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働きやすく生産性の高い職場のためのポータルサイト魅力ある職場づくりのための情報サイトです。様々な好事例、職場に関する調査結果、国の施策支援を紹介しています！
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働きやすく生産性の高い職場のためのポータルサイト | koyoukanri.mhlw.go.jp Reviews
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働きやすく生産性の高い職場のためのポータルサイト
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第1回 働きやすく生産性の高い企業 職場表彰 の受賞企業を発表いたしました。 第1回 働きやすく生産性の高い企業 職場 の表彰式 シンポジウムについて公開されました。 ２０１６年１０月３１日をもちまして 第1回 働きやすく生産性の高い企業 職場表彰 の応募を締め切りました。 第1回 働きやすく生産性の高い企業 職場表彰 の特設コンテンツが公開されました。 このたび、厚生労働省では、 第1回 働きやすく生産性の高い企業 職場表彰 として、. 今野浩一郎氏 学習院大学 経済学部 教授. 電話 03-3409-1121 受付時間 平日9 30 17 30. 人口減少下においても力強い成長を実現させるためには、労働者一人ひとりの労働生産性の向上を通じて 生産性革命 を図るとともに、 希望出生率1.8 や 介護離職ゼロ を達成できるような誰もが安心して働き続けられる魅力ある職場づくりを強力に推進する必要があります。 厚生労働省では、労働生産性の向上と雇用確保 雇用環境の改善を両立させる企業 職場を表彰 厚生労働大臣賞 します。
調査結果 | 働きやすく生産性の高い職場のためのポータルサイト
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モデル調査コース その他分野 調査結果 平成29年３月 厚生労働省委託事業. 雇用管理上の課題を抱える事業主に対し、課題の解消のための雇用管理制度をモデル的に導入 運用するためのコンサルティングを実施し、コンサルティングの過程で得られたモデル取組事例について、その導入効果やノウハウ等の検証 分析を行い、分野ごとの課題を踏まえた効果的な雇用管理改善方策の整理 普及 啓発を行いました。 経営においては、 従業員満足度 と 顧客満足度 の両方を重視することが重要。 働きやすい 働きがいのある職場づくりに関する調査結果 平成26年5月 厚生労働省委託事業. 中小企業における雇用管理制度の実施状況や、働く従業員の 働きがい 働きやすさ に関して実施した調査 企業に対する郵送調査と従業員に対するWEB調査 の調査結果をまとめました。 働きがい 働きやすさ と従業員の意欲 定着、会社の業績の関係. 働きがい や 働きやすさ がある会社では、従業員の仕事に対する意欲が高く、職場への定着も進みやすい傾向にあり、さらに会社の業績も高い傾向にあります。 雇用管理施策と 働きがい 働きやすさ の関係.
国の施策支援 | 働きやすく生産性の高い職場のためのポータルサイト
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お知らせ | 働きやすく生産性の高い職場のためのポータルサイト
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第1回 働きやすく生産性の高い企業 職場表彰 の受賞企業を発表いたしました。 第1回 働きやすく生産性の高い企業 職場 の表彰式 シンポジウムについて公開されました。 ２０１６年１０月３１日をもちまして 第1回 働きやすく生産性の高い企業 職場表彰 の応募を締め切りました。 第1回 働きやすく生産性の高い企業 職場表彰 の特設コンテンツが公開されました。
表彰制度 | 働きやすく生産性の高い職場のためのポータルサイト
http://koyoukanri.mhlw.go.jp/award/index.html
人口減少下においても力強い成長を実現させるためには、労働者一人ひとりの労働生産性の向上を通じて 生産性革命 を図るとともに、 希望出生率1.8 や 介護離職ゼロ を達成できるような誰もが安心して働き続けられる魅力ある職場づくりを強力に推進する必要があります。 厚生労働省では、労働生産性の向上と雇用確保 雇用環境の改善を両立させる企業 職場を表彰 厚生労働大臣賞 します。 労働生産性向上の取組が図られていることと同時に、魅力ある職場づくり 雇用管理の改善 を実現している企業、職場 1. 営利、非営利 NPO等 の組織形態は問いませんが、官公庁 自治体等は除きます。 雇用管理改善 働きやすい 働きがいのある職場づくり 4. 3:労働生産性 従業員一人あたりの付加価値額 付加価値額 従業員数。 4:働きやすい、働きがいのある職場を実現するための採用 配置 人材育成、評価 処遇、ダイバーシティ推進、安全衛生、健康管理、福利厚生、労使コミュニケーション等の人事施策. 5:生産性運動の３つの原則である 雇用の維持 拡大、 労使の協力と協議、 成果の公正な分配、のこと. 平成28年8月23日 火 10月31日 月.
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新着情報 | 米子商工会議所
http://www.yonago.net/113
インド経済視察団 ケララ産業展視察 参加者募集 (締切11/10). 9/27 広島 改正物流総合効率化法説明会 中国運輸局. 第１回働きやすく生産性の高い企業 職場表彰 魅力ある成長企業賞 のご案内 厚生労働省. 平成28年度優良従業員会頭表彰推薦のご案内 推薦期限延長9月2日 金 まで. 平成28年度 企業主導型保育事業の助成に係る申請 第1次 について 内閣府. 平成２８年度鳥取県高度熟練技能者 とっとりマイスター 候補者募集について 鳥取県商工労働部. 平成２８年度優れた技能者 鳥取県知事表彰 候補者の募集について 鳥取県商工労働部. 第10回製品安全対策優良企業表彰 PSアワード 募集のご案内 経済産業省. 平成２８年度 卓越した技能者 厚生労働大臣表彰 被表彰候補者の推薦について ２月１７日まで. 平成27年度優れた技能者 鳥取県知事表彰 表彰候補者の募集について 鳥取県商工労働部. 高校生 地元企業 コラボ商品新発売 鳥取県. 認知症サポーター養成講座を受講する企業 団体を募集しています 申込期限４月３０日 (鳥取県). TEL: 0859-22-5131 FAX: 0859-22-1897.
nara-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp
事業主の方へ | 奈良労働局
http://nara-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/riyousha_mokuteki_menu/jigyounushi.html
平成２８年度高年齢者 障害者雇用状況報告の提出期限は７月１５日 金 です. 労務管理のアドバイス 無料 を受けてみませんか 道路貨物事業場、道路旅客事業場向け. 労務管理のアドバイス 無料 を受けてみませんか 上記以外の事業場向け. 新規学校卒業予定者 大学等 高校 の求人申込書が変わります.
人材確保対策 ｜厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000053276.html
生活関連サービス業 学習支援事業 宿泊業 小売業 娯楽業を営む事業主の方に対して、若者の職場定着に向けたコンサルティング支援を実施します. 募集 平成28年7月25日 月 8月31日 水. 保育士 訪問看護師 トラックドライバーの人材確保 定着に取り組む事業主の方に対して、コンサルティング支援を実施します. 今回初となる 働きやすく生産性の高い企業 職場表彰 を実施します. 国土交通省 厚生労働省が取りまとめた、 トラックドライバーの人材確保 育成に向けて を公表します. このため、下記１の会議によって関係部局間の密接な連携を図りながら、 ２ 雇用管理改善支援 ３ 求人と求職のマッチング支援 ４ 能力開発支援 を実施することにより、人材不足分野における人材確保を推進しています。 また人材不足状況の中では、非正規雇用の従業員を正規化することによって各事業所の戦力アップを図ることも重要であり、 ５ 非正規雇用労働者の正社員化支援 についても推進しています。 現に 働きがい と 働きやすさ の高い事業所においては、労働者の意欲や定着率も、事業所の業績も高いことがわかっています。 この人材育成は、生徒 学生につ...
11/16海外ビジネス定期相談会 | 米子商工会議所
http://www.yonago.net/113/135/12447.html
日 時 平成２８年１１月１６日 水 ９ ００ １７ ００. 会 場 米子商工会議所 会議室. アドバイザー 独 中小企業基盤整備機構 国際化支援アドバイザー 住田 安彦 氏. 申込方法 下記リンク先の申込書に必要事項をご記入の上１１月７日 月 までにＦＡＸにてお申込みください. お問合せ先 米子商工会議所 産業振興部 産業振興課 担当 美甘. 9/27 広島 改正物流総合効率化法説明会 中国運輸局. 第１回働きやすく生産性の高い企業 職場表彰 魅力ある成長企業賞 のご案内 厚生労働省. 平成28年度優良従業員会頭表彰推薦のご案内 推薦期限延長9月2日 金 まで. 平成28年度 企業主導型保育事業の助成に係る申請 第1次 について 内閣府. 平成２８年度鳥取県高度熟練技能者 とっとりマイスター 候補者募集について 鳥取県商工労働部. 平成２８年度優れた技能者 鳥取県知事表彰 候補者の募集について 鳥取県商工労働部. 第10回製品安全対策優良企業表彰 PSアワード 募集のご案内 経済産業省. 平成２８年度 卓越した技能者 厚生労働大臣表彰 被表彰候補者の推薦について ２月１７日まで.
経営支援情報 : 東海商工会議所
http://www.tokai-cci.or.jp/index.php/category/keiei
全国推奨観光土産品審査会 は日本の文化である全国各地の優れた日本のおみやげ品を推奨し、国の内外に知らしめるとともに今後の観光土産品の育成、発掘 振興を図ること及び食品については観光土産品の安心 安全の基準を遵守し、信頼性の向上と健全な生活に資することを目的に毎年実施するコンテストです。 申込受付期間 平成28年９月12日 月 10月３日 月 必着. 101 0047 東京都千代田区内神田1 17 9 TCUビル6階. TEL 03-3518-0194 FAX 03-3518-0195. 第１回働きやすく生産性の高い企業 職場表彰 魅力ある成長企業賞 候補企業の募集. 厚生労働省では、生産性の向上と雇用確保 雇用環境の改善を両立させる企業 職場を 働きやすく生産性の高い企業 職場 として表彰する新規事業をスタートしました また優れた取組事例を収集し、広く啓発 普及して参ります. 生産性向上の取組が図られていることと同時に、魅力ある職場づくり 雇用管理の改善 を実現している企業、職場 事業部や事業所など、特定の単位での応募も可能です。 平成２８年８月２３日 火 １０月３１日 月 必着. 経営基盤の強化、新事...
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契約社員・派遣・パート・アルバイト・・・法的にはどんな違いがある？
契約社員 派遣 パート アルバイト 法的にはどんな違いがある. この災害派遣は、大規模または世界規模での災害時に 自衛隊 や 医師 などを被災地に派遣することを言います。
Art Gallery 呼友館 KAWAGOE IMOZEN
上野明美 展 －存在のフォルムー. 12288; 展 －存在のフォルムー. 2017/1/20(金)～3/20(月・祝）. 休館 月・火曜（祝日は開館）. 開館時間 11：00～17：00（最終日は16：00） 入場無料. この度、木田詩子氏の彫刻が、月刊誌 、『 現 代 短 歌 』 の表紙に. 12304; 2016年12月号 2017年11月号 】. 休館 月・火曜（祝日は開館）. 開館時間 11：00～17：00（最終日は16：00） 入場無料. 休館 月・火曜（祝日は開館）6/8臨時休館. 開館時間 11：00～17：00 入場無料. 2 0 1 6 ， 春 ， “ 木 田 詩 子 作 品 集 ” が 呼 友 館 よ り、 発 刊. さ れ ま し た。 12304; 販 売 店 舗 】. Art Gallery 呼友館 . 府 中 市 美 術 館 ミュージアムショップ (東京都). 休館 月・火曜（祝日は開館）6/8臨時休館. 開館時間 11：00～17：00 入場無料. 9472; 洋 画 家 ─. 2016年2月10日(水) ～ 4月17日(日).
雇用管理研修 | 建設労働者雇用支援事業〜雇用管理研修 | 建設労働者雇用支援事業（厚生労働省委託事業）＜労働調査会＞
11/10 木 開催予定の 京都 福知山会場 は諸事情により中止となりました。
特定非営利活動法人雇用管理センター
雇用管理センターは、安心 安定 希望のある職場を全国に広げるため、人の採用から退職までの様々な雇用管理に関するご相談を、ワン ストップサービスでお受けしています。 を行っている事業者のうち、雇用管理の改善、コンプライアンス、労働者の保護を重んじた請負体制の充実を図っている事業者を、雇用管理センターが、厳正な審査のうえ、優良請負事業者として認定し、優良請負事業者マーク 略称 Ｕマーク を付与する制度です。 優良請負事業者マーク Ｕマーク が貼られている事業者は、次の に該当すると、雇用管理センターが認定した請負事業者です。 優良請負事業者マーク Ｕマーク 制度は、 請負ガイドライン.pdf. 優良請負事業者マーク Ｕマーク を付与された請負事業者とその会社は、社会的評価が高まるとともに、中 長期的には企業の発展がもたらされることになります。 優良請負事業者マーク Ｕマーク は、Ｕマーク付与を希望する事業者のうち、 請負ガイドライン に基づく厳正な審査により、雇用管理の改善とコンプライアンスが優れていると認定された請負事業者に対し、付与されます。 日時 平成25年3月22日 金 10時 12時.
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人口減少下においても力強い成長を実現させるためには、労働者一人ひとりの労働生産性の向上を通じて 生産性革命 を図るとともに、 希望出生率1.8 や 介護離職ゼロ を達成できるような誰もが安心して働き続けられる魅力ある職場づくりを強力に推進する必要があります。 厚生労働省では、労働生産性の向上と雇用確保 雇用環境の改善を両立させる企業 職場を表彰 厚生労働大臣賞 します。 ２０１６年１０月３１日をもちまして 第1回 働きやすく生産性の高い企業 職場表彰 の応募を締め切りました。 第1回 働きやすく生産性の高い企業 職場表彰 の特設コンテンツが公開されました。
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