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Une approche différente de la formation. Consultants en management et en formation, directeurs des ressources humaines, directeurs qualité, responsables encore en entreprise, l’équipe level 8 fédère des expériences complémentaires. Gage de notre légitimité et de l’expertise partagée avec vous. Un système d’animation collaboratif afin de favoriser le plaisir de partager tout en apprenant, l’appropriation et la pratique terrain. Des interventions de courte durée centrées autour de thématiques spécifiques.

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Une approche différente de la formation. Consultants en management et en formation, directeurs des ressources humaines, directeurs qualité, responsables encore en entreprise, l’équipe level 8 fédère des expériences complémentaires. Gage de notre légitimité et de l’expertise partagée avec vous. Un système d’animation collaboratif afin de favoriser le plaisir de partager tout en apprenant, l’appropriation et la pratique terrain. Des interventions de courte durée centrées autour de thématiques spécifiques.

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Témoignages | level8learning

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Témoignages de clients level8 : des Coachés, des Collaborateurs administratifs en transition professionnelle vers le commercial, des Managers en difficulté, des Managers de proximité relais de level8 auprès de leurs collaborateurs, Responsables et Directeurs de Ressources Humaines donneurs d’ordre de level8. Le travail par téléphone permet d’obtenir des résultats rapidement : dès les 5 premières heures j’avais regagné ma confiance et conjointement le plaisir à exercer ma fonction commerciale est venu!

2

Notre approche | level8learning

http://www.level8learning.com/approche

Consultants en management, en formation, directeurs des ressources humaines, directeurs qualité…, l’équipe de Level 8 fédère des expériences complémentaires. Gage de notre légitimité et de l’expertise partagée avec vous. Nous sommes partis des constats suivants :. Des collaborateurs sont « engagés ». Des collaborateurs sont « non engagés ». Des collaborateurs sont « activement désengagés ». LES CHIFFRES PARLENT D'EUX-MÊMES. La démotivation des travailleurs français est liée, entre autres, pour 26%.

3

Valeurs | level8learning

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Level8 est un jeune cabinet doté d’une grande richesse de talents sans cesse mutualisés que nous partageons. Nous croyons que :. C’est celui qui fait qui sait. Le management est au service des équipes et non l’inverse. La libération des énergies fait croître l’entreprise. La confiance est le socle de la réussite mutuelle. Traiter d’égal à égal et fertiliser la performance est un devoir. Nous sommes passionnés par ce que nous pratiquons et partageons avec vous. Level8learning 2015 - Création yogweb.

4

Coaching | level8learning

http://www.level8learning.com/coaching

Notre leitmotiv : ouvrir le coaching à tous…. ESSENTIELLEMENT PAR TÉLÉPHONE ET/OU VISIOCONFÉRENCE. Ce dispositif est notre marque de fabrique. Cette méthode présente plusieurs avantages, qui dans beaucoup de situations, le rendent plus efficace que le face-à-face! Chaque échange sur un axe prioritaire. Sur la base de séances de 1 heure environ. L’ouverture d’esprit, la concentration, l’écoute active. À l’organisation du collaborateur. Un fonctionnement tripartite g. Pour les faire evoluer en interne.

5

Formation | level8learning

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Notre crédo : Rendre les collaborateurs auteurs de leur réussite personnelle et de celle de leur entreprise. Notre but : vous rendre autonome! Nous appliquons un programme pédagogique personnalisé. Autour de contenus co-construits par les collaborateurs sur la base de leurs pratiques de succès. Notre a priori : « C’est celui qui fait qui sait ». Cette approche favorise le développement de mini-modules thématiques animables par des formateurs ou des managers opérationnels sur site.

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