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3、增强用人单位用人方式机动灵活性 研发机构、生产型企业采用人才派遣形式，可随业务量的改变而增减调整人员用人单位因某个项目需要用人时，向人才租赁公司租赁所需各类人员，不需要时退回， 从用人单位来看，节省了 高薪养才 的成本，实现了 不求所有，但求所用 的用人机制。 5、解决机关事业用人单位用人受编制和指标限制的难题 机关事业单位的用人，最担心是 人一进来，就得管-辈子 的用人模式。
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职业技工学校等建立了联系、合作关系，为企业储备了劳动力资源，同时也为应往届毕业生、闲置待业学生以及社会各界待业人员提供了许多的就业机会 其线上招聘网站可以是青年创业就业 指导中心(由团市委联合市劳动和市教育局、市 科技局. 前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位 辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位 替代性工作岗位是指 用工单位. 在中国市场经济条件下，知识经济正在兴起，工人要流动， 单位人 要变成 社会人 已经是大势所趋。 他说 如何用工人、现在有三种 现象 一是养人用人 二是养人不用人 三是不养人而用人，对用人单位来说‘工人不养而用’是上上之策，追求工人‘为我所用’要比‘为我所有’有利得多。 应当说，以 不求所有、但求所用 为特征的劳务派遣制，特别适合于那些 非公有制企业. 第二， 你用人，我管人 是 人才派遣制. 谁用工，谁受益 是一种普通常识， 谁受益，谁担责 则是利益义务对等的基本原则。 劳务派遣组织与劳务人员签定 劳动合同 ，实际用人单位与劳务人员签定 劳务协议 ，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。 1,建立起新型的劳动关系，有助于保障...
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