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中国劳动人事法律咨询服务网

中国劳动争议援助网是专业解答企业和劳动者在劳动用工方面遇到的法律法规疑难问题，并为企业提供劳动用工法律风险防控方案的专业网站。

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员工“泡病假”，单位怎么办

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网址 http:/ www.lzww.org. 那么，员工开具了病假条，是否就可以享受医疗期的待遇针对这类泡病假情况，企业又可以做出如何的处理呢. 案例1 怀疑员工造假泡病假公司无证据炒人成被告. 案例2 发现患病员工很健康申请查证却遭医院拒绝. 劳动合同法第40条规定有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同 (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的. 因此，对于医疗期内的员工，如果存在试用期不符合录用条件、存在严重违纪、存在严重过错等行为，企业仍可按劳动合同法 39条的规定解除其劳动合同，同时，企业也可以与员工进行沟通、协商一致后，按劳动合同法第36条的规定解除劳动合同。熊律师表示，目前，有些员工钻法律的空子，利用法律关于劳动者患病可享受医疗期待遇而用人单位在医疗期内不得解除或终止劳动合同的相关规定，实施假病假的行为。

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