turuncuik.blogspot.com
TURUNCU İK: Selam Uzaylı, Biz Vuca Dünyalıyız..
http://turuncuik.blogspot.com/2015/06/selam-uzayl-biz-vuca-dunyalyz.html
Bir İnsan Kaynakları gönüllüsünden notlar. 9 Haziran 2015 Salı. Selam Uzaylı, Biz Vuca Dünyalıyız. 2000'li yılların başında hemen her akademik yazı / tez çalışması "Globalleşen dünyada", "yoğun rekabet ve değişen yaşam koşullarında" gibi kalıplarla başlardı. Şimdilerde ise içinde bulunduğumuz çılgın (! Değişim dünyasını anlatmak için yeni bir terim var: VUCA WORLD. VUCA'nın açılımı ise şöyle:. Volatility (kayganlık): Beklenmedik değişimler, Afetler, olağanüstü durumlar, beklenmeyen duraklamalar. Yıldız T...
sevalonar.wordpress.com
Yarının Ne Getireceği, Planladığımız Beklentiler | Seval Öner
https://sevalonar.wordpress.com/2016/04/13/yarinin-ne-getirecegi-planladigimiz-beklentiler
Yarının Ne Getireceği, Planladığımız Beklentiler. Hayat bize beklemeyi ve sabretmeyi öğretti.Çünkü bazen planladığımız ya da olmasını istediğimiz şeyler için tasalanırız.Hepimiz küçükken masallar ve hikayelerle büyüdük.Bilinçaltımızda gerçekmiş gibi hayal kurduğumuz bile oldu. Masal anlatıcısı, eğitmeni ve sanat terapisti Judith Liberman. 8216;ın Masal Terapi. Isimli kitabını hiç okudunuz mu? İçinden seçtiğim bir masalı sizlerle paylaşmak istedim…. Endişeli Kral ve hayata güvenen tamirci ;. Kral, adama n...
sevalonar.wordpress.com
Seval Öner | Seval Öner
https://sevalonar.wordpress.com/author/svlonr
Yazar arşivleri: Seval Öner. Mct #ik2017 Zirve Notlarım. Management Centre Türkiye (MCT)’nin her yıl geleneksel olarak düzenlediği İnsan Kaynakları Zirvesi. İstanbul Lütfi Kırdar’da DNA Decoding The New Age Yönetim, Yeni Çağın Kodları ile Yeniden Yazılıyor temasıyla gerçekleştirildi. Öncelikle uzun bir süredir çalışmalarını takip ettiğim ve son iki senedir de insan kaynakları blogger’ı olarak katıldığım bu önemli organizasyon dolasıyla, nazik davetlerinden dolayı MCT ekibine teşekkür ederim. En çok olmak...
sevalonar.wordpress.com
İK ETİĞİNE UYACAĞIMA SÖZ VERİYORUM | Seval Öner
https://sevalonar.wordpress.com/2016/11/07/ik-etigine-uyacagima-soz-veriyorum
İK ETİĞİNE UYACAĞIMA SÖZ VERİYORUM. Üniversitelerde bazı mesleklerde okul bitince meslek ahlakına uyacağıma dair yemin edilir. Mesleğin bilincini anlamak ve uygulamak adına bu bilinçle meslek kültürü gerçek anlamda yaşayan ik uzmanlarının mesleğe başlamadan; insana, insani davranışa, ahlakla yaklaşımına, hem çalışanı hem de işverenin hakkını korurken en çok da çalışanın yanında olmaya and içmek ve bu sınırlar içinde kalmak için direnmek en büyük değerdir. Ilk adımı atılmış oldu. Hayatta ödün veremeyeceği...
turuncuik.blogspot.com
TURUNCU İK: 13. İnsan Kaynakları Zirvesi'nden İzlenimler...
http://turuncuik.blogspot.com/2015/05/13-insan-kaynaklar-zirvesi-nden.html
Bir İnsan Kaynakları gönüllüsünden notlar. 23 Mayıs 2015 Cumartesi. 13 İnsan Kaynakları Zirvesi'nden İzlenimler. Peryön Güney Marmara'nın 13. İnsan Kaynakları Zirvesi. 21-22 Mayıs'ta Bursa'da gerçekleşti. Bu yılki teması " İnsanca. Olan zirvenin ilk gününe katılma şansı buldum. Keyifli sohbetlere, ruhumuzu ve aklımızı besleyen konu ve konuklara ev sahipliği yapan etkinlikte yer alan konuşmalardan kısa notlarım şöyle:. Açılış Konuşmalarının ardından Değişim Yönetimi. Ni bizlere anlatan Mehmet Kocabaş.
alicevatunsal.blogspot.com
Eski İK Amatörü Blogu: İK Blogları
http://alicevatunsal.blogspot.com/p/ik-bloglari.html
Ali Cevat Ünsal'ın İnsan Kaynakları Göleti. İnsan Kaynakları Alanında Yazarlık Yapan Bloggerlar. Ali Cevat Ünsal İnsan Kaynakları Amatörü. Aysun Öz İnsan Mühendisiyiz. Burcu Canıtez Okur Ik Dünyası. Burcu Yularcı Profesyonel Koç. Canel Gürgen Canelin Akıl Defteri. Ceren Bandırma Mühendisin İK'sı. Coco Maya De Medina HR Kronikleri. Çiğdem Özdemir Evren İk ve SoMe için. Çiler Yıldız İk Nereye Koşuyor. Çisem Çalışkan Yaşasın Y Kuşağı. Ekrem Öztürk Farklı Bakış. Elif Kağnıcı Eka İk. Gürhan Öztürk Beşeri Menba.
gkhanyilmaz.wordpress.com
Hakkımda – Gökhan Yılmaz
https://gkhanyilmaz.wordpress.com/hakkimda
Eğitim ve Gelişim, Koçluk ve Organizasyonel Psikoloji Üzerine Düşünceler. Benim İçin Ne Söylediler? Anadolu Üniversitesi İşletme Bölümü 2007 yılı mezunu olan Gökhan Yılmaz, çalışma hayatına saat ve saat aksesuarı alanında faliyet gösteren Fesçioğlu Saat Sanayi’nde üretim bölümünde başladı. Takip eden yıllarda ise milli eğitime bağlı Sakarya 30 Ağustos Yüksek Öğrenim Erkek Öğrenci Yurdunda yurt yönetim memuru ve yurt müdür yardımcılığı görevlerinde bulundu. Bir Cevap Yazın Cevabı iptal et. Aşağıya bilgile...
gkhanyilmaz.wordpress.com
Yetkinlik, insanın yaşamı boyunca gelişimine ve başarısına yön veren önemli bir olgudur. – Gökhan Yılmaz
https://gkhanyilmaz.wordpress.com/2015/08/05/yetkinlik-insanin-yasami-boyunca-gelisimine-ve-basarisina-yon-veren-onemli-bir-olgudur
Eğitim ve Gelişim, Koçluk ve Organizasyonel Psikoloji Üzerine Düşünceler. Benim İçin Ne Söylediler? Yetkinlik, insanın yaşamı boyunca gelişimine ve başarısına yön veren önemli bir olgudur. Daha çok kariyer planlamada, işe alım süreçlerinde ve performans değerlendirme de sıklıkla karşılaştığımız bir mevzudur yetkinlikler. Şöyle kısaca bir giriş yapacak olursak, yetkinlik insanın yaşamı boyunca gelişimine ve başarısına yön veren önemli bir olgudur. Keza bu üç önemli yetkinlik parametresinin pozitif hali, g...
gkhanyilmaz.wordpress.com
Gökhan Yılmaz – Gökhan Yılmaz
https://gkhanyilmaz.wordpress.com/author/gkhanyilmaz
Eğitim ve Gelişim, Koçluk ve Organizasyonel Psikoloji Üzerine Düşünceler. Benim İçin Ne Söylediler? Blogger Etiğini ve Politikalarını Tanımlıyoruz #ikbloggerlaribeyinfirtinasi. Yönetici doğru şekilde süreci takip ederse insan kaynaklarının da işi kolaylaşıyor #peryonkongre. Brett Minchington ve Merdiye Eker’den En İyi Uygulama İçeren Uluslararası Makale #isverenmarkası. Geçtiğimiz günlerde değerli arkadaşım İşveren Markası Stratejisti Merdiye Eker ile EBInternational Başkanı/ CEO, Uluslararası Stratejist...
SOCIAL ENGAGEMENT