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MANAGE-ING - Personalmanagement, Personalentwicklung, Change-Management, F�hrung, Coaching, Teamentwicklung, Mediation

Innovatives Personalmanagement hat viele Facetten. Stellenbeschreibung und -bewertung. Mitarbeiter- und Kundenbefragungen. DV-Systeme in der Personalarbeit. Nachfolge- und Laufbahnplanung. Führungskultur und -leitlinien. Qualitäts- und Verbesserungsteams. Fach- und Führungskräfte. Nutzenoptimiertes Personalmanagement verstehen wir als Gestaltungsaufgabe zur dauerhaften Sicherung Ihres Unternehmenserfolgs und zur Schaffung von Wettbewerbsvorteilen. Professionelles Personalmanagement wird geleis...

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MANAGE-ING - Personalmanagement, Personalentwicklung, Change-Management, F�hrung, Coaching, Teamentwicklung, Mediation | management-psychologen.com Reviews

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Innovatives Personalmanagement hat viele Facetten. Stellenbeschreibung und -bewertung. Mitarbeiter- und Kundenbefragungen. DV-Systeme in der Personalarbeit. Nachfolge- und Laufbahnplanung. Führungskultur und -leitlinien. Qualitäts- und Verbesserungsteams. Fach- und Führungskräfte. Nutzenoptimiertes Personalmanagement verstehen wir als Gestaltungsaufgabe zur dauerhaften Sicherung Ihres Unternehmenserfolgs und zur Schaffung von Wettbewerbsvorteilen. Professionelles Personalmanagement wird geleis...

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1 philosophie

2 portrait

3 team

4 strategisches personalmanagement

5 personalentwicklung

6 organisationsentwicklung

7 personalberatung/media

8 arbeitsweise

9 projektschritte

10 klärung des projektablaufs

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philosophie,portrait,team,strategisches personalmanagement,personalentwicklung,organisationsentwicklung,personalberatung/media,arbeitsweise,projektschritte,klärung des projektablaufs,fachzeitschriften,bücher,stellenangebote,manage ing,personal,entwicklung

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MANAGE-ING - Personalmanagement, Personalentwicklung, Change-Management, F�hrung, Coaching, Teamentwicklung, Mediation | management-psychologen.com Reviews

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Innovatives Personalmanagement hat viele Facetten. Stellenbeschreibung und -bewertung. Mitarbeiter- und Kundenbefragungen. DV-Systeme in der Personalarbeit. Nachfolge- und Laufbahnplanung. Führungskultur und -leitlinien. Qualitäts- und Verbesserungsteams. Fach- und Führungskräfte. Nutzenoptimiertes Personalmanagement verstehen wir als Gestaltungsaufgabe zur dauerhaften Sicherung Ihres Unternehmenserfolgs und zur Schaffung von Wettbewerbsvorteilen. Professionelles Personalmanagement wird geleis...

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MANAGE-ING - Fachzeitschriften

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Veröffentlichung auf emotion.de 2010. Etwas Aufregung vor einem Vortrag, einer Prüfung oder einer Präsentation kennt jeder mehr oder weniger. Meist führt das sogar dazu, dass wir uns aktiv und konzentriert als Gestalter der Situation fühlen. Wird die Herausforderung jedoch als bedrohlich empfunden, kann uns Auftrittsangst lähmen und uns zum Opfer machen. Veröffentlichung in HR PERFORMANCE 5/2008. Risiken und Chancen für den Mittelstand: Personalengpässe meistern. Die Führungskraft prägt die Spielregeln.

2

MANAGE-ING - Portrait

http://www.management-psychologen.com/unternehmen_portrait_cms.php

Wir unterstützen Sie dabei, Ihre Personal- und Changemanagement-Projekte zum Erfolg zu führen. Wurde 1987 in Ingolstadt durch Dr. Werner Fröhlich gegründet, zu einer Zeit als Beratung im Bereich Personalmanagement noch Pionierarbeit bedeutete. Eine hohe Kundenorientierung, Eigenverantwortung, unternehmerisches Denken und Handeln sowie der Blick auf MANAGE-ING. Als Ganzes werden bei uns groß geschrieben. Diesen Anspruch haben wir konsequent umgesetzt, indem wir unseren langjährigen MANAGE-ING.

3

MANAGE-ING - Bücher

http://www.management-psychologen.com/veroeffentlichungen_buecher_cms.php

Veröffentlichungen aus unserer Unternehmenspraxis:. Werner Fröhlich (Hrsg.). Strategische Ansätze und Erfolgskonzepte aus der Praxis. Datakontext Verlag, ISBN 3-89577-257-7. Das Buch wendet sich an Führungskräfte und Mitarbeiter des Personalbereichs und an alle, die nachhaltiges Personalmarketing und ganzheitliche Praxiskonzepte im Human Resource Management ihres Unternehmens umsetzen wollen. Werner Fröhlich (Hrsg.).

4

MANAGE-ING - Arbeitsweise

http://www.management-psychologen.com/methodik_arbeitsweise_cms.php

Wertschätzung Offenheit Klarheit Partnerschaftlichkeit. Unsere Einstellung ist geprägt durch Wertschätzung, Offenheit und Klarheit gegenüber Individuen und Teams in Organisationen. Wir verstehen uns als Partner unserer Kunden. Auf der Basis persönlichen Vertrauens und partnerschaftlicher Zusammenarbeit hören wir aktiv zu, definieren Ziele und entwickeln Lösungswege mit Ihnen gemeinsam: Wir begleiten Sie bei der Umsetzung Ihrer Ziele auch auf steinigen Wegen! Energie (z.B. Stadtwerke und regionale...Verke...

5

MANAGE-ING - Projektschritte

http://www.management-psychologen.com/methodik_projektschritte_cms.php

Praxistauglichkeit und Umsetzungserfolg sind wichtige Maßstäbe unseres Handelns. Maßstab für die Qualität unserer Arbeit ist die Praxistauglichkeit und der Umsetzungserfolg der gemeinsam entwickelten Maßnahmen und Instrumente. Was wollen wir erreichen? Entwicklung von Lösungsideen. Wie/durch welche Maßnahmen erreichen wir unser Ziel? Entscheidung für Maßnahmen/Vorgehen. Welche Maßnahmen führen wir durch? Wie gehen wir vor? Wie gelingt die Umsetzung in die Unternehmenspraxis?

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