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LGBT就活LGBTの人もLGBTでない人も、自分らしくはたらく。自分らしく生きる。 どんなセクシュアリティであっても、どんな特性をもっていても、それが障壁とならず、自分らしい働き方や生き方を考え、実現できる社会を目指します。
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LGBT就活 | lgbtcareer.org Reviews
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インタビュー：中島潤さん | LGBT就活
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自分と仲の良い女の子の友達がいて、いつもどおり仲良くしていたらそれを見た別の友達から、 二人ほんとに仲良いね 、カップルみたいだね って言われて。 悪意も何もないただの感想だったんでしょうけど、その言葉を聞いた時に、 今まで自分が感じてきたもやもや感って性に関することが原因だったのかもしれない 自分は女の子が好きなのかもしれない って初めて思ったんです。 そういえば男の子を好きになったこともないし、周りの女子が 男子の 君カッコイイよね と話しているのにもついていけなくて、それが自分の浮いている感じにも繋がっていたと気づいたんです。 あ、じゃあこの違和感は 誰を好きになるか ではなくて、 自分が何者であるか っていう性の違和感なんだ と思ったんです。 例えば、うちの家族は新年に海外向けのグリーティングカードを出すんですけど、それまで僕のことを She 彼女 と書いていたのを Jun と名前表記にしてくれたりとか。 性別への違和感を自覚してからは 男にならねば と頑張ってきたけど、これってそれ以前の 女 という枠組みの中で振舞っていた時の息苦しさと変わらないじゃないかって気づいたんです。
JOIN US | LGBT就活
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企業の取り組み | LGBT就活
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インタビュー 板橋靖久さん パートナー米国公認会計士 一藤隆弘さん タレントマネージメント部ディレクター 王健智 Rath Wang さん シニア コンサルタント / Unity代表 EYグループ […]. 企業の取り組み ユニリーバ ジャパン ホールディングス株式会社. インタビュー 島田由香さん 取締役 人事総務本部長 桑野詩織さん 営業アシスタントマネジャー 人事部アサインメント新卒採用担当 貴社のダイバーシティへの取り組みについて教えて下さい。 インタビュー 梅田恵さん 人事部 貴社がダイバーシティを大切にされている背景を教えてください。 梅田さん 100年前の設立当初、知名度も低かったので、当時仕事につくのが困難だった女性や障害者、黒 […]. インタビュー 東由紀さん 人材開発部 ダイバーシティ インクルージョン ジャパンヘッド エグゼクティブ ディレクター 北村裕介さん 人材開発部 ダイバーシティ インクルージョン コニー リウさん 野村国際 […]. 丸田さん 私の […].
ReBit主催「キャリアカフェ」ってどんな感じ？ | LGBT就活
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はたらく を軸に、飲む 食べる 語らう。 自分はトランスなんだと思った時に、 男として働くのか 女として働くのか っていう選択肢が立ちはだかっちゃって。 だから、 こういったことを考える時間や場所は 自分らしく働きたい と思っているすべての人に必要.
LGBT就活とは | LGBT就活
http://www.lgbtcareer.org/about
2016年3月卒の就活生は43万人を超えるといわれており(*1)、国内人口の約7.6%(*2)といわれるLGBT 同性愛者や性同一性障害者などの性的マイノリティ の新卒就活生は3万人以上と想定できます。 そのため、ReBit りびっと では、LGBTの学生 就活生にセクシュアリティを問わず自分らしくはたらける職場の存在や、自分らしくはたらいているLGBTの大人の姿を伝えます。 1: 厚生労働省 平成26年度 大学等卒業予定者の就職内定状況調査 より. 3: 総務省統計局 労働力調査 基本集計 平成27年 2015年 2月分結果 より. 4: Nijiiro Diversity, Center for Gender Studies at ICU 2014調査より. セクシュアリティは、進路 仕事 結婚 老後など人生選択や生き方と密接に関わるため、セクシュアリティを自他共に認められないことは、人間関係構築の障壁、将来への不安、自尊心の低下など、様々な困難につながります。 LGBTの存在は、教育 社会保障 法律など様々な制度から抜け落ちており、日常生活において いないもの とされています。
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味方がいたから、大学でゲイをカミングアウトできた。松岡宗嗣さんが伝えたい「まず誰かの味方になること」の大切さ | soar（ソア）
http://soar-world.com/2016/12/16/matsuoka
たとえば、 自分らしくはたらく をテーマに LGBT就活 といった活動も。 10月に開催された RAINBOW CROSSING TOKYO. ReBitが主催した LGBT就活 RAINBOW CROSSING TOKYO GoogleやGAPをはじめ大手企業15社が協賛し、講演やブースの出展などを行った。 そこにあるのは謙遜ではなく、 普通の大学生でもやれることがある ありのままで生きられるようにしたい そのロールモデルになりたい という気持ち。 女の人のことを好きにならなくちゃ社会的には 普通 じゃない と思っていたから。 高校のとき、自分のセクシュアリティについては言えていなかったんですけど、 おはよう みたいな感じで男友だちにもどんどんハグしていて 笑 まわりから お前ホモかよ みたいにイジられていたんです。 結局オチは ホモきもい だったし、 ウソをつくのが嫌だ という感覚はずっとあったのかもしれないですね。 劣等感 と みんなの前に出ていくこと 、一見すると矛盾するようですが、松岡さんにはそれが生きる術だったと振り返ります。 LGBT支援を表明する人 ALLY アライ を楽しく増やす.
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LGBT Care | Caregiving resources for the LGBT Community
Caregiving resources for the LGBT Community. Skip to primary content. Skip to secondary content. Issues in LGBT Caregiving. Discrimination / Social Isolation. Legal / Financial Matters. Families of Origin / Choice. About the LGBT Market. Mission Statement: LGBT Care seeks to improve the quality of life for LGBT caregivers and care recipients through education, research, support and advocacy. An LGBT person facing the challenges of caregiving is likely to use both traditional and LGBT friendly networks of...
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LGBT就活
12/5(月) 開催決定 LGBTキャリア情報センター LGBTAジョブトーク. インタビュー 板橋靖久さん パートナー米国公認会計士 一藤隆弘さん タレントマネージメント部ディレクター 王健智 Rath Wang さん シニア コンサルタント / Unity代表 EYグループ […]. はたらく を軸に、飲む 食べる 語らう。 8/26(金) LGBTキャリア情報センター 第8回キャリアカフェ 開催. 弊法人Re:Bitが主催して参りました、LGBTキャリア情報センターでの キャリアカフェ 、お陰様で第8回目の開催が決定いたしました ご予約はこちらのリンクまで。 キャリアカフェの様子を事前に知りたい という方は、こち […]. いじめられるのは嫌だったので、自分を偽って振舞っていました 保育園に入る前、2、3歳くらいの時、周りから自分の行動について おかしい、オカマっぽい と言われて、自分は既存の男性の枠には入らないんだなぁと意識するようになり […]. 企業の取り組み ユニリーバ ジャパン ホールディングス株式会社.
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