departemen-sdm.blogspot.com
SUMBER DAYA MANUSIA: PEMIMPIN YANG MENDASARKAN TINDAKANNYA PADA PRINSIP
http://departemen-sdm.blogspot.com/2015/09/pemimpin-yang-mendasarkan-tindakannya.html
PEMIMPIN YANG MENDASARKAN TINDAKANNYA PADA PRINSIP. Ciri-ciri dari pemimpin yang mendasarkan tindakannya pada prinsip. Dengan demikian setidaknya kita bisa mengenal bagaimana kepemimpinan yang berpusat pada prinsip itu. Ada delapan ciri-ciri pemimpin yang berprinsip menurut Menurut Stephen R. Covey, adalah sebagai berikut :. Pemimpin Yang Melihat Hidup Sebagai Sebuah Petualangan. Pemimpin Yang Berlatih Untuk Memperbarui Diri. Pemimpin yang berprinsip secara teratur melatih empat dimensi kepribadian manus...
human-resources-department.blogspot.com
HUMAN RESOURCES DEPARTMENT: Pencapaian Kesuksesan Yang Sejati Berasal Dari Dalam Diri Sendiri
http://human-resources-department.blogspot.com/2015/09/pencapaian-kesuksesan-yang-sejati.html
Pencapaian Kesuksesan Yang Sejati Berasal Dari Dalam Diri Sendiri. Stephen R. Covey, dalam bukunya "Principle Centered Leadership" mengatakan, bahwa hal tersebut disebabkan mereka. TIDAK LAGI BERPEGANG PADA PRINSIP DASAR YANG BERLAKU DI ALAM INI. Padahal HUKUM ALAM, berdasarkan pada prinsip, BERLAKU TANPA PEDULI APAKAH KITA MENYADARINYA ATAU TIDAK. Oleh karena itu semestinya para pelaku bisnis meletakkan prinsip-prinsip tersebut pada :. Relasi/ Hubungan antar sesama manusia. Posted by Gudang Pengetahuan.
departemen-sdm.blogspot.com
SUMBER DAYA MANUSIA: BEBERAPA CARA MENDELEGASIKAN TUGAS YANG EFEKTIF
http://departemen-sdm.blogspot.com/2015/09/beberapa-cara-mendelegasikan-tugas-yang.html
BEBERAPA CARA MENDELEGASIKAN TUGAS YANG EFEKTIF. Tantangan utama yang dihadapi para pemimpin di dalam lingkungan organisasi adalah dalam hal mengelola Sumber Daya Manusia yang dihadapi, khususnya dalam hal pemberian Tugas kepada bawahan. Sehingga ketidak mampuan tersebut, sering mengakibatkan lahirnya konflik di linkungan organisasi. Peristiwa tersebut bukanlah suatu hal yang rahasia lagi; Lantas, apakah seorang pemimpin harus menyerah dalam menghadapi tantangan tersebut? Cara otak bekerja pada kebanyaka...
departemen-sdm.blogspot.com
SUMBER DAYA MANUSIA: Agustus 2015
http://departemen-sdm.blogspot.com/2015_08_01_archive.html
TUJUAN UMUM vs TUJUAN KHUSUS (2). Berikut defenisi Tujuan Umum (Goal) dan Tujuan Khusus (Objective) Oleh : Dictionary Reference:. Tujuan ke arah mana usaha diarahkan. Saya ingin meraih sukses di bidang penelitian genetik dan melakukan apa yang tidak ada yang pernah dilakukan. Tindakan generik, atau lebih baik lagi, hasil terhadap yang kita perjuangkan. Tidak harus terukur atau nyata. Jangka panjang. Biasanya memiliki kerangka waktu yang panjang. Umum Niat umum terhadap pencapaian sesuatu. Berikut defenis...
departemen-sdm.blogspot.com
SUMBER DAYA MANUSIA: MENGABAIKAN KEANGKUHAN DIRI, MERUPAKAN BAGIAN DARI PENCAPAIAN SUKSES
http://departemen-sdm.blogspot.com/2015/09/mengabaikan-keangkuhan-diri-merupakan_12.html
MENGABAIKAN KEANGKUHAN DIRI, MERUPAKAN BAGIAN DARI PENCAPAIAN SUKSES. Suatu hari seorang Pengusaha menyewa sebuah sampan untuk membuat kajian di tengah lautan.Pendayung itu merupakan lelaki tua yang sangat pendiam. Pengusaha tersebut sengaja MENGUPAH lelaki tua itu kerana dia tidak mahu orang yang menemaninya banyak menyoal tentang apa yang dia lakukan. 8220;Dah lama kamu mendayung sampan? 8220;Seumur hidup kamu? Jadi kamu tidak tahu apa-apa selain mendayung sampan? 8221; tanya Pengusaha itu lagi. 8221;t...
departemen-sdm.blogspot.com
SUMBER DAYA MANUSIA: September 2015
http://departemen-sdm.blogspot.com/2015_09_01_archive.html
BEBERAPA CARA MENDELEGASIKAN TUGAS YANG EFEKTIF. Tantangan utama yang dihadapi para pemimpin di dalam lingkungan organisasi adalah dalam hal mengelola Sumber Daya Manusia yang dihadapi, khususnya dalam hal pemberian Tugas kepada bawahan. Sehingga ketidak mampuan tersebut, sering mengakibatkan lahirnya konflik di linkungan organisasi. Peristiwa tersebut bukanlah suatu hal yang rahasia lagi; Lantas, apakah seorang pemimpin harus menyerah dalam menghadapi tantangan tersebut? Cara otak bekerja pada kebanyaka...
departemen-sdm.blogspot.com
SUMBER DAYA MANUSIA: Pencapaian Kesuksesan Yang Sejati Berasal Dari Dalam Diri Sendiri
http://departemen-sdm.blogspot.com/2015/09/pencapaian-kesuksesan-yang-sejati.html
Pencapaian Kesuksesan Yang Sejati Berasal Dari Dalam Diri Sendiri. Stephen R. Covey, dalam bukunya "Principle Centered Leadership" mengatakan, bahwa hal tersebut disebabkan mereka. TIDAK LAGI BERPEGANG PADA PRINSIP DASAR YANG BERLAKU DI ALAM INI. Padahal HUKUM ALAM, berdasarkan pada prinsip, BERLAKU TANPA PEDULI APAKAH KITA MENYADARINYA ATAU TIDAK. Oleh karena itu semestinya para pelaku bisnis meletakkan prinsip-prinsip tersebut pada :. Relasi/ Hubungan antar sesama manusia. Kirimkan Ini lewat Email.
human-resources-department.blogspot.com
HUMAN RESOURCES DEPARTMENT: MENGABAIKAN KEANGKUHAN DIRI, MERUPAKAN BAGIAN DARI PENCAPAIAN SUKSES
http://human-resources-department.blogspot.com/2015/09/mengabaikan-keangkuhan-diri-merupakan_11.html
MENGABAIKAN KEANGKUHAN DIRI, MERUPAKAN BAGIAN DARI PENCAPAIAN SUKSES. Suatu hari seorang Pengusaha menyewa sebuah sampan untuk membuat kajian di tengah lautan.Pendayung itu merupakan lelaki tua yang sangat pendiam. Pengusaha tersebut sengaja MENGUPAH lelaki tua itu kerana dia tidak mahu orang yang menemaninya banyak menyoal tentang apa yang dia lakukan. 8220;Dah lama kamu mendayung sampan? 8220;Seumur hidup kamu? Jadi kamu tidak tahu apa-apa selain mendayung sampan? 8221; tanya Pengusaha itu lagi. 8221;t...
SOCIAL ENGAGEMENT