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Dynamique mobilité - CLC-rh

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Tous les mots doivent correspondre. Au moins un des mots doit correspondre. Tenir compte du sens des mots. Nos moyens et nos garanties. Charte de déontologie du Syntec. Lorsque l’entreprise choisit d’accompagner un collaborateur dont elle se sépare, cet accompagnement personnalisé lui permet de développer son autonomie et d’adapter sa démarche de recherche d’emploi au marché, à ses motivations et à ses compétences. Il s’agit d’un suivi individuel, pouvant aller jusqu’à 12 mois incluant :.

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Conseil de dirigeants - CLC-rh

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Tous les mots doivent correspondre. Au moins un des mots doit correspondre. Tenir compte du sens des mots. Nos moyens et nos garanties. Charte de déontologie du Syntec. Egalement appelé business coaching , il s’agit d’être l’interlocuteur des dirigeants, particulièrement des PME, d’envisager avec eux des solutions de développement, de management des hommes et d‘accompagnement du changement. Il est formé à la reprise d’entreprise (CRA) et aux techniques de coaching (Mozaic).

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Nos moyens et nos garanties - CLC-rh

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Tous les mots doivent correspondre. Au moins un des mots doit correspondre. Tenir compte du sens des mots. Nos moyens et nos garanties. Charte de déontologie du Syntec. Nos moyens et nos garanties. Il s’écoule environ 6 semaines entre le moment où un recrutement nous est confié et celui où nous pouvons présenter les premiers candidats. Après engagement d’un candidat, nous nous engageons à reprendre la recherche s’il y a rupture de la période d’essai, quelle qu’en soit la cause.

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Mentions légales - CLC-rh

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Tous les mots doivent correspondre. Au moins un des mots doit correspondre. Tenir compte du sens des mots. Nos moyens et nos garanties. Charte de déontologie du Syntec. Le site Internet www.clcrh.fr. Est édité par CLC RH, 20, rue de la Banque 75002 Paris. CLC-Rh est une société au capital de 16 000,00. Immatriculée au registre du commerce et des sociétés de Versailles sous. Le numéro 433 686 425 000 29. Numéro de TVA intracommunautaire :. Est hébergé par OTYS France. Powered and integrated by OTYS -.

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Bilan coaching - CLC-rh

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Tous les mots doivent correspondre. Au moins un des mots doit correspondre. Tenir compte du sens des mots. Nos moyens et nos garanties. Charte de déontologie du Syntec. Le Bilan-Coaching est un dispositif qui associe les premières étapes d’un bilan et la dynamique d’un coaching. A l’issue d’un module de diagnostic, les objectifs à atteindre et le contrat de coaching sont mis en place. Cet outil peut s'utiliser dans plusieurs contextes:. Pour optimiser les performances dans un poste.

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Evaluation de potentiel - CLC-rh

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Tous les mots doivent correspondre. Au moins un des mots doit correspondre. Tenir compte du sens des mots. Nos moyens et nos garanties. Charte de déontologie du Syntec. CLC-RH développe une offre sur-mesure pour accompagner l’entreprise dans la détection des potentiels et leur évolution, pour établir une cartographie des compétences et valoriser le management. Powered and integrated by OTYS -.

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Bilan Senior - CLC-rh

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Tous les mots doivent correspondre. Au moins un des mots doit correspondre. Tenir compte du sens des mots. Nos moyens et nos garanties. Charte de déontologie du Syntec. A côté des entretiens obligatoires pour les salariés de 45 ans et plus, la dynamique senior est un bilan spécialement adapté pour valoriser la séniorité des collaborateurs dans l’entreprise et optimiser autant leur contribution que leur employabilité. La dynamique senior permet de :. Valoriser ses savoirs et favoriser leur transmission.

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Recrutement - CLC-rh

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Tous les mots doivent correspondre. Au moins un des mots doit correspondre. Tenir compte du sens des mots. Nos moyens et nos garanties. Charte de déontologie du Syntec. Nos moyens et nos garanties. Executive search", recherche d'experts, recrutement du "middle management": nous analysons votre besoin de façon précise, nous nous imprégnons de la culture de votre entreprise et de ses objectifs pour élaborer un descriptif de poste et être vos ambassadeurs auprès des candidats. Des honoraires tout compris :.

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Point carrière - CLC-rh

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Tous les mots doivent correspondre. Au moins un des mots doit correspondre. Tenir compte du sens des mots. Nos moyens et nos garanties. Charte de déontologie du Syntec. Lors de l’évolution ou de l’intégration d’un collaborateur ou pour évaluer son potentiel, ses motivations, ses besoins de formation. Dans le cadre d’un repositionnement professionnel (retour d’expatriation, retour de congé parental). En tant que starter de prise de poste. Le Point Carrière requiert peu de temps en face à face.