Vi skapar en mötesplats mellan Unionen Chef och Lunds universitet NYTT se frukostföreläsningar OBS ändring i frukostföreläsningarna, se
http://www.ledarskapsarenan.se/
TODAY'S RATING
>1,000,000
Date Range
HIGHEST TRAFFIC ON
Thursday
LOAD TIME
PAGES IN
THIS WEBSITE
4
SSL
EXTERNAL LINKS
12
SITE IP
45.32.233.14
LOAD TIME
0 sec
SCORE
6.2
ledarskapsarenan | utveckling av chefsrollen i samarbete med Lunds universitet | ledarskapsarenan.se Reviews
https://ledarskapsarenan.se
Vi skapar en mötesplats mellan Unionen Chef och Lunds universitet NYTT se frukostföreläsningar OBS ändring i frukostföreläsningarna, se
ledarskapsarenan.se
2015-04-23 Anna Brattström | ledarskapsarenan
http://ledarskapsarenan.se/2015-02-26-anna-brattstrom
Utveckling av chefsrollen i samarbete med Lunds universitet. Hur skall jag kunna lita på dig (igen)? För de som vill ladda ner Annas presentation ” Förtroende av Anna Brattström. 8221; så går det på länken här intill. Excellence in leadership (AMHA02). 2013-03-07 Sofi Qvarnström och Micahel Rübsamen. 2011-12-08 Marcin de Kaminski. Skapad av yta and innehåll.
Kontakt | ledarskapsarenan
http://ledarskapsarenan.se/kontakt
Utveckling av chefsrollen i samarbete med Lunds universitet. Mikael Ottosson, Arbetsmiljöhögskolan. Carina Argelius, Lund University Commissioned Education. Excellence in leadership (AMHA02). 2013-03-07 Sofi Qvarnström och Micahel Rübsamen. 2011-12-08 Marcin de Kaminski. Skapad av yta and innehåll.
2015-02-26 Susanna Bill | ledarskapsarenan
http://ledarskapsarenan.se/2015-02-26-susanna-bill
Utveckling av chefsrollen i samarbete med Lunds universitet. Hur är tillit kopplat till kreativitet och innovation och hur påverkar känslan av tillit våra prestationer? Dessa och andra frågor kommer Susanna Bill att besvara under seminariet den 26 februari. Genom en blandning av föredrag och övningar kommer vi att jobba med tillit som begrepp och koppla det till innovation, det som alla verksamheter numera har högt på sin agenda men som är utmanande att få att funka i verkligheten.
2015-03-19 Johan Grant | ledarskapsarenan
http://ledarskapsarenan.se/2015-03-19-johan-grant
Utveckling av chefsrollen i samarbete med Lunds universitet. 8221;Framgångsrikt ledarskap: Det är inte vad eller hur du gör, utan varför, som avgör”. Vid sidan om sitt engagemang i företaget Organisationspsykologerna är Johan Grant anställd som lärare på Institutionen för psykologi på Lunds universitet. Excellence in leadership (AMHA02). 2013-03-07 Sofi Qvarnström och Micahel Rübsamen. 2011-12-08 Marcin de Kaminski. Skapad av yta and innehåll.
TOTAL PAGES IN THIS WEBSITE
4
LU Internet Institute » Education
http://luii.lu.se/education
CENTRE FOR WORK, TECHNOLOGY AND SOCIAL CHANGE. Technology and Social Change. LUii is and has been involved in education in several courses and programmes over the years. A few examples are listed below:. Social Innovation in a Digital Context. SIDC): LUii served the content (teaching, mentoring etc.) in a one year commissioned education program with Lund University Commissioned Education. LUCE), funded by the Swedish Institute. LUii is one of the partners in the Leadership Arena. Open data 1: Method.
Kontakt | Arbetsmiljöhögskolan
http://amh.lu.se/kontakt
CENTRE FOR WORK, TECHNOLOGY AND SOCIAL CHANGE. Välkommen att vända dig till:. Tel: 46 46-222 39 11. E-post: calle.rosengren@wts.lu.se. Tel: 46 46-222 36 41. E-post: mikael.ottosson@wts.lu.se. Tel: 46 46-222 88 10. Fax: 46 46-222 44 34. E-post: lilian.dahl@soclaw.lu.se. Arbetsmiljöhögskolan, (namn XXXXX). För ärenden som gäller beställning av skräddarsydda uppdragsutbildningar kontakta:. Lund University Commissioned Education, LUCE. Maria Flores, projektledare. Tel: 46 46-222 0707. Feb 08, 2016.
Examen | Arbetsmiljöhögskolan
http://amh.lu.se/utbildning/examen
CENTRE FOR WORK, TECHNOLOGY AND SOCIAL CHANGE. Många möjligheter till examen. Arbetsmiljö – kunskap och handling 30 hp. Work, Technology and Social Change (WTS). SE-221 00 LUND, Sweden. Phone: 46 (0)46-222 00 00 (operator).
Uppdragsutbildning | Arbetsmiljöhögskolan
http://amh.lu.se/utbildning/uppdragsutbildning
CENTRE FOR WORK, TECHNOLOGY AND SOCIAL CHANGE. För det första är arbetsmiljöfrågorna av en sådan karaktär att de till viss del är beroende av vilken bransch eller vilket yrke man tillhör. Det är exempelvis inte troligt att arbetsmiljöproblematiken i alla sina delar är densamma för en förskollärare som för en skogsarbetare. Det medför ett behov av att kunna skräddarsy utbildningar till specifika grupper på ett sätt som inte är möjligt inom ramen för det ordinarie utbildningssystemet. SE-221 00 LUND, Sweden.
Utbildning | Arbetsmiljöhögskolan
http://amh.lu.se/utbildning
CENTRE FOR WORK, TECHNOLOGY AND SOCIAL CHANGE. Utbildningen vid Arbetsmiljöhögskolan sker i form av uppdragsutbildning och administreras av Lund University Education. Kurserna skräddarsys och arbetas fram i samverkan och samtal med uppdragsgivaren och deltagarna. Detta medför ett inflytande direkt ifrån beställarnas sida och utbildningen kan inriktas mot de behov som yrkesgrupperna har i sin aktuella yrkesvardag just nu. Arbetsmiljö – kunskap och handling 30 hp. Work, Technology and Social Change (WTS).
Utvärderingsuppdrag | Arbetsmiljöhögskolan
http://amh.lu.se/forskning/utvarderingsuppdrag
CENTRE FOR WORK, TECHNOLOGY AND SOCIAL CHANGE. Ett av Arbetsmiljöhögskolans viktigaste kompetensområden är att utvärdera gjorda arbetsmiljö- och arbetslivssatsningar. Fick åtgärder och insatser den ansedda effekten? Vilka var faktorerna bakom framgången eller de uteblivna resultaten? Här följer några exempel på sådana utvärderingar. Projekten Trappan och Trapphuset i Rosengård (2006-2010). Projekt Skåne i god form (2006-2007). Arbetsmiljöhögskolan vid Lunds universitet har deltagit i projektets referensg...
Utbildningsstruktur | Arbetsmiljöhögskolan
http://amh.lu.se/utbildning/utbildningsstruktur
CENTRE FOR WORK, TECHNOLOGY AND SOCIAL CHANGE. Den gemensamma kunskapsbasen skapas genom samarbete på tre nivåer. 1 Permanenta rådet. I Arbetsmiljöhögskolans permanenta råd sitter representanter för arbetsmarknadens parter samt berörda myndigheter. Rådets uppgift är att se till att Arbetsmiljöhögskolans akademiska kompetens är i takt med omgivande samhället. Skräddarsyr efter behov och förkunskaper. Skräddarsydda kurser förutsätter en gedigen metod för kursutveckling där pedagoger och uppdragsgivare samv...
Pedagogik | Arbetsmiljöhögskolan
http://amh.lu.se/utbildning/pedagogik
CENTRE FOR WORK, TECHNOLOGY AND SOCIAL CHANGE. Problem- och arbetsplatsbaserad utbildning. Arbetsmiljö – kunskap och handling 30 hp. Work, Technology and Social Change (WTS). SE-221 00 LUND, Sweden. Phone: 46 (0)46-222 00 00 (operator).
TOTAL LINKS TO THIS WEBSITE
12
ledarskapochgrupputveckling.utterdahl.se
Ledarskap och Grupputveckling
Ledarskapsakademi - Start
JQuery ("#wrap") ." /. Läser McKinseys rapport, Women in the Workplace 2015 och tänker att den i stort sätt skulle kunna vara från 2000 eller ännu tidigare. Det är fortfarande samma problem som presenteras. Som att topmanagement säger att frågan om kvinnors underrepresentation på alla chefsnivåer är viktig att rätta till men att medarbetarna inte tror på retoriken då de inte ser något arbete för att så ska ske. Är du intresserad av att skapa lika villkor för medarbetarna i din organisation? GoGenius är l...
Ledarskapsakademin,
Login för medlemmar i Ledarskapsakademin. Onclick="window.location='http:/ www.ledarskapsakademin.se/seminarier/';" /. I en föränderlig värld krävs kompetensutveckling. Trots att vi lever i en föränderlig värld med stort behov av lärande och förnyelse. Avsätter en svensk VD inte mer än i genomsnitt drygt en dag om året till egen utveckling. Detta framgår av en studie som genomförts under tre år vid Gothenburg Research Institute, Handelshögskolan vid Göteborgs universitet. Vid bildandet av grupperna str&...
Affärsidé - Ledarskapsakademin Öresund
Coach för personlig utveckling. Förändrings- och utvecklingsarbete innebär såväl förväntan som oro i organisationen. Med bakgrund i psykologi och psykoterapi har vi en gedigen erfarenhet att ge redskap att omforma hinder till möjligheter. Vi arbetar med de mänskliga frågeställningarna ur lednings-, medarbetar- och organisatoriskt perspektiv. Vi vänder oss till företag och organisationer både lokalt, nationellt som internationellt vilka genomför utvecklingsarbeten i verksamheten.
ledarskapsarenan | utveckling av chefsrollen i samarbete med Lunds universitet
Utveckling av chefsrollen i samarbete med Lunds universitet. Vi skapar en mötesplats mellan Unionen Chef och Lunds universitet. OBS ändring i frukostföreläsningarna, se nedan. Utvecklas som chef med hjälp av aktuell forskning som ger oväntade och nya perspektiv på ledarskapets förändrade villkor! Anmäl dig till uppdragsutbildningen. Ett unikt ledarskapsprogram för Unionen Chefs medlemar. Är 24 septembera kl 8:30-11.00 (frukost från kl 8:00) då kommer Katja Hörnstedt. Kursanmälan görs uppe till höger unde...
ledarskapsbloggen-karlstad.blogspot.com
Ledarskapsbloggen från Karlstad
Tisdag 25 november 2014. Myter kontra forskning om hur allmänheten reagerar i en kris. När projektet inom en snar framtid redovisas hoppas vi att forskningsresultaten kommer att användas för att stärka förmågan att möta allmänheten i framtida krissituationer och att förhålla sig kritiskt till hur allmänheten framställs i media. Det finns ibland en tendens i krishanteringssystemet att fokus ligger på att upparbeta krisberedskap för att klara av krisen i sig. Vol 604, No. 57, pp. 57-81. De instrument att f...
Ledarskapsbloggen
23 augusti, 2012 09:04. Ordet motivation härstammar från det latinska ordet Movere = röra sig. Motivation är en grundförutsättning för vårt mänskliga beteende. Motivation är en central drivkraft som påverkar vårt agerande. Det består av inre eller yttre krafter som initierar, styr, upprätthåller och reglerar intensiteten i vårt beteende. Det finns en mängd olika motivationsteorier. De berör följande områden:. På senare tid har också flera dimensioner lyfts fram som inte studerats lika mycket, nämligen:.
The domain name ledarskapsboken.se is for sale | Undeveloped
Or make an offer. To get in contact with the seller. Covered by our Buyer Protection Program. Get this domain in less than 24 hours. Safe payments by Adyen. Learn more about this seller. Undeveloped safeguards your purchase. You never have to worry! We protect every transaction through a careful escrow process, leading to 100% successful acquisitions since 2014. You confirm to have received of the domain. Undevelopeds escrow agents monitor every transaction and swiftly intervene in case of a problem.
Ledarskapsbokslut
Ett stöd för att bedriva ett hälsofrämjande och effektivt ledarskap. Ledarskapsbokslut är ett reflektionsverktyg utvecklat utifrån forskning av Johan Larsson. Verktyget riktar sig både till chefer och specialister som är intresserade av personlig utveckling. Fem steg ingår i verktyget:. Reflektion om sin egen människosyn och sina värderingar. Reflektion om sina beteenden. Reflektion om medarbetarnas beteenden. Sammanställning av organisationens olika resultat ur flera perspektiv och sin egen hälsa. Det h...
