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Castelroc News: juin 2010
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Dimanche 27 juin 2010. Dimanche 27 juin 2010. Bonjour à toutes et à tous! Il y a plus de 5 ans, j'ai ouvert ce blog avec l'idée d'en faire un blog communautaire où chacun de vous pourrait échanger sur la vie de notre résidence, construire son avenir, organiser des évènements, des systèmes de partage de garde d'enfants ou de covoiturage, partager son réseau, ses coups de coeur. Bref, tout ce qui fait vivre une résidence. Aujourd'hui, je n'ai plus le temps de m'occuper de ce blog qui me tenait pourtant à c...
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http://www.l-management.fr/blog/2015/02/25/quand-lhomme-revendique-aussi-le-droit-a-legalite
Quand l’homme revendique (aussi) le droit à l’égalité. Dans Pour une entreprise mixte. Les hommes donnent tout à l’heure vie professionnelle, les femmes privilégient la famille et la vie personnelle. Cette vision traditionnelle ne résiste pas aux nouvelles réalités. Les rôles commencent à être contestés et une parole masculine émerge : l’homme ne veut plus sacrifier sa vie personnelle. L’omerta se brise et bouscule l’organisation du monde du travail. Télécharger tout l’article. La Parole à….
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http://www.l-management.fr/blog/2012/03/05/femmes-dans-lentreprise-4-etapes-pour-briser-le-plafond-de-verre
Femmes dans l’entreprise : 4 étapes pour briser le plafond de verre. Dans La fiche pratique du professionnel. Jeune diplômée, vous avez enfin décroché le poste tant convoité et vous ne comptez pas vous arrêter là. Mais, malgré votre ambition, vous pourriez bien vous retrouver confrontée au plafond de verre , les freins à la progression des femmes dans les entreprises étant encore nombreux. Comment, à votre échelle, faire lever les verrous? Programme en 4 étapes. Autre problème soulevé par Sandra Minault ...
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vie professionnelle | L-ManagementL-Management
http://www.l-management.fr/blog/tag/vie-professionnelle
Les archives de L-management. Quand l’homme revendique (aussi) le droit à l’égalité. Dans Pour une entreprise mixte. Dossier paru dans « Acteurs de l’économie – la tribune » numéro 124 – février 2015. La Parole à…. La fiche pratique du professionnel. Pour une entreprise mixte. Voir l'ensemble des partenaires. 3 Kifs par jour! Be vendredi, be happy. La Femme Digitale, Blog d’Isabelle Jupé. Le blog de Françoise Gri. Le blog des Tendances et art culinaire. Les SensationnElles, gastronomie et vin.
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Spécialisée sur la mixité et le développement professionnel au féminin. Femme de réseaux et entrepreneur, j’ai toujours recherché et accordé une priorité aux valeurs professionnelles responsables et éthiques, au relationnel et à l’épanouissement personnel. En 2009, je décide d’enrichir mon profil de consultante formatrice avec une certification de coach (Excecutive Coaching HEC). Conférencière, j’anime des tables rondes et interviens sur des thématiques autour de la mixité professionnelle en tant que lev...
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Les archives de L-management. Quand l’homme revendique (aussi) le droit à l’égalité. Dans Pour une entreprise mixte. Dossier paru dans « Acteurs de l’économie – la tribune » numéro 124 – février 2015. La Parole à…. La fiche pratique du professionnel. Pour une entreprise mixte. Voir l'ensemble des partenaires. 3 Kifs par jour! Be vendredi, be happy. La Femme Digitale, Blog d’Isabelle Jupé. Le blog de Françoise Gri. Le blog des Tendances et art culinaire. Les SensationnElles, gastronomie et vin.
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http://www.l-management.fr/blog/femmes-business-coaching
Les Rendez-vous dédiés aux femmes. Comment évoluer et s’affirmer en tant que femme dans un contexte professionnel masculin? 2 formats innovants sont proposés :. Le cursus de formation. Parcours innovant de Développement professionnel au féminin. Alternant journées de formation et séances de coaching individuel. Les ateliers : Un format court (2h), un coaching de groupe dans un cadre convivial. 1 mois = 1 thème. 1/ Le parcours de développement professionnel au féminin. Soit, chaque mois, 2 rendez-vous:.
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http://www.l-management.fr/blog/2013/10/09/les-femmes-inserent-un-pied-dans-la-porte-des-comites-de-direction
Les femmes insèrent un pied dans la porte des Comités de Direction. Dans Pour une entreprise mixte. L’admission des femmes à l’égalité parfaite serait la marque la plus sûre de la civilisation, et elle doublerait les forces intellectuelles du genre humain. - Stendhal. Quels ont été les éléments déclencheurs? Les lignes de la parité professionnelle commencent à bouger. Pourquoi l’entreprise accède-t-elle enfin à la féminisation de ses instances dirigeantes? Instaurée en 2011, cette dernière prévoit une fé...
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Divers | L-ManagementL-Management
http://www.l-management.fr/blog/category/divers
L-management dans « la lettre de l’expansion » (juin 2014). La lettre de l’expansion. Propose sur l’un des numéros de juin 2014 un cahier thématique dédié au thème « Réussir au féminin ». Les réseaux féminins permettent aux femmes d’affûter leurs ambitions. Les femmes se mettent elles-mêmes des freins qu’elles doivent pouvoir lever en apprenant à se mettre en avant. Les réseaux féminins constituent un excellent terrain de jeu pour prendre confiance en soi et oser s’affirmer. Tags : aude diano. Centre des...
