louweret.nl
Trainingen - Louweret.nl
http://louweret.nl/trainingen
Meester over jouw eigen leerproces. Louweret heeft voor tientallen opdrachtgevers trainingen en workshops ontworpen en verzorgd op het gebied van persoonlijk ondernemerschap, resultaatgericht werken, procesregie, projectmanagement en programmasturing. LOUWERET TRAININGEN: INSPIREREND EN PRAKTIJKGERICHT. CASUS 1: BORGING MET OOG VOOR DE ONDERSTROOM. CASUS 2: ONDERNEMERSCHAP IN HET ONDERWIJS. De opdrachtgever van deze casus zegt over de bijdrage van Louweret:. In de trainingen werd zorgvuldig gekeken naar ...
louweret.nl
Nieuwe kansen benutten vraagt om een andere manier van organiseren en samen werken. Archives - Louweret.nl
http://louweret.nl/category/nieuwe-kansen-benutten-vraagt-om-een-andere-manier-van-organiseren-en-samen-werken
Stappen zetten met sociaal leren. Word jij soms ook moe van alle veranderingen die op je af komen? Voel jij ook de behoefte aan rust, eenvoud en overzicht? Dan ben je niet de enige. Dagelijks ontmoeten wij mensen die puffend proberen het tempo van alle veranderingen bij te houden. Eerlijk gezegd kennen we dat gevoel zelf ook. In een markt […]. Gedrag veranderen in 40 dagen. Uitdaging voor de HR-afdeling. Stappen zetten met sociaal leren. Leren begint bij het ontwerp. Neem dan contact met ons op.
louweret.nl
Waarom duren krachtprogramma's acht weken? Archives - Louweret.nl
http://louweret.nl/category/waarom-duren-krachtprogrammas-acht-weken
Gedrag veranderen in 40 dagen. Waarom duren krachtprogramma’s acht weken? Deze vraag wordt regelmatig gesteld. Sommige mensen vinden acht weken lang, anderen lijkt het nogal kort. Afgelopen jaren hebben wij ervaren dat deelnemers acht weken hun aandachtsboog gespannen kunnen houden. Zij ontvangen in hun werk veel prikkels en stimulansen. Na acht weken kost het hen steeds meer moeite om tijd […]. Gedrag veranderen in 40 dagen. Uitdaging voor de HR-afdeling. Stappen zetten met sociaal leren.
louweret.nl
Referenties - Louweret.nl
http://louweret.nl/referenties
Louweret helpt organisaties, bedrijven en instellingen bij complexe verandertrajecten. Veranderingen als gevolg van wetgeving, technologische ontwikkelingen en bezuinigingen kunnen uw organisatie voor grote uitdagingen stellen. We kunnen u ondersteunen en begeleiden op drie manieren: met organisatieadvies. Meer weten over hoe Louweret ook in jouw organisatie voor resultaat kunnen zorgen? Neem dan contact op voor meer informatie. Ik was heel tevreden over het leerconcept en de gedegen inhoud ervan. We...
louweret.nl
Actueel Archives - Louweret.nl
http://louweret.nl/category/actueel
Leercoaches evalueren het krachtprogramma. Begin oktober startten twaalf leercoaches van de gemeente met een stevige uitdaging; zij gingen zelfstandig acht weken een leergemeenschap begeleiden. Hoe kijken ze terug op dit traject? In een tweedaagse bootcamp waren zij op hun rol voorbereid. In de bootcamp hadden de leercoaches verschillende facetten van het Krachtprogramma ervaren: faciliteren, aanspreken, feedback geven en aandachtig […]. Social learning: Een nieuwe manier van leren. Een manager heeft vee...
louweret.nl
over louweret - Louweret.nl
http://louweret.nl/over-louweret
Wendbare organisaties benutten de talenten en kennis van medewerkers. Zij gebruiken de doe- en denkkracht van professionals. Zij zijn onbevangen, nieuwsgierig, verbonden en resultaatgericht. Wendbare organisaties slagen erin nieuwe kennis en ervaring productief te maken. In deze organisaties leren professionals van en met elkaar, in het hier en nu, op het werk en tijdens projecten. Wij noemen dat sociaal leren. Dat is wat ik mooi vind aan de Krachtprogramma’s van Louweret; het leren is doelgericht, prakt...
louweret.nl
Stappen zetten met sociaal leren - Louweret.nl
http://louweret.nl/stappen-zetten-met-sociaal-leren
Stappen zetten met sociaal leren. Stappen zetten met sociaal leren. Word jij soms ook moe van alle veranderingen die op je af komen? Voel jij ook de behoefte aan rust, eenvoud en overzicht? Nieuwe kansen benutten vraagt om een andere manier van organiseren en samen werken. Denken in mogelijkheden en de regie nemen. Dat is makkelijker gezegd dan gedaan. Stel dat je leidinggevende bent. Hoe stimuleer je professionals dan out of the box te denken? Hoe versterk je persoonlijk ondernemerschap in de zorg?
louweret.nl
Leren begint bij het ontwerp - Louweret.nl
http://louweret.nl/leren-begint-bij-het-ontwerp
Leren begint bij het ontwerp. Leren begint bij het ontwerp. Als we consequent zijn, dan laten we vakmensen ook de inhoud van het krachtprogramma definiëren. Het gaat daarbij om het antwoord op de vraag ‘Wat willen jullie leren om voor deze organisatie succesvol te blijven? De opzet van de workshop verraste de deelnemers. Zij waren vanaf het begin. Leercoaches evalueren het krachtprogramma. Stappen zetten met sociaal leren. Plaats een reactie Reactie annuleren. Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd.
louweret.nl
Gedrag veranderen in 40 dagen - Louweret.nl
http://louweret.nl/gedrag-veranderen-in-40-dagen
Gedrag veranderen in 40 dagen. Gedrag veranderen in 40 dagen. Waarom duren krachtprogramma’s acht weken? Deze vraag wordt regelmatig gesteld. Sommige mensen vinden acht weken lang, anderen lijkt het nogal kort. Afgelopen jaren hebben wij ervaren dat deelnemers acht weken hun aandachtsboog gespannen kunnen houden. Zij ontvangen in hun werk veel prikkels en stimulansen. Na acht weken kost het hen steeds meer moeite om tijd vrij te maken voor. Uitdaging voor de HR-afdeling. Leave this field empty.
louweret.nl
Eén van de grootste uitdagingen van leertrajecten is de ‘verduurzaming’ van de opbrengsten. Archives - Louweret.nl
http://louweret.nl/category/een-van-de-grootste-uitdagingen-van-leertrajecten-is-de-verduurzaming-van-de-opbrengsten
Hoe borg je de opbrengsten van een Krachtprogramma? Eén van de grootste uitdagingen van leertrajecten is de ‘verduurzaming’ van de opbrengsten: de borging. Uit onderzoek is bekend dat deelnemers slechts een klein deel van de inhoud van trainingen onthouden en dat veel goede voornemens niet tot uitvoering komen. Dit verklaart de heersende scepsis over het rendement van leertrajecten. Positieve en blijvende gedragsveranderingen bepalen […]. Gedrag veranderen in 40 dagen. Uitdaging voor de HR-afdeling.
