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La Revolución del Talento, reinventarse o morir.

Miércoles, 10 de diciembre de 2014. Zona libre de Idiotas. No se puede resumir mejor el concepto del nuevo entorno de trabajo que Google pretende crear en sus oficinas, y así lo define Gary Hamel en su libro “El nuevo Management”. Efectivamente eran tiempos en los que tener a alguien con talento en el equipo podía convertirse en un problema capaz de originar algún desajuste en la jerarquía vertical de la organización. Google asume que de todos esos proyectos, la gran mayoría fracasarán pero es consciente...

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Miércoles, 10 de diciembre de 2014. Zona libre de Idiotas. No se puede resumir mejor el concepto del nuevo entorno de trabajo que Google pretende crear en sus oficinas, y así lo define Gary Hamel en su libro “El nuevo Management”. Efectivamente eran tiempos en los que tener a alguien con talento en el equipo podía convertirse en un problema capaz de originar algún desajuste en la jerarquía vertical de la organización. Google asume que de todos esos proyectos, la gran mayoría fracasarán pero es consciente...

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Miércoles, 10 de diciembre de 2014. Zona libre de Idiotas. No se puede resumir mejor el concepto del nuevo entorno de trabajo que Google pretende crear en sus oficinas, y así lo define Gary Hamel en su libro “El nuevo Management”. Efectivamente eran tiempos en los que tener a alguien con talento en el equipo podía convertirse en un problema capaz de originar algún desajuste en la jerarquía vertical de la organización. Google asume que de todos esos proyectos, la gran mayoría fracasarán pero es consciente...

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La Revolución del Talento, reinventarse o morir.: Construyendo el Nuevo Management.

http://www.laeradeltalento.blogspot.com/2014/02/construyendo-el-nuevo-management.html

Lunes, 3 de febrero de 2014. Construyendo el Nuevo Management. Hace ya unos meses que comencé a leer a través de muchos bloggers a los que sigo sobre Management, esa ciencia social y técnica que engloba la planificación, organización, dirección y control de los recursos de una empresa. Por eso y aconsejado por una persona a la que admiro y a la que considero referente en la gestión de equipos y de la productividad en la empresa, Jose Miguel Bolivar ( @jmbolivar. El nuevo Management acaba con esos planes ...

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La Revolución del Talento, reinventarse o morir.: Miedo o Fe, la predisposición que hace que las cosas nunca ocurran o lleguen a hacerse realidad.

http://www.laeradeltalento.blogspot.com/2013/12/miedo-o-fe-la-predisposion-que-hace-que.html

Lunes, 30 de diciembre de 2013. Miedo o Fe, la predisposición que hace que las cosas nunca ocurran o lleguen a hacerse realidad. Me gustaría cerrar el año 2013 recomendándote un libro, se trata de pequeño cuento que leí hace unos días y me ha gustado mucho por su fuerte identificación con el momento actual que vivimos. El libro se titula: "El Tiburón y el Pececillo",. Jon Gordon y editado por Empresa Activa. 191;Sabes que tienen en común la fe y el miedo? El pececillo responde: ¿La letra e? Sin más, te d...

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La Revolución del Talento, reinventarse o morir.: marzo 2014

http://www.laeradeltalento.blogspot.com/2014_03_01_archive.html

Miércoles, 5 de marzo de 2014. Cómo afrontar ser descartado de un Proceso de Selección. Habitualmente somos muchos los que participamos en procesos de selección y en entrevistas no tienen el resultado que esperábamos. Esto, en muchas ocasiones se debe a una mala planificación de la entrevista, a la influencia de los nervios,a un mal enfoque de las preguntas o incluso a la falta entrenamiento ( ¡sí! La entrevista es algo que se entrena y se prepara. En definitiva es un bloque de hormigón que cae. Seguro q...

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La Revolución del Talento, reinventarse o morir.: Empleados Bandera, el Talento atrae Talento.

http://www.laeradeltalento.blogspot.com/2014/01/empleados-bandera-el-talento-atrae.html

Lunes, 13 de enero de 2014. Empleados Bandera, el Talento atrae Talento. Definitivamente nos encontramos ya inmersos en una nueva era, una era donde las empresas llevan a cabo verdaderas estrategias para atraer y retener el mejor Talento en su Organización. Es un proceso mediante el cual se construye y refuerza la Marca de la Empresa como "Buen lugar para trabajar". El empleado se configura como el arma más potente de Employer Branding, es sin duda la muestra de que en tu empresa, las cosas funcional bie...

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La Revolución del Talento, reinventarse o morir.: Zona libre de Idiotas

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Miércoles, 10 de diciembre de 2014. Zona libre de Idiotas. No se puede resumir mejor el concepto del nuevo entorno de trabajo que Google pretende crear en sus oficinas, y así lo define Gary Hamel en su libro “El nuevo Management”. Efectivamente eran tiempos en los que tener a alguien con talento en el equipo podía convertirse en un problema capaz de originar algún desajuste en la jerarquía vertical de la organización. Google asume que de todos esos proyectos, la gran mayoría fracasarán pero es consciente...

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Leadership & Business for ever. : octubre 2013

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Viernes, 25 de octubre de 2013. CÓMO NACEN Y CÓMO MUEREN LAS CRISIS (PSICOLOGÍA EMOCIONAL). Todo lo que uno estudia durante un lustro en la facultad de Económicas y Empresariales y hasta en el más prestigioso de los Masters de postgrado, se puede resumir en dos sencillas palabras:. Posiblemente sea más idóneo consultar a una persona con conocimientos en alguna rama de la sociología o la psicología, a la hora de invertir en bolsa, antes que a cualquier "broker" de Wall Street o gurú de las finanzas. Los c...

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No más ofertas infladas, por favor

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Las personas no son un recurso más de las empresas sino su recurso más valioso. Busca convertir tu empresa en una fábrica de talento, donde las personas puedan y estén dispuestas a dar el 100% de sí mismas. Martes, 22 de octubre de 2013. No más ofertas infladas, por favor. No será la primera oferta que veamos, ni desgraciadamente la última, y pensemos “¿de verdad son necesarios todos esos requisitos? Quiero pensar que el mediático caso. 6 de cada 10 empleados afirman no utilizar los idiomas. Muchas empre...

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octubre 2013

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Las personas no son un recurso más de las empresas sino su recurso más valioso. Busca convertir tu empresa en una fábrica de talento, donde las personas puedan y estén dispuestas a dar el 100% de sí mismas. Martes, 22 de octubre de 2013. No más ofertas infladas, por favor. No será la primera oferta que veamos, ni desgraciadamente la última, y pensemos “¿de verdad son necesarios todos esos requisitos? Quiero pensar que el mediático caso. Lunes, 14 de octubre de 2013. Tres aplicaciones gratuitas que os se...

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Empowerment

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Las personas no son un recurso más de las empresas sino su recurso más valioso. Busca convertir tu empresa en una fábrica de talento, donde las personas puedan y estén dispuestas a dar el 100% de sí mismas. Jueves, 21 de noviembre de 2013. El empowerment consiste en “ delegar poder y autoridad a los subordinados y conferirles el sentimiento de que son dueños de su propio trabajo. Veamos un par de. En la fábrica de Ford, situada en Wayne, Michigan, un grupo de empleados hizo una sugerencia que ahorró 115&...

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3 aplicaciones que buscan empleo por ti

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Las personas no son un recurso más de las empresas sino su recurso más valioso. Busca convertir tu empresa en una fábrica de talento, donde las personas puedan y estén dispuestas a dar el 100% de sí mismas. Lunes, 14 de octubre de 2013. 3 aplicaciones que buscan empleo por ti. Cada vez existen más portales de empleo donde poder encontrar ofertas que nos interesen. H. Por suerte, la tecnología está dispuesta a ayudarnos una vez más. Para los que aún no las conozcáis, hoy os traigo. Se encarga de rastrear ...

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El País de las cucharas largas

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Las personas no son un recurso más de las empresas sino su recurso más valioso. Busca convertir tu empresa en una fábrica de talento, donde las personas puedan y estén dispuestas a dar el 100% de sí mismas. Jueves, 19 de septiembre de 2013. El País de las cucharas largas. Hoy os traigo un cuento para reflexionar sobre el individualismo y el egoísmo, frente al espíritu de equipo y la solidaridad. Espero que os guste. País de las cucharas largas*. Volvió al hall central y tomó el pasillo de la izquierda qu...

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Fotografía en el Currículum, ¿sí o no?

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Las personas no son un recurso más de las empresas sino su recurso más valioso. Busca convertir tu empresa en una fábrica de talento, donde las personas puedan y estén dispuestas a dar el 100% de sí mismas. Martes, 24 de septiembre de 2013. Fotografía en el Currículum, ¿sí o no? Es uno de los eternos debates; ¿de verdad es necesario incluir una fotografía en el currículum? 191;Qué modelo respaldas tú? Publicado en 2012 por The Economist, que reveló que las mujeres atractivas tenían menos posibilidades de...

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septiembre 2013

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Las personas no son un recurso más de las empresas sino su recurso más valioso. Busca convertir tu empresa en una fábrica de talento, donde las personas puedan y estén dispuestas a dar el 100% de sí mismas. Martes, 24 de septiembre de 2013. Fotografía en el Currículum, ¿sí o no? Es uno de los eternos debates; ¿de verdad es necesario incluir una fotografía en el currículum? 191;Qué modelo respaldas tú? Jueves, 19 de septiembre de 2013. El País de las cucharas largas. Martes, 17 de septiembre de 2013.

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noviembre 2013

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Las personas no son un recurso más de las empresas sino su recurso más valioso. Busca convertir tu empresa en una fábrica de talento, donde las personas puedan y estén dispuestas a dar el 100% de sí mismas. Jueves, 21 de noviembre de 2013. El empowerment consiste en “ delegar poder y autoridad a los subordinados y conferirles el sentimiento de que son dueños de su propio trabajo. Ver todo mi perfil. La felicidad como modelo de negocio – Caso Zappos. 3 aplicaciones que buscan empleo por ti. Cada vez exist...

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Las personas no son un recurso más de las empresas sino su recurso más valioso. Busca convertir tu empresa en una fábrica de talento, donde las personas puedan y estén dispuestas a dar el 100% de sí mismas. Miércoles, 31 de julio de 2013. Reclutamiento y selección 2.0: conociendo a fondo al candidato. Cada vez más empresas utilizan las redes sociales para sus procesos de reclutamiento y selección. Según un informe. Hay indicios que nos hacen pensar que sí. Miércoles, 17 de julio de 2013. Klout te lo dice.

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