akamonitor.cz
E-LEARNING AKA-MONITOR
http://www.akamonitor.cz/aka-weblog.htm
Doc Ing. Arnošt Katolický, CSc. Poradenství, vzdělávání a zpravodajství. Z důvodu většího komfortu návštěvníků i správce webové stránky, byla nahrazena tato stránka která byla zřízena v roce 2002, novým weblogem. Který najdete na adrese:. Dostanete se na něj rovněž z rozcestníku pro sadu existujících weblogů umístěných na portálu AKA MONITOR, který najdete na adrese http:/ weblogy.akamonitor.cz. Omlouvám se za určitý výpadek v aktualizaci weblogu. A ekonomiky v Praze. A děkuji věrným návštěvníkům! V rámc...
tcpce.cz
TyfloCentrum Pardubice
http://www.tcpce.cz/partneri.html
TyfloCentrum Pardubice, o.p.s. Poskytovatel sociálních služeb pro lidi se zrakovým postižením v Pardubickém kraji. SPRÁVNĚ VIDÍME JEN SRDCEM. CO JE DŮLEŽITÉ, JE OČÍM NEVIDITELNÉ. Antoine de Saint-Exupéry. Naši partneři a dárci v roce 2014 a 2015. Velký dík patří všem našim partnerům, a to nejen za nás pracovníky, ale především za uživatele našich služeb, kterým takto můžeme nabídnout bohatší program. Děkujeme také dobrovolníkům. ANERIMED s.r.o. Břetenář Jiří. Domov mládeže Rožkova. Chrudim - Zdravé město.
team.cz
TEAM.CZ, s.r.o. | Lidé
http://www.team.cz/lide
Lidský faktor ve hře. Vedení lidí diagnostika organizační rozvoj. Firemní kultura sebeřízení změna. Leadership strategie projektové řízení organizační rozvoj. Facilitace komunikace projektové řízení. Administrace 360°ZV fakturace. Vedení týmů business simulace experiental learning. 169; 2007–2010 TEAM.CZ, s.r.o. Za Potokem 46, Praha 10. 420 272 766 242. 420 724 337 691.
team.cz
TEAM.CZ, s.r.o. | O nás
http://www.team.cz/organizace
Lidský faktor ve hře. Jsme tým, který se zaměřuje na motivaci a rozvoj potenciálu jednotlivců a týmů v organizacích tak, aby jejich činnost vedla ke zvyšování produktivity i kvality života. Toto své poslání naplňujeme tím, že přinášíme programy a aktivity, které činí z poznávání a učení se zábavu s praktickým dopadem! Klíčovou specializací je pro nás především vzdělávání dospělých zkušenostní formou výuky, dále pak obchodní, podnikatelské a organizační poradenství. Jsme členem sítě SyNet. 420 272 766 242.
talents2grow.cz
LEARN2GROW
http://www.talents2grow.cz/top-learn2grow-10
Více o learn2grow s.r.o. Learn2grow je spolehlivým a inovativním partnerem našich klientů v následujících oblastech:. Poradenství v oblasti HR. Rozvojové programy šité na míru. Přejděte na stránky learn2grow s.r.o. Workshop JAK USPĚT NA JOB INTERVIEW Pořádáme pravidelné workshopy pro kandidáty, kteří mají zájem získat otevřenou zpětnou vazbu a. E-360 feedback je efektivní nástroj, který vám poskytuje strukturovaný pohled na to,. Created by 2008 ALS Euro s.r.o. tvorba www stránek.
team.cz
TEAM.CZ, s.r.o. | Naše Práce
http://www.team.cz/prace
Lidský faktor ve hře. Rozvoj lidí a týmů. Více než 18 let se zaměřujeme na motivaci a rozvoj potenciálu jednotlivců a týmů. S managementem předních společností jsme se podíleli na řešení problémů, které se týkají jejich strategie, firemní kultury, řízení projektů nebo změny. Naše programy nejsou vždy snadné; říkáme věci tak jak jsou a víme že skutečná změna může i bolet. Proto navrhujeme programy s klientem tak, aby byly užitečné a zároveň zábavné a jednoduché. Rozvoj lidí a týmů. Za Potokem 46, Praha 10.
team.cz
TEAM.CZ, s.r.o. | Pavel Janoušek
http://www.team.cz/lide/pavel-janousek
Lidský faktor ve hře. 62; Pavel Janoušek. Budování a vedení vysoce výkonných týmů. Business simulace a zážitkové programy. Pavel v současnosti působí ve společnosti TEAM.CZ jako senior konzultant, lektor a kouč. Věnuje se především rozvoji lidí v oblasti manažerských dovedností, rozvoji týmů a jejich vedení a leadershipu. Pavel je certifikován pro práci s diagnostikou Belbin Interplace (BELBIN Team Role Accreditation, Belbin Associates (UK) . Absolvoval kurz "Leadership Coaching" (Performance Consult...
team.cz
TEAM.CZ, s.r.o. | Experiential learning
http://www.team.cz/prace/experimental-learning
Lidský faktor ve hře. Rozvoj lidí a týmů. 62; Experiential Learning. U věcí, které se musíme naučit, než je můžeme dělat,. Se je můžeme naučit tak, že je děláme.". Na rozdíl od didaktické formy výuky, kdy se účastnici připravují na to, aby se něco nového naučili, a do praxe jdou s tím, že vyzkouší, co se naučili v rámci Experiential Learning si účastníci uvědomují souvislosti a do praxe jdou s tím, že aplikují vyzkoušené. Co je Experiential Learning. Zkušenostní způsob rozvoje a vzdělávání. Poté následuj...
