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广西电力设计研究院基层干部管理能力提升培训班顺利开班 - 北京厚德人力资源开发有限公司
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本刊讯 办公室 张静 中国. 业务咨询热线 010-62790886 / 62790887 电子邮件 hodekj@hodehr.com. 版权所有 北京厚德人力资源开发有限公司 京ICP备 05034371.
咨询项目——国家电网吐鲁番供电公司“大营销”、“大检修”体系流程梳理项目 - 北京厚德人力资源开发有限公司
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国网吐鲁番供电公司“大营销”、“大检修”体系流程梳理项目. 随着国家电网“三集五大”管理改革和智能电网建设的全面开展，新疆吐鲁番供电公司很多业务流程发生了比较大的变化，规划、建设、运行、营销和生产是供电企业的核心业务，在执行“三集五大”管理改革的过程中，出现了以下几个问题. 5 “三集五大”后，部门领导协调工作的强度很大，工作职责不清晰的地方只能靠领导协调. 清华厚德根据其“三集五大”体系建设现状，对“大营销”“大检修”体系核心业务流程关键岗位人员进行咨询式培训，让员工清晰岗位工作职责、提升工作效能与配合，促使体系核心业务流程运转顺畅。 吐鲁番供电公司“大营销”、“大检修”体系流程梳理实施思路. 1 吐鲁番供电公司“大营销”体系管理流程 74个 共分为业扩报装类流程、客户服务类流程等六个类别。 2 吐鲁番供电公司“大检修”体系管理流程 44个 共分为资产投运前期类流程、设备运维管理类流程等七个类别。 咨询项目 国家电网吐鲁番供电公司 大营销 、 大检修 体系流程梳理项目. 业务咨询热线 010-62790886 / 62790887 电子邮件 hodekj@hodehr.com.
联系我们 - 北京厚德人力资源开发有限公司
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1 招聘人数 8人 北京4人，广州4人. 2 岗位职责 客户关系开发与维护 客户咨询、培训需求了解、引导，并制定解决方案，跟踪促成项目 培训项目全过程管理 销售计划制定，并进行销售预测。 3 任职要求 本科及以上学历，为人正直、坦诚、责任心强 具有敏锐的市场洞察力和市场分析能力 性格开朗、擅长与人交往，有较强的沟通能力和服务意识 勤奋、敬业勇于接受挑战，具有良好的职业形象 有咨询培训行业从业经验，或者电力行业从业经验，或者有销售经验者优先。 1 招聘人数 6人 北京3人，广州3人. 2 岗位职责 协助客户经理进行客户关系开发和维护 协助客户经理进行客户需求了解、方案制定与项目促成 协助客户经理进行项目实施，担任教务工作。 3 任职要求 本科及以上学历，为人正直、坦诚、责任心强 有一定的分析能力 勤奋、踏实、敬业、工作细致，具有良好的职业形象 有相关领域工作经验者优先。 1 招聘人数 6人 北京3人，广州3人. 1 各类人才经公司录用后正式签订劳动合同，按照国家 劳动法 的规定缴纳五险一金，转移京籍员工人事档案，实行正规管理。 1、 联系电话 010-62790886-810 传真 010-62701788.
坚守行业 需求驱动 创新服务 打造口碑——清华科技园教育培训中心服务能源电力行业企业内训简介 - 北京厚德人力资源开发有限公司
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公司目前注册资本500万元，股东为清华科技园的建设和运营实体-启迪控股股份有限公司大的全资子公司—启迪教育投资 北京 有限公司 80% 和清华大学投资设立的北京卓尔教育投资有限公司 20%。 培训咨询教练辅导一体化的行动学习项目注重学员的“六明白” 听明白、看明白 想明白、写明白 说明白、做明白。 中心执行主任田力2008年总结提出企业大学的功能至少应该包括以下五个方面 “企业战略风向标”、“文化变革先锋队”、“知识管理制高点”、“接班人队伍孵化器”、“员工职业生涯规划指南针”。 于2010年翻译完成并由清华大学出版社出版发行 绩效咨询—人力资源与培训管理者使用指南 一书，成为很多人力资源经理和培训中心主任的案头必备书。 比如 面向新员工、基层员工、班组长、中层管理者和高级领导者的“职业化修炼系列课程” 在国内率先提出管理回报率概念的央企国企“管理回报率提升系列课程” 以企业绩效提升为最主要目的的“绩效咨询与教练辅导系列课程”等等。 坚守行业 需求驱动 创新服务 打造口碑 清华科技园教育培训中心服务能源电力行业企业内训简介. 版权所有 北京厚德人力资源开发有限公司 京ICP备 05034371.
声明 - 北京厚德人力资源开发有限公司
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业务咨询热线 010-62790886 / 62790887 电子邮件 hodekj@hodehr.com. 版权所有 北京厚德人力资源开发有限公司 京ICP备 05034371.
田力总经理应邀参加“云霄抽水蓄能电站项目投资价值分析报告”成果鉴定会 - 北京厚德人力资源开发有限公司
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Rdquo;关于电站运行机制，文件规定 “现阶段按照发改价格 [2014]1763. 业务咨询热线 010-62790886 / 62790887 电子邮件 hodekj@hodehr.com. 版权所有 北京厚德人力资源开发有限公司 京ICP备 05034371.
建立“自豪、自信、自强”的行业价值观----《新核宣言》评介之六--田力（笔名 和风） - 北京厚德人力资源开发有限公司
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田力 笔名 和风 ，2014年8月29日星期五. 在 新核宣言 中，作者团队提出了值得政府部门、企业集团及业内人士“反思和改进”的十个“为什么”。 回想参与电力行业塑造行业价值观、形成良性行业文化的历程，针对核电行业“以邻为壑”、“以邻为敌”的多年来形成的不良习惯，我提出了在核电行业内开展行业价值观大讨论、倡导和塑造“自豪、自信、自强”行业价值观的动议。 所谓“自强”，是指核电从业者要做到“解放思想、实事求是、团结一致向前看”，实现核电强国梦。 建立 自豪、自信、自强 的行业价值观- - 新核宣言 评介之六- 田力 笔名 和风. 业务咨询热线 010-62790886 / 62790887 电子邮件 hodekj@hodehr.com. 版权所有 北京厚德人力资源开发有限公司 京ICP备 05034371.
能源经济正在升级进阶----《新核宣言》评介之五--田力（笔名：和风） - 北京厚德人力资源开发有限公司
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2014年8月5日出版的总第69期 能源 杂志，刊发了多篇文章，读完之后，给我一种强烈的感觉 煤炭经济昨日黄花，石油经济风光不再。 开篇 每月观察 文章“煤炭去产能困境”指出 煤炭行业自2012年底进入熊市以来，至今已近两年时间，当前的煤价仍然“跌跌不休”，市场并未给出见底信号，煤价持续低迷带来的直接后果是，很多煤炭企业面临着“活不成，也死不成” 的窘境。 本期 能源 杂志的封面文章是“煤制气跃进隐忧”。 但是杂志第二篇题为“大象如何转身” 编者的话 一文指出 “煤制气先行受挫，中海油、大唐相继折戟，黯然收场，但依然有不少巨头仍在加注。 Rdquo;封面文章指出了煤制气的问题 煤制气面临诸多技术难题，尚无一个符合“安、稳、长、满、优”运行的示范项目。 本期另外一篇专栏文章“气代煤的能源需求挑战”也指出，“对于煤炭能否清洁利用的辩论在中国依旧存在。 Rdquo; “宏观层面上的减少煤炭意味着在微观层面我们要减少这种煤炭的直接燃烧。 曾经风光一时的山东兖州煤矿裁员1200人，高层减薪50% 以应对煤业危机 黑龙江龙煤集团减员1.2万应对煤业危机 鄂尔多斯煤矿陷入停产危机。
国网新源控股有限公司班组长能力素质提升轮训班顺利开班 - 北京厚德人力资源开发有限公司
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按照 国家电网公司全员培训规划 国家电网人资 2015 478号 和 国网人资部关于组织开展班组长能力素质提升轮训工作的通知 人资培 2015 29号 文件要求，为深入落实国家电网公司关于“强化全员教育培训，做好班组长能力素质轮训”工作要求，加快提升班组长履职能力和综合素质，消除管理“两头薄弱”现象，国网新源人资部与清华厚德一起制定了班组长能力素质提升轮训工作方案。 业务咨询热线 010-62790886 / 62790887 电子邮件 hodekj@hodehr.com. 版权所有 北京厚德人力资源开发有限公司 京ICP备 05034371.
云南电网县级供电企业工会主席培训班（第一期）顺利开班 - 北京厚德人力资源开发有限公司
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本刊讯 咨询部 韩文文 2015年7月15日上午09:00，云南电网有限责任公司2015年县级供电企业工会主席培训班 第一期 在云南省昆明市耀龙培训中心A座16层教室举行了开班仪式。 业务咨询热线 010-62790886 / 62790887 电子邮件 hodekj@hodehr.com. 版权所有 北京厚德人力资源开发有限公司 京ICP备 05034371.
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