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1 liang shuo
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3 转自:人人网 越挫越勇并最终圆梦
4 第一次打击:梦断宝洁
5 越挫越勇:十五次面试经
6 拾梦强生:歌声打动考官
7 宝洁梦灭
8 我在博客里写下了下面的话:
9 这一切来得太突然 太意外 叫我完全没法相信
10 感觉没有了目标 尽管我知道我还有依靠
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liang shuo,pages,转自:人人网 越挫越勇并最终圆梦,第一次打击:梦断宝洁,越挫越勇:十五次面试经,拾梦强生:歌声打动考官,宝洁梦灭,我在博客里写下了下面的话:,这一切来得太突然 太意外 叫我完全没法相信,感觉没有了目标 尽管我知道我还有依靠,早晨从睡梦中醒来 真希望昨天发生的一切都是梦,然而 现实就是现实,我还得去面对 坚强,相信自己 会有好结果,继续战斗,放弃理想,拾梦强生(jjmc),口头offer,写在最后,求职总结,4)系统地管理简历,6 有用的资源:,1)关于职业生涯规划:
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LIANG SHUO: [转自:人人网]外企HR招聘组实习故事:关于一些简历初选的规则

http://liangshuo2010.blogspot.com/2010/10/hr.html

本人目前在某外资世界100强企业做HR招聘组实习,已经有3个多月的实习经验,之前也曾在某国内知名民企做过招聘Intern,所以对这一块儿还有所了解,加上今年还在这家外企经历了校招的简历筛选阶段,所以自认为有一些发言权,在此为了积攒人品,写一些实习中的体会与发现,希望对大家有益 (当然,每个企业都有差异,如果说的不完全准确,各位也请一笑而过,望见谅 ). 大家在校招阶段投递简历一般都是通过网申的方式,今年我实习的公司(以下称我的公司)也是利用网申,而网站就是在各大BBS都被骂的狗血淋头的chinahr,即中华英才网。和一部分大企业不同的是,我的公司并没有将简历筛选阶段也包给英才,而是由自己的招聘人员进行筛选,而我就有幸加入其中,我负责主筛的有大约5个职位。 这里要强调一点,不是你特别优秀就肯定会被选中,很多同学怀疑企业筛选简历的条件,但其实你们不清楚幕后的操作,比如某些职位企业喜欢要男生(不是偏爱男生,只是原部门女生太多,为了平衡男女比例不得已而为之),那么女生条件特别好也可能被筛...首先,如果是校招,而且公司已经采用了通过招聘网站网申的形式接受简历,那么即使你...其实到现在很多企业都已经安排面试或者...

2

LIANG SHUO: [转自:人人网]面试 - Part 2

http://liangshuo2010.blogspot.com/2010/10/part-2.html

转自:人人网]面试 - Part 2. Don't discuss your goals for returning to school or having a family, they are not relevant and could knock you out of contention for the job. Rather, you want to connect your answer to the job you are applying for. My long-term goals involve growing with a company where I can continue to learn, take on additional responsibilities, and contribute as much of value as I can. Once I gain additional experience, I would like to move on from a technical position to management. What a differe...

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LIANG SHUO: [转自:人人网]勤 专业人员适职测试

http://liangshuo2010.blogspot.com/2010/10/blog-post.html

在德勤的校园招聘网站上可以找到一个叫做在线体验德勤的链接,点击过去,会来到另外一个网站。在这里,德勤把办公室再现了一回,可以亲眼看一看德勤的办公室长什么样子,还能体验一下在德勤的工作都干些什么。 不过在进入网站之前,首先需要输入自己的姓名,虽然有点麻烦,但是据说留下信息的人有机会抽中iPad一台。对我们这些还未踏入社会的学生来说,看一眼大公司的办公室还是比较难得的,所以,我觉得这个网站还是蛮有用的。http:/ www.iamdeloitte.com/ 有兴趣的朋友去看一看,如果中了iPad,记得要来感谢我噢。 线上申请系统将会要求你上传中英文简历作为附件,系统只可阅读DOC或PDF格式的文件,请事先准备。 目前系统只支持微软的IE7浏览器来进行简历上传。如果你在使用IE8或火狐浏览器的话,请换到IE7来进行简历文件上传。如果还有问题,可以联系我们解决。 Invitation for Online PCB Test of Analyst - Consulting(BJ)‏. Great opportunities that match your great expectations. Deloitte ...

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LIANG SHUO: 七月 2010

http://liangshuo2010.blogspot.com/2010_07_01_archive.html

每个组织都是由各种不同的职位、等级或阶层的排列所组成,每个人都隶属于其中的某个等级。彼得原理是美国学者劳伦斯·彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后,得出一个结论:在各种组织中,雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。彼得原理有时也被称为向上爬的原理。这种现象在现实生活中无处不在:一名称职的教授被提升为大学校长后,却无法胜任;一个优秀的运动员被提升为主管体育的官员,而无所作为。对一个组织而言,一旦相当部分人员被推到其不称职的级别,就会造成组织的人浮于事,效率低下,导致平庸者出人头地,发展停滞。因此,这就要求改变单纯的根据贡献决定晋升的企业员工晋升机制,不能因某人在某个岗位上干得很出色,就推断此人一定能够胜任更高一级的职务。将一名职工晋升到一个无法很好发挥才能的岗位,不仅不是对本人的...是指把一匙酒倒进一桶污水,得到的是一桶污水;如果把一匙污水倒进一桶酒,得到的还是一桶污水。在任何组织里,几乎都存在几个难弄的人物,他们存在的目的似乎就是为了把事情搞糟。最糟糕的是,他们像果箱里的烂苹果&#65292...12298;新约·马太福音》中有这样一个故事:一个国王远行前&#65...华盛顿合作规律说的是一个人敷衍了...

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LIANG SHUO: 十月 2010

http://liangshuo2010.blogspot.com/2010_10_01_archive.html

从去年11月的面试宝洁开始,美孚、施耐德、雀巢、招行总行……一连八家企业的大门都未向她敞开,但她并未气馁,还在校内博客上重现了全部面试细节。这份长达数万字《我的曲折求职路》系列日记,引来数百名网友点击,也被称为最全“面试宝典”。而日记的作者,华中科技大学管理学院2007级研究生陈维维,也最终圆梦强生。 8220;那次经历,是我求职过程中,投入最多,历时最久,痛苦最深的。但我仍然要感谢它,感谢它放弃了我,因为我收获了更多。”——系列日记的开篇,陈维维这样写道。 大一时便担任学院团学联副主席、以第一名的成绩保送研究生、通过英语专业八级……求职前,陈维维一直是公认的优等生,没想到,第一次面试的宝洁公司给了她“当头一棒”。 8220;相信会有好结果。”——第一次面试失败后,陈维维重新振作起来。那段日子的每一篇日记里,她都会写上这句话,给自己加油鼓劲。 去年11月,陈维维顺利通过了一家大型物流公司的笔试、一面和二面,但却迟迟没等到终面的通知。“后来才知道,该公司在武汉这边一个终面的名额也没有。”. 以下内容摘录之- - - - - - 仅供求职朋友参阅. 先简单说说我的基本情况和求职过程。华中科技大...

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从去年11月的面试宝洁开始,美孚、施耐德、雀巢、招行总行……一连八家企业的大门都未向她敞开,但她并未气馁,还在校内博客上重现了全部面试细节。这份长达数万字《我的曲折求职路》系列日记,引来数百名网友点击,也被称为最全“面试宝典”。而日记的作者,华中科技大学管理学院2007级研究生陈维维,也最终圆梦强生。 8220;那次经历,是我求职过程中,投入最多,历时最久,痛苦最深的。但我仍然要感谢它,感谢它放弃了我,因为我收获了更多。”——系列日记的开篇,陈维维这样写道。 大一时便担任学院团学联副主席、以第一名的成绩保送研究生、通过英语专业八级……求职前,陈维维一直是公认的优等生,没想到,第一次面试的宝洁公司给了她“当头一棒”。 8220;相信会有好结果。”——第一次面试失败后,陈维维重新振作起来。那段日子的每一篇日记里,她都会写上这句话,给自己加油鼓劲。 去年11月,陈维维顺利通过了一家大型物流公司的笔试、一面和二面,但却迟迟没等到终面的通知。“后来才知道,该公司在武汉这边一个终面的名额也没有。”. 以下内容摘录之- - - - - - 仅供求职朋友参阅. 先简单说说我的基本情况和求职过程。华中科技大...

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