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Management: el falso debate – FractalTeams
http://blog.fractalteams.com/2015/02/16/management-el-falso-debate
Management: el falso debate. Hay cada vez más estudios que analizan críticamente el modelo de management, y más propuestas de modelos alternativos. Pero cada esfuerzo hacia un cambio produce una reacción inversa y de igual intensidad para no cambiar nada. El análisis de los defectos y problemas generados por el modelo llamado clásico es pertinente y sus conclusiones generalmente muy acertadas, pero el modelo sigue vigoroso y sus defensores aferrados en su posición. Si las metas y los medios de ambos tipo...
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“Deberían aparecer escaños vacíos en el Parlamento” | Blog de José María Gorordo
https://josemarigorordo.wordpress.com/2013/06/07/deberian-aparecer-escanos-vacios-en-el-parlamento
Blog de José María Gorordo. CONTROL DE LAS CUENTAS PÚBLICAS, CÁMARAS DE COMERCIO, ORDENANZAS MERCANTILES. Laquo; Bermeo y su participación en la “Hermandad de las villas de la Marina de Castilla con Vitoria” (4 de mayo de 1296) sin ser parte de Castilla. Bilbao: fundación por Diego López de Haro, el 15 de junio de 1300. 8220;Deberían aparecer escaños vacíos en el Parlamento”. 7 junio, 2013 por josemarigorordo. Hace 20 años me hicieron una entrevista en “ El País. 8220;, cuyo titular es el que cito:.
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El hombre-orquesta que no sabía música – FractalTeams
http://blog.fractalteams.com/2014/03/19/el-hombre-orquesta-que-no-sabia-musica
Tags: dirección de personas. El hombre-orquesta que no sabía música. En qué deben ser especialistas los directores de los llamados Recursos Humanos? En recursos, o en humanos? De momento, vistos los programas masters made-in-Harvard y sus clónicos locales, la retahíla de copia-pega que abundan en los blogs y las estanterías de los libreros, entiendo que se le pide que sean especialistas en:. Financiera (ya sabes: cada duro sembrado por la mañana debe dar una flor a recoger por la tarde);. Some HTML is OK.
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empresa – FractalTeams
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Tags: dirección de personas. Motivas o no motivas? Son muchos los teóricos de la motivación humana, y muchos los modelos que propusieron. Si hacemos el censo de los motivadores que identificaron e intentamos aplicar sus modelos, llegamos a dos conclusiones: ningún modelo lo explica todo y hay demasiada variedad en todos ellos para que se puedan aplicar conjuntamente en la práctica. A: Lo que nos hace sentir mejor (o su promesa),. C: Lo que sintoniza con nuestros valores personales y los exalta,. En la cl...
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Juegos de guerra – FractalTeams
http://blog.fractalteams.com/2014/04/22/juegos-de-guerra
Tags: dirección de personas. De verdad es escaso el talento? Depende. De qué depende? Cuando las grandes corporaciones necesitan algo, no lo elaboran, lo compran todo hecho! Mac Zückerberg no lanzó una nueva empresa de mensajes instantáneos, compró Whatsapp. Vodafone compró Ono, Google compró Titan Aerospace, Telefónica compró EyesOS. Cuando quieren una persona de determinadas características, no la forman. Por qué arriesgarse y esperar un ROI que no llegará en breve? Van al mercadillo y la compran.
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Cookies – FractalTeams
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Este sitio utiliza cookies para su funcionamiento. No se utilizan para recopilar informaciones de marketing sino para facilitar el funcionamiento técnico. El sitio utiliza WordPress como motor y este software de gestión de contenidos web, y/o sus complementos (plugins) requieren cookies. Puede ajustar su navegador para que impida la grabación de cookies en su disco duro (véase más abajo), pero varias funcionalidades podrían dejar de funcionar. Informaciones extraídas de la Wikipedia. El gestor de cookies...
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INNOVACIÓN Y PRODUCTIVIDAD: marzo 2010
http://ejaren.blogspot.com/2010_03_01_archive.html
17 de marzo de 2010. Falta de Responsabilidad = Falta de Misión y Valores. En estos casos, viene a cuento uno de los textos, que desde hace más de un lustro, utilizo en mis cursos de comunicación y en los de técnicas de dirección. Lo tengo titulado Una Pequeña Historia y dice así:. En España tenemos la desgracia de encontrarnos con estas situaciones muy a menudo en el día a día, y el resultado a que ello da lugar es sencillamente baja productividad. Y fallos en la atención al cliente. Ver todo mi perfil.
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INNOVACIÓN Y PRODUCTIVIDAD: MASAAKI IMAI en Madrid
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13 de abril de 2010. MASAAKI IMAI en Madrid. El 15 de abril estará el gurú del Lean Manufacturing en Madrid, participando en una jornada organizada por la Cámara de Comercio de Madrid. Su ponencia tendrá el título. LEAN Y MEJORA CONTINUA: EL CAMINO PARA LA CREACIÓN DE VALOR. Esperamos aprender y disfrutar con este genio, cuya aportación a la industria y al pensamiento alternativo es de incalculable valor a la hora de mejorar la competitividad en las empresas. KAIZEN, KAIZEN, KAIZEN. Ver todo mi perfil.
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INNOVACIÓN Y PRODUCTIVIDAD: mayo 2010
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8 de mayo de 2010. Conferencia de Masaaki Imai. El pasado 15 de abril tuve la oportunidad de estar en la conferencia de Lean y Mejora Continua, organizada por la Cámara de Comercio de Madrid. En ella intervino Masaaki Imai e hizo una exposición clara y sencilla de lo que se puede realizar en las empresas, industriales y de servicios, para mejorar, sin más inversión que la dedicación de un grupo de personas bien entrenadas y bien dirigidas, haciendo KAIZEN (mejora continua). Pero ¿qué es el MUDA? El equip...
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