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Il Team - LeaderShe

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Consulente e docente in area Risorse Umane. Attualmente, e partner della societa Ebyg (Education by Gesa), dove progetta e gestisce percorsi mirati alla crescita delle…. Esperta nello sviluppo delle competenze trasversali nelle organizzazioni, ha un background professionale internazionale ed un’ampia esperienza nel…. Esperta di Career Coaching a livello internazionale, oggi si impegna con entusiasmo a diffondere la cultura del coaching, rivolgendosi a manager, dirigenti…. Via Indipendenza, 66.

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LeaderShe con Mopi, per parlare delle differenze fra il cervello maschile e quello femminile - LeaderShe

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LeaderShe con Mopi, per parlare delle differenze fra il cervello maschile e quello femminile. LeaderShe con Mopi, per parlare delle differenze fra il cervello maschile e quello femminile. LeaderShe con Mopi, per parlare delle differenze fra il cervello maschile e quello femminile. Come già sapete – o almeno dovreste sapere seguendoci 🙂 – LeaderShe da un po’ di tempo collabora con MOPI. La relatrice dell’evento sarà Simona Manzone, fondatrice del progetto LeaderShe. Non ci stancheremo mai di ripetere che...

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I nostri Assessment - LeaderShe

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L’Assessment con cui lavoriamo. È un assessment unico che fornisce una chiara descrizione del modo in cui ciascuno di noi pensa e si comporta . Tutti noi abbiamo un hardware simile, chiamato cervello; ciò che, invece, è diverso e unico (quanto il nostro codice genetico) è il modo in cui lo usiamo. Infatti, grazie a Emergenetics profile, siamo in grado di rispondere ad alcune domande cruciali, quali:. Perché su questa questione (lui/lei/loro) la pensano in modo diverso da me? E il risultato viene restitui...

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I Training LeaderShe - LeaderShe

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Percorsi di crescita pensati per far emergere e sviluppare le peculiari caratteristiche della leadership e del management femminili. Un percorso di scoperta e valorizzazione del talento femminile (durata 1-2 giorni). Imparare a valorizzare se stesse – attraverso una migliore conoscenza e consapevolezza di sé, del proprio potenziale, dei propri punti di attenzione e delle proprie aree di miglioramento – per costruire uno stile di management e di leadership autorevole ed efficace. Favorire un atteggiamento...

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Informativa sull’utilizzo dei cookies - LeaderShe

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Informativa sull’utilizzo dei cookies. Informativa sull’utilizzo dei cookies. Informativa sull’utilizzo dei cookies. COSA SONO I COOKIES? I cookie sono utilizzati per migliorare la navigazione globale dell’Utente. In particolare:. Consentono di navigare in modo efficiente da una pagina all’altra del sito Web. Memorizzano il nome utente e le preferenze inserite. Consentono di evitare di inserire le stesse informazioni (come nome utente e password) più volte durante la visita. I cookie di questo tipo vengo...

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Contatti - LeaderShe

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Via Indipendenza, 66. 051 42.10.688. Sedi operative: Milano, Bergamo, Bologna. Saremo liete di risponderti il Prima Possibile. Il tuo nome (richiesto). La tua email (richiesto). Donne da tenere a mente. Via Indipendenza, 66. Noesis - Coaching Out. Si informa che questo sito utilizza cookie anche di terze parti. Se si desidera saperne di più leggere l'informativa. Continuando con la navigazione si acconsente all’ utilizzo dei cookie.

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Blog - LeaderShe

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L’amore è tutto: è tutto ciò che so dell’amore. L’amore è tutto: è tutto ciò che so dell’amore. Oggi, vogliamo proporvi la recensione di un testo un po’ diverso dal solito ; diverso perché – pur parlando come sempre di donne (e alle donne, ma non solo) – si incentra su una tematica specifica di cui, ancora, non […]. LeaderShe con Mopi, per parlare delle differenze fra il cervello maschile e quello femminile. LeaderShe con Mopi, per parlare delle differenze fra il cervello maschile e quello femminile.

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Consulting - LeaderShe

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Lavoriamo con le aziende che vogliono costruire organizzazioni gender balanced , che decidono di fare del genere una priorità strategica e che comprendono la necessità di adeguare i sistemi di risorse umane alle differenze. Engaging People in a Diversity Agenda. Perché un’azienda dovrebbe occuparsi di diversity? Quali concreti vantaggi ne potrebbe avere? Engaging People in a Diversity Agenda. Spesso, nei livelli medio-alti di un’organizzazione, non troviamo un’adeguata rappresentanza femminile. Si inform...

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Individual Development/Coaching - LeaderShe

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Qualsiasi cambiamento o evoluzione parte dal saper individuare dove si vuole arrivare (obiettivi), dal come ci si può arrivare (strategia/ piano d’azione), dagli strumenti/mezzi necessari al loro raggiungimento (risorse a disposizione) e dai vincoli presenti (limitazioni ed ostacoli). Una volta definiti gli obiettivi, la strategia, le risorse e i vincoli, bisogna solo iniziare a fare , ad agire perseguendo il proprio piano d’azione. SheCoaching (durata da 6 a 10 incontri). CarrerShe (da 6 a 10 incontri).