rockyvalentino.blogspot.com
" ... My Blogg: Januari 2014
http://rockyvalentino.blogspot.com/2014_01_01_archive.html
Siapkah Saya Untuk Menjadi Seorang HRD Dalam Era Globalisasi Saat Ini? Menjadi aspek penting seorang karyawan dalam optimalisasi peran kinerja di dalam jabatannya. Pengembangan menjadi faktor penting yang harus dilakukan oleh karyawan untuk terus produktif serta berinovasi untuk mencapai visi dan misi organisasi dalam era globalisasi saat ini. Perusahaan menjadi “ point of central. Peranan organisasi dalam proses mengelola SDM secara fungsional melalui optimalisasi implementasi Human Capital. Organisasi ...
rockyvalentino.blogspot.com
" ... My Blogg: Februari 2014
http://rockyvalentino.blogspot.com/2014_02_01_archive.html
Perusahaan Perlu Melakukan Peningkatan Kualitas Mutu Pelayanan Untuk Dapat Mempertahankan Potensi Pasarnya! Pelayanan terhadap konsumen menjadi nilai tambah yang harus dimunculkan oleh perusahaan untuk dapat mencapai tingkat kepuasan konsumen. Perusahaan tidak hanya berorientasi pada faktor eksternal saja yang harus diperhatikan. Sebelum dapat memberikan pelayanan konsumen yang berorientasi pada kepuasan konsumen, maka faktor internal perlu dibangun pondasi yang kuat terlebih dahulu. Tentu pe...Program-p...
rockyvalentino.blogspot.com
" ... My Blogg: November 2013
http://rockyvalentino.blogspot.com/2013_11_01_archive.html
Pentingnya Internalisasi Visi and Misi Perusahaan Kepada Karyawan. Proses pengembangan organisisasi di. Dalam sebuah perusahaan yang ideal, menurut Robbins (1983) harus memperhatikan faktor budaya organisasi. Budaya organisasi menjadi nilai penting yang harus diintegrasikan ke. Dalam masing-masing anggota organisasi dalam mencapai visi dan misi organisasi. Robbins (1983) menambahkan bahwa sebuah organisasi harus memiliki karakteristik yang d. Eperti yang diterapkan di. Budaya inovasi, dan. Dalam diri mas...
rockyvalentino.blogspot.com
" ... My Blogg: Juli 2012
http://rockyvalentino.blogspot.com/2012_07_01_archive.html
Talent For Interviewer Training. Aryuka Hotel, 01 Juli 2012. Salam HR untuk partner Solution Powerindo Consulting. Alhamdulillah pelaksanaan publik training Talent For Interviewer. Telah berjalan sesuai dengan schedule publik training Solution Poweindo Consulting. Penuh Implementatif dan semangat pembelajaran dalam ranah kompetensi sebagai seorang INTERVIEWER. Adalah seseorang yang memiliki kompetensi dalam melakukan proses wawancara. Yang sering dilupakan oleh seseorang ketika proses wawancara mengalama...
rockyvalentino.blogspot.com
" ... My Blogg: Desember 2013
http://rockyvalentino.blogspot.com/2013_12_01_archive.html
Isu Strategis Implementasi K3 Dalam Era Human Capital Saat Ini Untuk Praktisi HSE Officer Dalam Menciptakan Budaya Safety. Rocky Valentino, M.Psi, Psikolog. Apakah sistemnya tidak ada? Tentu saja sistem manajemen keselamatan and kesehatan kerja (SMK3). Sangat penting diterapkan di perusahaan-perusahaan. SMK3. Di atas sudah dipaparkan juga bahwa SMK3. Tidak mudah memang menerapkan SMK3. Di perusahaan tertentu) harus memiliki kesiapan mental dalam mengahadapi dua tantangan tadi, yaitu menerapkan sistem dan...
rockyvalentino.blogspot.com
" ... My Blogg: Agustus 2013
http://rockyvalentino.blogspot.com/2013_08_01_archive.html
Promosi Sebagai Media Pengembangan Karir Karyawan Di Tempat Kerja. Pengembangan SDM di perusahaan tidak lepas dengan pengembangan kompetensi para karyawannya. Pengembangan kompetensi tersebut haruslah dibarengi dengan sistem pengembangan level jabatan. Model aplikasi pengembangan karyawan tersebut yang diterapkan di perusahaan-perusahaan adalah sistem manajemen karir ( career management system. Sistem manajemen karir adalah suatu. Memiliki struktur jenjang karir yang bertingkat. Kirimkan Ini lewat Email.
rockyvalentino.blogspot.com
" ... My Blogg: Juli 2014
http://rockyvalentino.blogspot.com/2014_07_01_archive.html
Tidak ada entri. Tampilkan semua entri. Tidak ada entri. Tampilkan semua entri. Ada kesalahan di dalam gadget ini. Rocky Valentino, M.Psi., Psikolog. Yogyakarta, Yogyakarta, Indonesia. Ada kesalahan di dalam gadget ini. Ada kesalahan di dalam gadget ini. InHouse Training] Program Pengembangan Profesiona. Yahoo News: Top Stories. Ada kesalahan di dalam gadget ini. Template Jendela Gambar. Diberdayakan oleh Blogger.
rockyvalentino.blogspot.com
" ... My Blogg: Desember 2014
http://rockyvalentino.blogspot.com/2014_12_01_archive.html
Human Talent] Bagaimana HRD Mengembangkan Karyawan yang Bertalenta? Yang tersistematis, sistem seleksi yang berbasis kompetensi, sistem pelatihan dan pengembangan yang terorganisir serta dukungan manajerial semua lini di perusahaan merupakan komponen-komponen penunjang dalam penerapan Talent Management Sistem. Apa itu manajemen talenta? Talenta adalah orang - orang yang. Berarti bagaimana sebuah organisasi mengelola. Sumber dayanya mulai dari proses rekrutmen, penempatan pegawai, penilaian. Sehingga pada...
rockyvalentino.blogspot.com
" ... My Blogg: [InHouse Training] Program Pengembangan Profesional Service Excellent Guna Peningkatan Kualitas Mutu Pelayanan Prima pada Perusahaan Mitra
http://rockyvalentino.blogspot.com/2015/03/inhouse-training-program-pengembangan.html
InHouse Training] Program Pengembangan Profesional Service Excellent Guna Peningkatan Kualitas Mutu Pelayanan Prima pada Perusahaan Mitra. Di area pangsa pasarnya. Hal yang menarik adalah bahwa perusahan yang sudah memiliki branding. Nomor satu di hati pelanggan. Potensi terbesar perusahaan ini adalah bahwa mereka sudah memiliki pelanggan-pelanggan yang loyal. Terhadap kualitas produknya. Pelanggannya pun tidak hanya dari satu kalangan, namun sudah mendapatkan tempat untuk semua kalangan. Kualita...Perma...
SOCIAL ENGAGEMENT