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Gestire le performance | Len HR
http://lenhr.it/2014/11/18/gestire-le-performance
Novità: Gestire le performance. Il perfomance management è la strada da prediligere per la valorizzazione e lo sviluppo delle persone nelle organizzazioni. E’ essenziale individuare indicatori comportamentali chiari e specifici per ogni competenza prevista dal modello organizzativo, differenziati in base al ruolo professionali, cruciali per il raggiungimento del successo lavorativo in una determinata area di competenze e da “pesare” singolarmente. La restituzione della valutazione risulta favorita, raffo...
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Ridurre gli errori nella valutazione delle prestazioni | Len HR
http://lenhr.it/2014/11/12/ridurre-gli-errori-nella-valutazione-delle-prestazioni
Novità: Ridurre gli errori nella valutazione delle prestazioni. Ridurre gli errori nella valutazione delle prestazioni. La valutazione delle persone nei contesti di lavoro, sia essa intesa come performance appraisal o performance management, ha sempre puntato sulla ricerca di una presunta oggettività. Tuttavia, la valutazione si costituisce come un processo intrinsecamente e inevitabilmente soggettivo. Lascia una risposta Annulla risposta. L'indirizzo email non verrà pubblicato.
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Gli Studi Professionali dopo il sisma: Corsi di Formazione gratuiti per dipendenti e liberi professionisti | LEN Consulting
http://lenconsulting.it/2013/03/12/gli-studi-professionali-dopo-il-sisma-corsi-di-formazione-gratuiti-per-dipendenti-e-liberi-professionisti
Novità: Gli Studi Professionali dopo il sisma: Corsi di Formazione gratuiti per dipendenti e liberi professionisti. Gli Studi Professionali dopo il sisma: Corsi di Formazione gratuiti per dipendenti e liberi professionisti. La valorizzazione di un territorio. Passa attraverso le persone che vi abitano e vi lavorano, ma valorizzare aree quali le nostre Provincie emiliano-romagnole, colpite così duramente dal sisma di maggio 2012, richiede grande forza, volontà di crescita e strumenti nuovi. Approvato e in...
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Analisi di Clima | Len HR
http://lenhr.it/category/analisi-di-clima
Novità - Archivio della categoria: Analisi di Clima. Archivio della categoria: Analisi di Clima. Welfare diversificato: come arrivarci. Il welfare deve diversificarsi in base ai bisogni dei singoli per essere efficace. Equo non significa uguale. La normativa sancisce che è possibile attuare piani di welfare in una logica di libertà: l’azienda stanzia liberamente un welfare budget a favore … →. Welfare innovativo: Dana Italia accetta la sfida. Welfare aziendale. Parola d’ordine: SEMPLIFICARE. Komatsu, azi...
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Pianificare il welfare in azienda | Len HR
http://lenhr.it/2014/09/23/pianificare-il-welfare-in-azienda
Novità: Pianificare il welfare in azienda. Pianificare il welfare in azienda. Aumentando i benefit che un’azienda può mettere a disposizione dei propri dipendenti, cresce anche la complessità di gestione dei piani di welfare. Perché questi abbiano successo, occorre allora presidiare tutte le fasi di implementazione del piano, coinvolgere specifiche professionalità nel processo, garantire una semplicità di accesso ai servizi e assicurare una comunicazione efficace sui medesimi. Cinque le fasi del progetto:.
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Comportamenti | Len HR
http://lenhr.it/category/comportamenti
Novità - Archivio della categoria: Comportamenti. Archivio della categoria: Comportamenti. Mirata alla persona: PNL, tecniche vendita, negoziazione. L’intensità dei mutamenti e dei mercati si rispecchia direttamente nel processo di trasformazione accellerato che Philips ha avviato nel 2012: Accelerate! È appunto la denominazione del programma di cambiamento a tra nni che tocca tutte le leve aziendali e manageriali: strategie, strutture, meccanismi … →. Le competenze più richieste oggi. La leva fiscale e ...
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Teatro d'Impresa - Spettacolo su Misura [K018] | LEN Consulting
http://lenconsulting.it/2013/01/08/teatro-dimpresa-spettacolo-su-misura-k018
Novità: Teatro d’Impresa – Spettacolo su Misura [K018]. Teatro d’Impresa – Spettacolo su Misura [K018]. MOTIVI PER USUFRUIRE DEL SERVIZIO. UN BUON MOTIVO PER. A CHI E’ RIVOLTO. Clicca qui per la scheda servizio completa. Lascia una risposta Annulla risposta. L'indirizzo email non verrà pubblicato. I campi obbligatori sono contrassegnati *. 2009-2016 LEN Soc. Coop. - Via Golfo dei Poeti 1/A, 43126 Parma (PR), IT - P.IVA 02366840342 Privacy. Utilizziamo i cookie per essere sicuri che tu possa avere la migl...
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Innovazione e cultura d’impresa: connubio indispensabile | Len HR
http://lenhr.it/2014/11/26/innovazione-e-cultura-dimpresa-connubio-indispensabile
Novità: Innovazione e cultura d’impresa: connubio indispensabile. Innovazione e cultura d’impresa: connubio indispensabile. L’innovazione è generalmente apportatrice di miglioramenti rispetto a quanto esistito nel passato ed è quindi ispiratrice di progresso. Che migliorano gradualmente lo stato dell’arte preesistente provocando cambiamenti quasi impercettibili, i quali tuttavia portano nel tempo a sostanziali mutamenti di scenario. Lascia una risposta Annulla risposta. Utilizziamo i cookie per essere si...
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Servizi | LEN Consulting
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Consulenza in affiancamento e progettuale. Questo servizio si basa sulla consulenza on the job. Ed è naturale prolungamento della formazione in aula. Il manager, il responsabile o lo stesso imprenditore che cercano il supporto di una figura in affiancamento trovano la risposta in una figura dedicata. All’interno dell’impresa sovente il fabbisogno di un servizio è strutturale ma non vi sono le competenze per implementarlo ex novo. Ideazione di una soluzione compatibile in termini di tempi e metodi.
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Cena con delitto: team working e comunicazione aziendale | LEN Consulting
http://lenconsulting.it/2013/01/29/cena-con-delitto-team-working-e-comunicazione-aziendale-k013
Novità: Cena con delitto: team working e comunicazione aziendale [K013]. Cena con delitto: team working e comunicazione aziendale [K013]. MOTIVI PER USUFRUIRE DEL SERVIZIO. A CHI È RIVOLTO. A tutte le aziende con più di 15 dipendenti che vogliano approfondire le tematiche del team working in maniera chiara e diretta ma allo stesso tempo piacevole, in modo tale da facilitare la creazione di un network all’interno dell’azienda e aggiungere valore ad una esperienza condivisa. I campi obbligatori sono contra...
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