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MDE - Maison De l’Emploi de Strasbourg

La Maison de l’emploi de Strasbourg a pour mission de développer l’activité et l’emploi du territoire tout en prêtant attention aux plus fragiles.

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MDE - Maison De l’Emploi de Strasbourg | maisonemploi-strasbourg.org Reviews

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La Maison de l’emploi de Strasbourg a pour mission de développer l’activité et l’emploi du territoire tout en prêtant attention aux plus fragiles.

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Qui sommes-nous ? | Maison de l'Emploi de Strasbourg

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Aller au contenu principal. Des entreprises à nos côtés. Des entreprises et des filières dynamiques. Un marché de l'emploi ouvert à 360 degrés. Des emplois dans les quartiers prioritaires. Des parcours d'emploi sur mesure. UNE SOLUTION POUR REPONDRE AUX BESOINS EN COMPETENCES DES ENTREPRISES. Dans le cadre de travaux de Gestions Prévisionnelles des Emplois et des Compétences (GPEC) interentreprise, elle fédère les acteurs de l’emploi du territoire en vue de proposer aux employeurs :. Des outils pour favo...

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Espace Presse | Maison de l'Emploi de Strasbourg

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Aller au contenu principal. Des entreprises à nos côtés. Des entreprises et des filières dynamiques. Un marché de l'emploi ouvert à 360 degrés. Des emplois dans les quartiers prioritaires. Des parcours d'emploi sur mesure. Retrouvez ici nos différents communiqués de presse. Menu sidebar réseaux sociaux. Menu footer réseaux sociaux. S'inscrire au fil d'actualités.

3

Des entreprises à nos côtés | Maison de l'Emploi de Strasbourg

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Aller au contenu principal. Des entreprises à nos côtés. Des entreprises et des filières dynamiques. Un marché de l'emploi ouvert à 360 degrés. Des emplois dans les quartiers prioritaires. Des parcours d'emploi sur mesure. Des entreprises à nos côtés. Actuellement membres de la Maison de l'Emploi :. BSW Anlagenbau und Ausbildung GmbH :. Bernd WIEGELE, Directeur. Laurent PONS, Responsable du développement RH. Céline BERGEL, RRH. Denise KARMANN, Responsable secteur Bas-Rhin et Meurthe et Moselle.

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Les acteurs institutionnels | Maison de l'Emploi de Strasbourg

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Aller au contenu principal. Des entreprises à nos côtés. Des entreprises et des filières dynamiques. Un marché de l'emploi ouvert à 360 degrés. Des emplois dans les quartiers prioritaires. Des parcours d'emploi sur mesure. Conseiller Eurométropolitain délégué, en charge des politiques d’emploi, de la formation professionnelle, de l’insertion, de la création d’entreprise et des relations économiques transfrontalières. LES MEMBRES INSTITUTIONNELS :. Ville de Strasbourg :. Conseil Départemental du Bas-Rhin :.

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Notre équipe | Maison de l'Emploi de Strasbourg

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Aller au contenu principal. Des entreprises à nos côtés. Des entreprises et des filières dynamiques. Un marché de l'emploi ouvert à 360 degrés. Des emplois dans les quartiers prioritaires. Des parcours d'emploi sur mesure. Chargée de Communication et Assistante de gestion. Cheffe de projet sénior GPEC pour les secteurs des Ports Strasbourg/Kehl et de l'Industrie. Chef de projet sénior pour KaléidosCOOP et la coordination du pilier développement économique du Contrat de Ville. Menu sidebar réseaux sociaux.

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Céline BERGEL | Génération Industrie

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Le bassin d'emploi de Strasbourg. Céline BERGEL, Responsable Ressources Humaines chez Blue Paper. Pourquoi avez-vous rejoint le CLUB GENERATION INDUSTRIE? Pour échanger avec des personnes qui avaient les mêmes problématiques dans la même fonction, sur le même territoire et gagner du temps au quotidien. Pour développer de nouvelles solutions avec des organismes publics, la région, en confrontant nos problèmes quotidiens et les moyens existants. Que vous a apporté le CLUB GENERATION INDUSTRIE? Quels sont v...

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Edito | Génération Industrie

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Le bassin d'emploi de Strasbourg. Interview avec Vincent Euzenat. L’humain doit être replacé au cœur de l’entreprise. Vincent Euzenat, directeur du site Mondelez à Strasbourg, est administrateur de la Maison de l'Emploi de Strasbourg. Il co-pilote avec Sylvie Vigneron le pôle GPEC Industrie. Comment sont constitués les groupes de travail? N’est-il pas paradoxal de choisir un média à vocation universelle pour partager une expérience locale? Tous les savoir-faire sont-ils bons à divulguer? Sur le plan des ...

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Ecrire pour le web. Ecrire pour internet | michel rietsch

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Skip to primary sidebar. Rédaction, communication, formation et créativité. Ecrire pour le Web. Logos et image de marque. Ecrire pour le Web. Comment être référencé sur internet. Ecrire pour le Web. Avant d’écrire pour un site, il convient d’analyser le comportement des visiteurs et prospects, en veillant notamment à repérer le langage qu’ils utilisent. Quelques-unes de mes réalisations récentes :. Lancement d’un programme de lofts à Guebwiller. Http:/ www.loftcompany.fr/. Créateurs de lofts à Mulhouse.

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Coworking Space KiosK office Strasbourg Offenburg. The START HOP team. Advising on business creation in Strasbourg-Offenburg. KiosK office, two coworking spaces. Creating solid companies based on solidarity. Providing guidance for start-ups in Strasbourg. Develop your business in France and Germany. Speed up your technical projects. Multiplying energies to create your company! To reflect on your project or make your idea grow? To launch in France and Germany and meet partners there? 33 (0)6 59 22 68 98.

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Web TV | Génération Industrie

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Le bassin d'emploi de Strasbourg. Parler allemand, ça sert à se former et travailler en Allemagne. Implantée à Kehl, l’entreprise BAG faisant partie du groupe BSW a recruté 6 apprentis français. Vidéo issue du JT du CUEJ du 21 février 2013. Les entreprises industrielles peinent à trouver des candidats. TPE, PME, grande entreprise. Parcours clé en 4 étapes conduite de ligne. Anticiper et gérer la pénibilité au travail. Les passerelles de mobilité. Recruter des profils sensibles. Les passerelles de mobilité.

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Anticiper et gérer la pénibilité au travail | Génération Industrie

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Le bassin d'emploi de Strasbourg. Anticiper et gérer la pénibilité au travail. Publié le 25-03-2015. Thèmes. La loi du 20 janvier 2014. Portant sur la réforme du régime des retraites a introduit la prise en compte de la pénibilité au travail. Concrètement, les entreprises sont amenées à créer des comptes personnels de prévention de la pénibilité sur la base de dix facteurs de risques professionnels définis dans un des décrets d’application du 10 octobre 2014. Les entreprises sont rompues à s’adapter en p...

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Qui sommes nous ? | Génération Industrie

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Le bassin d'emploi de Strasbourg. LE PILOTAGE DU CLUB. Un comité de pilotage. Il est composé pour une large majorité d’un petit noyau dur de décideurs RH issus d’entreprises industrielles (en situation professionnelle ou non) et d’acteurs du bassin d’emploi de Strasbourg. MONDELEZ - SUCHARD, CSM, COSMEUROP, KRONENBOURG, SYNERLAB, TARIFOLD, NLMK, HEINEKEN, BLUE PAPER, LILLY, APEC, POLE EMPLOI) volontaires et engagés ensemble pour promouvoir la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Se prép...

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