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招聘管理

对于我而言，我这么多年从来没有歧视过应届毕业生。而且我身边的很多公司，包括我的同行，也都不歧视。这点大家大可放心。通常来说，一个公司的业务模块无外乎两大块。一大块是商务性的业务模块，包括了销售、市场、客户管理等等，有的公司把项目管理也划到了这一块，也有的公司反之。而我这么多年一直从事的工作，就是市场. 除了商务性的业务模块之外，剩下的就是生产、研发性的业务模块了。比如系统开发、测试、项目实施、项目管理、系统集成等等。除了商务、生产这两大模块之外，就是一些事务性较为繁杂的部门，比如行政、财务、人力资源等等。一般来说，应届毕业生尽管缺少经验，但却有着得天独厚的优势，那就是好塑造，好改造。所以，很多公司的都愿意在生产型、研发型的业务部门招聘应届毕业生。但有些岗位，比如市场部、销售部，需要一定的阅历和年纪。尤其是销售型的部门，更是需要相当强的阅历和沟通能力。所以，相对应届毕业生而言，商务性的业务模块，应聘起来会有一定的难度。但大家不必灰心，多尝试几家公司。大部分具有一定规模，有一定实力的公司都不歧视应届生。从我来说，我除了必须打领带的场合，平时几乎很少打领带z...而我身边的人ʌ...

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对于我而言，我这么多年从来没有歧视过应届毕业生。而且我身边的很多公司，包括我的同行，也都不歧视。这点大家大可放心。通常来说，一个公司的业务模块无外乎两大块。一大块是商务性的业务模块，包括了销售、市场、客户管理等等，有的公司把项目管理也划到了这一块，也有的公司反之。而我这么多年一直从事的工作，就是市场. 除了商务性的业务模块之外，剩下的就是生产、研发性的业务模块了。比如系统开发、测试、项目实施、项目管理、系统集成等等。除了商务、生产这两大模块之外，就是一些事务性较为繁杂的部门，比如行政、财务、人力资源等等。一般来说，应届毕业生尽管缺少经验，但却有着得天独厚的优势，那就是好塑造，好改造。所以，很多公司的都愿意在生产型、研发型的业务部门招聘应届毕业生。但有些岗位，比如市场部、销售部，需要一定的阅历和年纪。尤其是销售型的部门，更是需要相当强的阅历和沟通能力。所以，相对应届毕业生而言，商务性的业务模块，应聘起来会有一定的难度。但大家不必灰心，多尝试几家公司。大部分具有一定规模，有一定实力的公司都不歧视应届生。从我来说，我除了必须打领带的场合，平时几乎很少打领带&#122...而我身边的人&#652...

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1 招聘管理

2 人才招聘博客

3 我的随笔

4 招聘博客

5 博客归档

6 招聘潜规则

7 我的简介

8 查看我的完整个人资料

9 首先要解开一个误区，那就是应届的大学毕业生很难找工作

10 部的工作

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招聘管理,人才招聘博客,我的随笔,招聘博客,博客归档,招聘潜规则,我的简介,查看我的完整个人资料,首先要解开一个误区，那就是应届的大学毕业生很难找工作,部的工作,第二点谈谈考研和文凭吧,第三点说说性别吧,这里不是歧视，而是从工作本身来说的,另外一个误区就是相貌较好的女生应聘时有优势,所以大家尽管放心，相貌不是招聘的条件,第四点，说说应聘时的着装,女孩子的服装,第五点，说说简历,第六点，说说招聘的原理和大致的流程吧,没有评论,seo行业工资,不了解seo？,给站长的建议,具体围观：谷百优,名动传媒

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对于我而言，我这么多年从来没有歧视过应届毕业生。而且我身边的很多公司，包括我的同行，也都不歧视。这点大家大可放心。通常来说，一个公司的业务模块无外乎两大块。一大块是商务性的业务模块，包括了销售、市场、客户管理等等，有的公司把项目管理也划到了这一块，也有的公司反之。而我这么多年一直从事的工作，就是市场. 除了商务性的业务模块之外，剩下的就是生产、研发性的业务模块了。比如系统开发、测试、项目实施、项目管理、系统集成等等。除了商务、生产这两大模块之外，就是一些事务性较为繁杂的部门，比如行政、财务、人力资源等等。一般来说，应届毕业生尽管缺少经验，但却有着得天独厚的优势，那就是好塑造，好改造。所以，很多公司的都愿意在生产型、研发型的业务部门招聘应届毕业生。但有些岗位，比如市场部、销售部，需要一定的阅历和年纪。尤其是销售型的部门，更是需要相当强的阅历和沟通能力。所以，相对应届毕业生而言，商务性的业务模块，应聘起来会有一定的难度。但大家不必灰心，多尝试几家公司。大部分具有一定规模，有一定实力的公司都不歧视应届生。从我来说，我除了必须打领带的场合，平时几乎很少打领带&#122...而我身边的人&#652...

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1

招聘管理: 职场人，如何明确职业定位

http://www.lemnada.blogspot.com/2008/11/blog-post_07.html

1、你对目前的工作哪些方面最满意？哪些最不满意？你认为理想的工作是怎样的？(包括职位、行业、待遇等)　　2、你认为为什么是你的成功？ 12288;　3、你认为自己的优势和弱势是什么？ 12288;　4、你未来的自我意象、定位是什么？有达成这一定位的资本吗？这一定位符合你自身特点和优势吗？ 12288;　5、你认为现在自己是否起着明显的角色作用？ 12288;　6、你曾经获得的最高成就、奖满足是什么？为什么认为是最高的？ 12288;　7、你有什么未来成长目标和专业目标？计划学习某些技能？是否愿意经历某种持挑战？当前的短期目标是什么？ 12288;　8、你每天是否有机会运用你的长处和优势工作？ 12288;　9、在过去一年里，你在工作中有机会学习和成长吗？ 12288;　10、在你的印象中，你提的哪一类意见通常是最受公司重视的？ 12288;　介绍下了解优势和弱势的方法：. 12288;　1、记下你每天学到的新知识，掌握的新技能，获得的新经验——职业资本. 12288;　你希望有自己的一番事业，但需要下地视自己，才知道何去何从！ 12288;　SWOT分析是一种功能强大的分析工具&#6529...

2

招聘管理: SEO行业工资

http://www.lemnada.blogspot.com/2009/04/seo.html

SEO 是”search engine optimization”（搜索引擎优化）或”search engine optimizer”（搜索引擎优化服务商）的首字母缩略词。聘用 SEO 是一项很重大的决定，它可以改善您的网站并节省时间，不过您也可能需要承担网站和声誉受损的风险。–Google. 为每个网页添加合适的标题，如果是网站首页，则标题建议使用站点名称或者站点代表的公司、机构名称；其余的内容页面，标题建议做成与正文内容的提炼和概括，这可以让您的潜在用户通过搜索引擎结果中的标题快速访问到您的页面。 12290;。。。。。。。。。。。。。。订阅：帖子评论 (Atom).

3

招聘管理: 分析几种不同的工资计算方法

http://www.lemnada.blogspot.com/2009/03/blog-post_14.html

A：（固定月薪/应出勤天数）＊实际出勤天数＋固定月薪/20.92/8＊1.5＊平时加班工时＋固定月薪/20.92/8＊2＊周末加班工时；. B：（固定月薪－固定月薪/20.92＊缺勤天数）＋固定月薪/20.92/8＊1.5＊平时加班工时＋固定月薪/20.92/8＊2＊周末加班工时；. C：固定月薪/20.92＊实际出勤天数＋固定月薪/20.92/8＊1.5＊平时加班工时＋固定月薪/20.92/8＊2＊周末加班工时；. 按照A方法：其工资为：600/23＊19＋600/20.92/8＊1.5＊21＝608.58. 按照B方法：其工资为：600-600/20.92＊4 600/20.92/8＊1.5＊21=598.21. 按照C方法：其工资为：600/20.92＊19＋600/20.92/8＊1.5＊21＝657.86. 假设一：假设该员工请了21天假，也没有加班，即该员工实际出勤了2天，那么按照B的方法计算：. 600－600/20.92＊21＝-2.29元；. 分析：可以看出如果按照B的计算方法，该员工虽然上了2天班，但是他的工资却是负数；. 订阅：帖子评论 (Atom).

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招聘管理: 三月 2009

http://www.lemnada.blogspot.com/2009_03_01_archive.html

A：（固定月薪/应出勤天数）＊实际出勤天数＋固定月薪/20.92/8＊1.5＊平时加班工时＋固定月薪/20.92/8＊2＊周末加班工时；. B：（固定月薪－固定月薪/20.92＊缺勤天数）＋固定月薪/20.92/8＊1.5＊平时加班工时＋固定月薪/20.92/8＊2＊周末加班工时；. C：固定月薪/20.92＊实际出勤天数＋固定月薪/20.92/8＊1.5＊平时加班工时＋固定月薪/20.92/8＊2＊周末加班工时；. 按照A方法：其工资为：600/23＊19＋600/20.92/8＊1.5＊21＝608.58. 按照B方法：其工资为：600-600/20.92＊4 600/20.92/8＊1.5＊21=598.21. 按照C方法：其工资为：600/20.92＊19＋600/20.92/8＊1.5＊21＝657.86. 假设一：假设该员工请了21天假，也没有加班，即该员工实际出勤了2天，那么按照B的方法计算：. 600－600/20.92＊21＝-2.29元；. 分析：可以看出如果按照B的计算方法，该员工虽然上了2天班，但是他的工资却是负数；. 订阅：帖子 (Atom).

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招聘管理: 一些公司的编辑工资

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人才管理博客: 美国2月份失业率上升至8.1%

http://cejpad.blogspot.com/2009/03/281.html

新华网华盛顿3月6日电美国劳工部6日公布的数据显示，今年2月份，美国非农业. 部门就业岗位减少65．1万个，失业率上升至8．1％，为1983年底以来的最高水平。 2月份，美国多数经济部门的就业岗位都有减少。其中制造业减少16．8万个，建筑业减少10．4万个，零售业减少4万个，休闲娱乐业减少3．3万个。只有政府. 数据还显示，经修正后，去年12月份和今年1月份美国的就业岗位分别减少68．1万个和55．5万个，均超过原来的估计。自从美国经济2007年12月进入衰退以来，就业岗位总计减少了440万个，其中有260万个是在过去4个月里减少的。美国就业岗位减少和失业率持续上升是经济衰退的重要标志。去年第四季度，美国经济按年率计算下降了6．2％，创下过去25年来的最大降幅。经济学家们估计，美国经济今年上半年仍将继续下降，失业率今年可能达到9％甚至更高。原文： http:/ www.coent.cn/sitemap.php. 订阅：帖子评论 (Atom).

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我的应聘心得: 我统计的有关PHP程序员的工资

http://navigatoredeltempo.blogspot.com/2008/12/php.html

数据是从这个http:/ www.coent.cn/ 晒工资. 还有其它的一些，可以自己去看看，不过再看之前必须先发布一条薪水信息才行，不然只能看一下部分的工资。订阅：帖子评论 (Atom).

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我的应聘心得: 闹心看不了网站了

http://navigatoredeltempo.blogspot.com/2009/02/blog-post.html

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我的应聘心得: 怎样下载电影

http://navigatoredeltempo.blogspot.com/2009/03/blog-post.html

步骤3到gougou.com上搜索您要下载的电影。然后点击下载链接开始下载。下载过程可能要几个小时。订阅：帖子评论 (Atom).

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我的应聘心得: 十二月 2008

http://navigatoredeltempo.blogspot.com/2008_12_01_archive.html

数据是从这个http:/ www.coent.cn/ 晒工资. 还有其它的一些，可以自己去看看，不过再看之前必须先发布一条薪水信息才行，不然只能看一下部分的工资。订阅：帖子 (Atom).

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我的应聘心得: 在百度需要的不仅仅是能力

http://navigatoredeltempo.blogspot.com/2009/01/blog-post_29.html

从三鹿事件到央视曝光，从虚假广告到阿拉丁计划的实施，百度在这一年里面再次成为世人关注的焦点。就像人人都说的，在百度需要勇气，因为这里确实有压力，在有一段时间我感觉到过，让人压抑，我不可能看到同事们在一个个的签单而我自己在无动于衷，在这里没有人会注意你努力的过程，大家想要的就只有一个结果—签单！你签单了你可以当“螃蟹 ”，横着走别人都会给你让路，不签单就是个笨蛋！类似这样的话经理您曾跟我讲过，这是一种对自尊的维护，前一段时间很多的时候这种感觉我一直都有，也有过那么几天我晚上的觉没有睡好，因为我没有单，我没有签单，没有签属于自己的单，那几天当我早上走进百度，我没有刚来时那么愉悦，我心里是沉重的，那几天上班对我来说是一种包袱，可当我自己出去签了个小小的网站后&#652...确实，留在百度，不仅需要勇气，更需要胆量和忍耐，忍耐别人签单时你没有的心里不平衡，忍耐别人努力时你稍一走神的差距，忍耐别人骄傲时你没有资格的冷落…….等等。这些感触让我学到了不少。评论地址： http:/ www.coent.cn/gsr11514.html. 订阅：帖子评论 (Atom).

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我的应聘心得: 三月 2009

http://navigatoredeltempo.blogspot.com/2009_03_01_archive.html

新华网华盛顿3月6日电美国劳工部6日公布的数据显示，今年2月份，美国非农业. 部门就业岗位减少65．1万个，失业率上升至8．1％，为1983年底以来的最高水平。 2月份，美国多数经济部门的就业岗位都有减少。其中制造业减少16．8万个，建筑业减少10．4万个，零售业减少4万个，休闲娱乐业减少3．3万个。只有政府. 数据还显示，经修正后，去年12月份和今年1月份美国的就业岗位分别减少68．1万个和55．5万个，均超过原来的估计。自从美国经济2007年12月进入衰退以来，就业岗位总计减少了440万个，其中有260万个是在过去4个月里减少的。美国就业岗位减少和失业率持续上升是经济衰退的重要标志。去年第四季度，美国经济按年率计算下降了6．2％，创下过去25年来的最大降幅。经济学家们估计，美国经济今年上半年仍将继续. 下降，失业率今年可能达到9％甚至更高。原文： http:/ blog.coent.cn/2009/03/shiye-81/. 步骤3到gougou.com上搜索您要下载的电影。然后点击下载链接开始下载。下载过程可能要几个小时。订阅：帖子 (Atom).

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我的应聘心得: 求职信的撰写方法

http://navigatoredeltempo.blogspot.com/2009/01/blog-post_6422.html

12288;　求职信对于成功求职起到非常重要的作用，但相当一部分求职者在求职时忽略了，认为制作一份出色的简历才是最重要的。一般说来，简历的着眼点在于自己，强调自己有什么。求职信的着眼点在于对方，强调将给对方带来什么，从而引起对方的注意、重视和好感，以期在成百上千的应征者中脱颖而出。 12288;　怎样才能撰写出一份出色的求职信（包括网上求职信）呢？ 12288;　求职信可以谈自己的背景、个性、对职业生涯的设想，特别是独到见解和与众不同的优势，但其根本目的在于突出对方能得到的使用价值。 12288;　开头部分如果知道招聘负责人姓甚名谁是男是女，可以直接称呼；如果不知性别，或连姓氏、职位也搞不清楚时，最好称“尊敬的负责人”，切忌因妄加推断而弄巧成拙。正文一般涉及三方面的内容：. 65288;1）开篇第一句话就必须引起对方的兴趣和注意。如解释为何选择该企业，何以证明自己乃最佳人选；. 65288;2）要讲清楚自己如何适合对方的要求，如介绍自己的专业能力、品行、工作作风和敬业精神；. 12288;　制作网上求职信要注意以下几点：. 最后，通过网上发送求职信和简历时还要注意三点：&#6...

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我的应聘心得: 十一月 2008

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现在中国所有招聘网站（以智联招聘、前程无忧、中华英才网等为例）都是以人事经理为中心，因为他们是付费的一方，较少从免费的求职者角度考虑，如果我们从求职者立场或者中立立场来看中国招聘网站的生意模式及运作流程，将这个求职者并不知晓的事情公布出来，你就会更好清醒认识招聘网站，也更好的实际的利用人才网站. 一、人才网站与企业人事经理的生意模式对求职者影响：人才网站的行规是企业人事经理支付600元，可以在一个月内发布一定的职位让求职者投递简历，可以搜索查看人才网站简历库的简历，还可以下载一定数量的简历主动与求职者联系。而大企业及知名公司一般都是购买1年的招聘服务。问题就出来了：如果这个职位1到2周企业招到人了，但他购买的是1个月的服务，所以企业的职位还是挂在网上，而且人才网站竞争激烈，一般都会赠送1个月服务。所以一般职位至少1个月挂在人才网站是无效的，是浪费求职者查看与投递简历时间的。大公司最不可靠&#6...65288;2）简历要与大公司沾边当人事经理搜索招聘网站简历库简历时，一般会以关键字“知名企业名称＋职位名称”，比如消费品行...65288;4）不要只应聘最近三天的职位一般求职者认为刚刚...

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对于我而言，我这么多年从来没有歧视过应届毕业生。而且我身边的很多公司，包括我的同行，也都不歧视。这点大家大可放心。通常来说，一个公司的业务模块无外乎两大块。一大块是商务性的业务模块，包括了销售、市场、客户管理等等，有的公司把项目管理也划到了这一块，也有的公司反之。而我这么多年一直从事的工作，就是市场. 除了商务性的业务模块之外，剩下的就是生产、研发性的业务模块了。比如系统开发、测试、项目实施、项目管理、系统集成等等。除了商务、生产这两大模块之外，就是一些事务性较为繁杂的部门，比如行政、财务、人力资源等等。一般来说，应届毕业生尽管缺少经验，但却有着得天独厚的优势，那就是好塑造，好改造。所以，很多公司的都愿意在生产型、研发型的业务部门招聘应届毕业生。但有些岗位，比如市场部、销售部，需要一定的阅历和年纪。尤其是销售型的部门，更是需要相当强的阅历和沟通能力。所以，相对应届毕业生而言，商务性的业务模块，应聘起来会有一定的难度。但大家不必灰心，多尝试几家公司。大部分具有一定规模，有一定实力的公司都不歧视应届生。从我来说，我除了必须打领带的场合，平时几乎很少打领带&#122...而我身边的人&#652...

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今天 10月18日，第十八届中国佛山国际马赛克展览会在此如期与世界各地参展商、采购商见面。狠抓环保第十九届中国佛山国际马. 520 高端美业旗舰伊丽汇喜迎. 冠珠陶瓷荣获全国公益贡献品牌与全国消费者. 风靡收藏界、艺术界的崖柏，最近挺进美肤界含有崖柏细胞因子的系列高端新品于2017年3. 10月30日晚，经济一周于香港洲际酒店盛大举行 2015年香港杰出企业巡礼，一. 景德镇市互联网重塑陶瓷国际范. 中国陶瓷新闻网(163taoci.com)，中国陶瓷十大品牌,中国瓷砖十大品牌,中国卫浴十大品牌权威排行，陶瓷新闻第一平台，网站目前PR值为6，欢迎PR值 6的网站进行友情合作,热线 13318331266. 法律顾问广东中天鼎盛律师事务所中国陶瓷新闻网报料热线 0757-82220188 6线中国陶瓷新闻网E-mail:83228628@163.com.

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Medisch pedicure en sportmassage praktijk Lemna Minor Oudenbosch

Medisch Pedicure en Sportmassage Praktijk. Medisch pedicure en sportmassage. De medisch pedicure en sportmassage praktijk van André Kroos is gevestigd in het mooie Noord Brabantse Oudenbosch. De naam Lemna minor komt vanuit het Latijn en betekent Kroos. De relatie tussen mijn achternaam en de praktijknaam is gelegd. Ik ben zowel medisch pedicure als sportmasseur. In mijn aanpak respecteer ik alle bestaande technieken en mogelijkheden waarbij u als client centraal staat. Akgebieden van Praktijk Lemna minor.