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薪酬福利管理 - 华夏创业
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可以采用薪酬福利管理的的公司要符合下述特征 大量的管理活动,通常与市场数据息息相关 承诺妥善地管理薪酬计划 期望节省管理工作所耗费的时间,以便投入更多的时间来进行与薪酬设计相关的经营问题 尝试和体验过外包管理其它人力资源工作。 据翰威特咨询公司显示,93 的公司将一部分人力资源工作进行了外包管理,其中最常见的内容包括保健与集体福利 95 、既定缴纳计划 91 和既定福利管理 68。 服务平台 - 员工自助查询 www.hbccy.com.cn ,薪酬到帐短信告知. 版权所有 2013 湖北华夏创业管理顾问有限公司 鄂ICP备14014470号 Design by jltech.cn.
人才派遣 - 华夏创业
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1 人才派遣的宗旨 以邓小平人事人才理论为指导,认真贯彻我国人事人才政策,从人事制度改革和人才建设的大局出发,创新人事人才管理,促进人才从 单位人 向 社会人 转变,促进人才合理流动,提高人才使用效益,为经济和社会发展服务。 1 理念上 以人为本 组织决定. 2 人才隶属 社会人 单位人. 3 人事管理 合同 契约 管理、人事代理 终身制,单位包揽一切. 4 管理方式 灵活、柔性 僵硬、刚性. 5 主要管理者 人才中介机构 单位人事部门. 6 人才选拔机制 人才自主择业,面向社会公开招聘 单位安排、内部挑选、组织推荐. 7 人才选拔范围 广泛、视野宽 狭窄、圈子里选人. 8 人才流动 容易 困难. 9 与改革的关系 符合改革方向 弊端很多、必须改革. 5、租赁公司与劳务人员签订 人才租赁劳动合同 ,用人单位与劳务人员签订 人才租赁聘用协议 ,双方申明有关其工作的各项规定。 版权所有 2013 湖北华夏创业管理顾问有限公司 鄂ICP备14014470号 Design by jltech.cn.
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