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Lorena Contreras

Jueves, 19 de julio de 2007. La filosofía empresarial de Panasonic se sostiene sobre 3 pilares fundamentales. El Objetivo Básico, que reconoce la responsabilidad de Matsushita como industria dedicada al progreso y al desarrollo de la sociedad. En segundo lugar, el “Credo” de los Empleados, que expresa la actitud básica de esfuerzos combinados y cooperación que los empleados ha de tener en su trabajo diario para conseguir alcanzar las metas de la compañía. O Contribución a la sociedad. Yo opino que el hiz...

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Jueves, 19 de julio de 2007. La filosofía empresarial de Panasonic se sostiene sobre 3 pilares fundamentales. El Objetivo Básico, que reconoce la responsabilidad de Matsushita como industria dedicada al progreso y al desarrollo de la sociedad. En segundo lugar, el “Credo” de los Empleados, que expresa la actitud básica de esfuerzos combinados y cooperación que los empleados ha de tener en su trabajo diario para conseguir alcanzar las metas de la compañía. O Contribución a la sociedad. Yo opino que el hiz...
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1 lorena contreras
2 konosuke matsushita
3 principios de panasonic
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Jueves, 19 de julio de 2007. La filosofía empresarial de Panasonic se sostiene sobre 3 pilares fundamentales. El Objetivo Básico, que reconoce la responsabilidad de Matsushita como industria dedicada al progreso y al desarrollo de la sociedad. En segundo lugar, el “Credo” de los Empleados, que expresa la actitud básica de esfuerzos combinados y cooperación que los empleados ha de tener en su trabajo diario para conseguir alcanzar las metas de la compañía. O Contribución a la sociedad. Yo opino que el hiz...

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Lorena Contreras: julio 2007

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Jueves, 19 de julio de 2007. La filosofía empresarial de Panasonic se sostiene sobre 3 pilares fundamentales. El Objetivo Básico, que reconoce la responsabilidad de Matsushita como industria dedicada al progreso y al desarrollo de la sociedad. En segundo lugar, el “Credo” de los Empleados, que expresa la actitud básica de esfuerzos combinados y cooperación que los empleados ha de tener en su trabajo diario para conseguir alcanzar las metas de la compañía. O Contribución a la sociedad. Yo opino que el hiz...

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Lorena Contreras: junio 2007

http://lorecontreras0503.blogspot.com/2007_06_01_archive.html

Jueves, 21 de junio de 2007. Ofrezco cambiar de mi lo siguiente:. Voy a cambiar mi forma de ser con los compañeros, siendo más humilde con ellos que si yo entiendo algo bien en alguna materia transmitirlo a quien necesite de mi ayuda y por igual dejar la soberbía y. Pedir ayuda cuando lo necesite. Voy a trabajar en equipo con el grupo FENIX, para realizar el logro del objetivo de la organización. Tengo que tener más pasión por aprender de todos y también tengo que saber servir de corazón a los demás.

3

Lorena Contreras: Eficacia+Eficiencia=Efectivo

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Jueves, 21 de junio de 2007. Ofrezco cambiar de mi lo siguiente:. Voy a cambiar mi forma de ser con los compañeros, siendo más humilde con ellos que si yo entiendo algo bien en alguna materia transmitirlo a quien necesite de mi ayuda y por igual dejar la soberbía y. Pedir ayuda cuando lo necesite. Voy a trabajar en equipo con el grupo FENIX, para realizar el logro del objetivo de la organización. Tengo que tener más pasión por aprender de todos y también tengo que saber servir de corazón a los demás.

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Lorena Contreras: DOFA DEL GRUPO AVE FENIX

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Lunes, 4 de junio de 2007. DOFA DEL GRUPO AVE FENIX. No existe compañerismo, para ayudar en lo que se pueda. Existe demasiada impuntualidad de los alumnos. Incumplimiento y falta de tareas. No existe interes por saber acerca de temas que traten con la materia. No es alto el ánimo de los estudiantes. No se actualizan seguidamente los sistemas de información y en tecnologìa. Tiene una buena estructura grupal. Tiene la capacidad de resolver ciulaquier problematica. El grupo es muy inteligente.

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Lorena Contreras: Teorìa "X" , "Y" y "Z"

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Miércoles, 20 de junio de 2007. Teorìa "X" , "Y" y "Z". La teorìa "X" de Douglas Mc Gregor:. En esta teorìa se dice que los individuos tiene una tendencia natural al ocio, porque se piensa que el trabajo es una forma de castigo, lo cual nos esta representando dos necesidades sùper urgentes para una organizaciòn que son la supervisiòn y la motivaciòn. Las premisas de la teoría X son:. 1 Que al ser humano medio no le gusta trabajar y evitará a toda costa hacerlo, lo cual nos lleva a lo segundo. 183; El des...

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Jueves, 19 de julio de 2007. La filosofía empresarial de Panasonic se sostiene sobre 3 pilares fundamentales. El Objetivo Básico, que reconoce la responsabilidad de Matsushita como industria dedicada al progreso y al desarrollo de la sociedad. En segundo lugar, el “Credo” de los Empleados, que expresa la actitud básica de esfuerzos combinados y cooperación que los empleados ha de tener en su trabajo diario para conseguir alcanzar las metas de la compañía. O Contribución a la sociedad. Yo opino que el hiz...

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