LUNDCO.NO

arbeidsadvokat.no

Midlertidig ansettelse – ARBEIDSADVOKAT.NO

http://arbeidsadvokat.no/wp/2016/08/18/midlertidig-ansettelse

Hovedregelen i det norske arbeidslivet er at arbeidstakere skal ansettes i fast stilling. Arbeidsgiver kan likevel i enkelte tilfeller foreta midlertidige ansettelser. Arbeidsmiljøloven 14-9 regulerer de tilfeller hvor arbeidsgiver kan ansette personer midlertidig. Bestemmelsen anses for å være uttømmende, hvilket medfører at det kun er de opplistede tilfellene i 14-9 som gir grunnlag for midlertidig ansettelse. Vikariater, praksisarbeid (for eksempel for studenter) og stillinger for deltagere i arbeidsm...

arbeidsadvokat.no

Permittering – ARBEIDSADVOKAT.NO

http://arbeidsadvokat.no/wp/2016/04/10/permittering

Permittering defineres ofte som midlertidig opphør av et arbeidsforhold. Ordningen innebærer at arbeidstaker fritas for sin arbeidsforpliktelse, mens arbeidsgiver fritas for lønnsplikt innenfor et nærmere angitt tidsrom. Det er kun arbeidsgiver som kan permittere. For arbeidstaker vil det være permisjonsordningen som er alternativet i en situasjon hvor man ønsker midlertidig opphør av arbeidsforholdet. I tillegg til at det må foreligger en saklig grunn, kreves det at situasjonen kun er midlertidig. D...

arbeidsadvokat.no

Avskjed – ARBEIDSADVOKAT.NO

http://arbeidsadvokat.no/wp/2016/04/10/avskjed

Arbeidsgiver har to måter å avslutte et arbeidsforhold på. Den ene måten er oppsigelse, og den andre er. Ved ordinær oppsigelse kan arbeidsforholdet avsluttes med bakgrunn i forhold på både arbeidstakers og arbeidsgivers side. Ved en avskjed kan derimot arbeidsgiver bare legge vekt på forhold som arbeidstakeren er ansvarlig for. Det rettslige grunnlaget for avskjed fremgår av arbeidsmiljøloven 15-14. Bestemmelsen har fire ledd og lyder slik:. 2) Ved avskjed gjelder bestemmelsene i 15-1 og 15-4 tilsvarende.

arbeidsadvokat.no

Kort om varsling – ARBEIDSADVOKAT.NO

http://arbeidsadvokat.no/wp/2016/08/25/kort-om-varsling

I Norge har arbeidstakere en rett til å varsle om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen. Samtidig har arbeidsgivere en plikt til å utarbeide rutiner eller sette i verk andre tiltak som skal legge til rette for at de ansatte har en mulighet til å varsle om kritikkverdige forhold internt. Arbeidsgiverens plikt til å legge til rette for slik varsling og å utarbeide rutiner for dette, vil bero på forholdene i virksomheten. Varsling kan skje både internt i virksomheten og eksternt til offentligheten, myndi...

arbeidsadvokat.no

Virksomhetsoverdragelse – ARBEIDSADVOKAT.NO

http://arbeidsadvokat.no/wp/2016/04/10/virksomhetsoverdragelse

Når et selskapet helt eller delvis skifter eier foreligger det en virksomhetsoverdragelse. Både for arbeidsgiver og arbeidstaker kan det oppstå en rekke problemstillinger i forbindelse med virksomhetsoverdragelse, hvor det vil være hensiktsmessig med juridisk bistand for å gå rett frem. I hvilke tilfeller kommer arbeidsmiljøloven til anvendelse? Arbeidstakernes rettigheter etter arbeidsmiljøloven. Arbeidstakeren har både rett til å følge med til den nye virksomheten, og rett til å motsette seg at arbeids...

arbeidsadvokat.no

HJEM | arbeidsadvokat.no

http://www.arbeidsadvokat.no/index.html

SEND DITT SPØRSMÅL TIL OSS. OG VI VIL FORETA EN GRATIS VURDERING AV DIN HENVENDELSE. Det oppstod en feil i serveren. EN AV VÅRE ADVOKATER VIL VURDERE DIN SAK, OG SÅ KONTAKTE DEG. DERSOM DU ØNSKER Å TA SAKEN DIN VIDERE, SÅ ER DET MULIG AT DEN OMFATTES AV FRI RETTSHJELP - ELLER SÅ VIL VI TA SAKEN TIL VÅRE ORDINÆRE SALÆRSATSER. TRYKK PÅ NAVNET FOR Å LESE MER. 47) 413 05 921. 47) 936 29 946. 47) 915 52 232. 47) 476 47 708. 47) 977 96 094. 47) 932 56 802. 47) 970 86 150. 47) 481 59 993. Org nr. 991 633 545.

arbeidsadvokat.no

Oppsigelse av arbeidstaker – ARBEIDSADVOKAT.NO

http://arbeidsadvokat.no/wp/2016/04/10/oppsigelse-av-arbeidstaker

Når en arbeidsgiver skal si opp en ansatt, er det mange regler som må følges. Dersom arbeidsgiver ikke følger reglene for oppsigelse oppstilt i arbeidsmiljøloven, kan arbeidsgiver risikere å måtte gi arbeidstaker stillingen tilbake, betale erstatning til arbeidstaker, og at det må gjennomføres en kostbar rettslig prosess arbeidsgiver må dekke kostnadene ved. I drøftelsesmøte kan arbeidstaker ha med tillitsvalgt i bedriften, og- eller advokat eller annen rådgiver. Selve oppsigelsen må inneholde opplysning...

advokatwaldow.com

Om Advokat Bengt Erik Waldow – Advokat Waldow

https://advokatwaldow.com/about

Om Advokat Bengt Erik Waldow. We cannot load blog data at this time. Om Advokat Bengt Erik Waldow. Bengt Erik Waldow var advokatfullmektig fra 2010 til 2013 og fikk advokatbevilling og ble straks partner i Advokatfirmaet JUDICIUM DA i Bergen i mars 2013 . Nå senioradvokat i Lund and Co Advokatfirma AS. Har skrevet om bolig-juss for Bergens Tidende og har undervist i formuerett ved Universitet i Bergen. Privat engasjert i arbeidet for tryggere bolighandel, miljørett og menneskerettigheter.

arbeidsadvokat.no

Omstrukturering – ARBEIDSADVOKAT.NO

http://arbeidsadvokat.no/wp/2016/04/10/omstrukturering

Fra tid til annen vil de fleste bedrifter måtte omstrukturere. Enten som en følge av vesentlige endinger i markedet, eller fordi et moderne næringsliv er i stadig ending. Omstruktureringer er ofte vanskelige prosesser både for ledelsen og de ansatte. Oppsigelser ved omstrukturering er begrunnet ut fra selskapets forhold. Det er altså selskapets behov for endring som er avgjørende. Selv om oppsigelsen er begrunnet i selskapets forhold setter arbeidsmiljøloven opp et krav om saklighet. Dette in...Omstruktu...