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Give your very best today. Heaven knows it's little enough. Bin Standortleitung von TechDivision München. Certified Scrum Professional und Agile Coach/Consultant. Hier, was sonst so passiert. RawEstimates Lean Agile bei sitegeist. Datum: Samstag, 04. Juli 2015. Behaviour Shaping, Visual Management, Metriken und Kaizen. Datum: Donnerstag, 23. April 2015. Die Alternative zu Hierarchie: Sinn, Bindung, Verantwortung. Datum: Mittwoch, 08. April 2015. Coach Reflection Day (CoRe Day) Fürth. Ein kleiner Bericht ...
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Die Alternative zu Hierarchie: Sinn, Bindung, Verantwortung
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Note that reducing the cost of delay of information in product development almost always requires building and testing something. Die Alternative zu Hierarchie: Sinn, Bindung, Verantwortung. Wenn man Hierarchie nicht nur ein bisschen, sondern grundsätzlich in Frage stellt, provoziert man damit meist einen Reflex: Aber es muss doch. Die Antwort lautet vermutlich nein. Egal, was ich zur Zeit lese (. Lean(Startup)-, Kanban- und agile Literatur,. In einer hierarchischen,. Geprägten, in der ich mit meiner per...
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Walk, Chica, walk! JavaScript Konferenz JSconfEU 2011 - ein Bericht. Die JavaScript-Konferenz JSconf EU 2011 in Berlin war awesome! Hier meine 5 Highlights. Datum: Mittwoch, 05. Oktober 2011. Kategorien: Javascript, Event. Unser neues Projekt, ein deutsches JavaScript-Magazin, ging heute public. Das Magazin soll Anfang 2012 erscheinen. Aufregend. :). Datum: Mittwoch, 21. September 2011. JavaScript-Track auf der FrOSCon. Datum: Montag, 22. August 2011. Kategorien: Event, Javascript. In den Räumen von TNG.
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Postings: Buch
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Give your very best today. Heaven knows it's little enough. Ein kleiner Bericht zur REConf 2015. Die Highlights: Keynote von Niels Pflägung und Abschlusskeynote von Udo Wiegärtner. Datum: Sonntag, 22. März 2015. Kategorien: Event, Agile, Buch. Stoos Network Beer in München. Am 2911. lud Peter Stevens zu einem Bier, um über das Stoos Network zu sprechen. Ein interessanter Abend zur Vision, die Situation in Unternehmen zu ändern. Datum: Freitag, 30. November 2012. Kategorien: Agile, Buch, Event. Text conte...
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You will be given a post of trust and responsibility. Bin Standortleitung von TechDivision München. Certified Scrum Professional und Agile Coach/Consultant. Hier, was sonst so passiert. RawEstimates Lean Agile bei sitegeist. Datum: Samstag, 04. Juli 2015. Behaviour Shaping, Visual Management, Metriken und Kaizen. Datum: Donnerstag, 23. April 2015. Die Alternative zu Hierarchie: Sinn, Bindung, Verantwortung. Datum: Mittwoch, 08. April 2015. Coach Reflection Day (CoRe Day) Fürth. Kategorien: Agile, Event.
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REConf 2015 Kurzbericht
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Go not to the elves for counsel, for they will say both yes and no. Lebte für mich v.a. von den Keynotes und vom Networking. Die Vorträge waren zum größeren Teil für mich nicht so wertvoll. Eine Ausnahme bildete Peter Merrick, der zum Thema Product Ownership interessante Sichtweisen vermittelte: Der PO sei als Rolle überlastet/überfrachtet (stimme voll zu), er solle deshalb als ein PO-Team mehrerer Personen realisiert werden, die außerhalb des Dev-Teams stehen (stimme nicht zu). Theorie X ist eine Theori...
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#RawEstimates + Lean + Agile bei sitegeist
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You will get what you deserve. RawEstimates Lean Agile bei sitegeist. Von it-agile sprach ich kürzlich über die alte Geschichte: Was würdest du als Agile Coach mit auf eine Insel nehmen, wenn du nur eine Sache wählen dürftest. Die Antwort ist die Retrospektive , weil man aus der Retro alles andere entwickeln kann (inspect and adapt). Brachte auf dem Firmen-Retreat der sitegeist. RawEstimates ist eine für Kunden akzeptierbare Adaption von #noestimates. Nun ist #noestimates eine tolle Sache, aber deutlich ...
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Behaviour Shaping, Visual Management, Metriken und Kaizen
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The first thing we do, let's kill all the lawyers. Behaviour Shaping, Visual Management, Metriken und Kaizen. Verhaltensformung durch plakativ visualisierte Metriken. Wir haben im Team einige Metriken gewählt, mit denen wir unser Kaizen messen wollen. Wie gut sind wir bzgl. der relevanten Outcomes? Und werden wir besser? Ich denke, dabei ist wichtig, eine plakative Visualisierung zu haben. Der Burndown ist eine solche plakative Visualisierung innerhalb des Sprints. Ein zweites Beispiel ist unser NikoNiko...
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Impressum
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As many of you know managers don't like surprises. What I've learned: The first question to ask when you have a surprise is not "Who has done something wrong" but "Are we failing at collaboration". Impressum nach 6 TDG. Falls von storz.net aus Verweise direkt oder indirekt zu fragwürdigen Aussagen oder Darstellungen führen, bitte ich um eine Mitteilung, damit ich den Sachverhalt prüfen und gegebenenfalls die Links entfernen kann. Verwendung von Facebook Social Plugins. Ich über mich. Magjs - Das Magazin.
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