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常兴 - 鑫海岸商学院
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顾问式销售项目运作与管理 商务谈判技巧 九招制胜 世界级解决方案销售流程 企业创新思维.
管理不同员工的不同方法？ - 鑫海岸商学院
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很多企业都有不同程度的 问题 员工存在，这些员工分布在团队的各个层面，虽然数量不多，但对于团队管理者来说，也足够 闹心 的了，他们的存在，令管理者 如鲠在喉 ，不得不拿出更多的时间来 对付 这些 问题 员工 要么是 专政 ，即将这些难缠的 问题 员工或工作 禁闭 或 淘汰出局 ;要么就是 委曲求全 、 网开一面 ，即对这些 问题 员工睁一只眼闭一只眼，甚至有时 太岁爷头上动土 也姑且忍让。 以上的两种管理方式都不是理想而有效的管理方法，作为管理者，应该有责任、有义务去深入探讨这些 问题员工 所存在问题的深刻根源，从而及时做出 诊断 ，开出 药方 ，实施方向正确、手段和效果良好的管理模式。 比如，有的业务员在看到原来同一级别的同事成为了自己的上司后，心中就存在不平衡心理，因此，在工作中经常给予不配合或 捣乱 ，要么就是散布一些上司在某些方面不如自己的 贬损 言论等，从而成为上司眼中的 问题员工。 对于此类的 问题 员工，一定要能够放下架子，先做 哥们 ，从而让失衡的下属找到平衡的感觉。 而其主要采用的有效手段，便是动用 家法 ，即制度与规范约束，当然，这需要管理者首先要 身正 ，正己才能正人。
NBA教你如何做最棘手的“新员工培训” - 鑫海岸商学院
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今天腾讯体育的一则新闻 NBA新秀培训重点谈 色戒 反面典型有太多 ，突然激起了笔者的好奇心。 第18届 2003年 的新秀转变速成班历时6天 9月22日到27日 ，每天从上午9点到晚上9点授课12小时。 企业应该高度重视新员工的培训，这事关人才 入口 的问题，更事关 统一思想 的大问题。 批注 新员工入职培训如何不让新员工认为是洗脑课 如果让新员工喜欢参加 答案的根本就在于我们是站在企业的角度设计内容，还是站在学员的角度设计内容。 一些必要的内容当然要讲，但是如果我们按员工需求的迫切程度、学员乐于接受的方式安排内容，一定比所谓的 结构 、 体系 要好的多。 课程未必都是 大课 ，一些基于问题的 小 分享同样会受学员欢迎。 批注 如今的培训，早已不是 讲授 通吃的玩法。 如抓痛点的能力 紧紧围绕 心态转换 这个核心，全部力量都用来帮助新秀适应全新的角色。
曹军武 - 鑫海岸商学院
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清华大学全面风险管理与内部控制培训办主任 清华大学全面风险管理与内部控制高级研修项目主持实施人 全面风险管理与内部控制模拟沙盘专利开发者 国际风险管理师协会 PRMIA 方案组织主要设计者 国资委风险管理培训方案设计及组织人之一 全球风险管理数据库主导实施人 清华大学风控班专家讲师 北京国家会计学院风控班专家讲师。
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