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Impulse für erfolgreiches Management. Schon die alten Griechen wussten um die Wirkung von Theater: Über den Weg der Verfremdung und Inszenierung sind die Menschen eher bereit, sich für neue Sicht- und Verhaltensweisen zu öffnen. Mit Goldfuß and Heiderich Management-Spotlight machen wir auf unterhaltsame Weise auf Themen aufmerksam, die in den Unternehmen Produktivität, Effektivität und Erfolg bremsen. Unterschied zum "klassischen" Unternehmenstheater.

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Impulse für erfolgreiches Management. Schon die alten Griechen wussten um die Wirkung von Theater: Über den Weg der Verfremdung und Inszenierung sind die Menschen eher bereit, sich für neue Sicht- und Verhaltensweisen zu öffnen. Mit Goldfuß and Heiderich Management-Spotlight machen wir auf unterhaltsame Weise auf Themen aufmerksam, die in den Unternehmen Produktivität, Effektivität und Erfolg bremsen. Unterschied zum klassischen Unternehmenstheater.

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1 start

2 programme

3 moderation

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5 personen

6 kontakt

7 unsere zielgruppe

8 delegieren

9 unternehmensnachfolge

10 change management

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start,programme,moderation,hintergrund,personen,kontakt,unsere zielgruppe,delegieren,unternehmensnachfolge,change management,mobbing,verhandlungsführung,karriere,kundenservice

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Management Spotlight | management-spotlight.de Reviews

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Impulse für erfolgreiches Management. Schon die alten Griechen wussten um die Wirkung von Theater: Über den Weg der Verfremdung und Inszenierung sind die Menschen eher bereit, sich für neue Sicht- und Verhaltensweisen zu öffnen. Mit Goldfuß and Heiderich Management-Spotlight machen wir auf unterhaltsame Weise auf Themen aufmerksam, die in den Unternehmen Produktivität, Effektivität und Erfolg bremsen. Unterschied zum "klassischen" Unternehmenstheater.

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Hintergrund

http://www.management-spotlight.de/hintergrund.html

Wie alles begann: zwei Menschen, ein Gedanke. Die beiden Mitglieder der Erfolgsgemeinschaft Joachim Klein , Jürgen W. Goldfuß und Joachim Heiderich, suchten unabhängig voneinander einen Partner, um mit ihrer Bühnen- und Beratungserfahrung kritische Szenen aus dem Wirtschaftsleben vor Publikum darzustellen und auf spielerische Art und Weise auf Fehlentwicklungen aufmerksam zu machen. Beide Personen sind lizenzierte Top - Experten im Qualitäts-Netzwerk der Erfolgsgemeinschaft von Joachim Klein, im Bereich ...

2

Verhandlungsführung

http://www.management-spotlight.de/verhandlungsfuehrung.html

Verhandlungen finden nie zwischen Unternehmen statt, sondern immer nur zwischen Menschen. Das macht verhandeln so interessant und spannend. Denn wo Menschen miteinander zu tun haben, geht es nicht nur um Fakten, sondern auch um Gefühle und Emotionen. Treffen Verhandlungspartner aus unterschiedlichen Kulturkreisen aufeinander, dann steigt die Zahl der bereitstehenden "Fettnäppchen" um ein Vielfaches an. Zum Verhandeln gehört auch, zu erkennen, wann eine Verhandlung unterbrochen, abgebrochen oder vertagt w...

3

Kontakt und Impressum

http://www.management-spotlight.de/kontakt.html

Jürgen W. Goldfuß. MTD Marketing - Training - Dokumentation. Web http:/ www.goldfuss.com. Verantwortlich für den Inhalt dieser Seiten gemäß 10 Absatz 3 MDStV. Sind gemeinschaftlich Jürgen W. Goldfuß und Joachim Heiderich. Trotz sorgfältiger inhaltlicher Kontrolle übernehmen wir keine Haftung für die Inhalte externer Links. Für den Inhalt der verlinkten Seiten sind ausschließlich deren Betreiber verantwortlich.

4

Karrieresprung

http://www.management-spotlight.de/karrieresprung.html

Es sind nicht die Dinge, die unser Handeln steuern, sondern unsere Ansichten von Ihnen . Epiktet, 50-138 v.Chr.). Welche Qualifikationen sollte ich noch ausbauen? Wie schaffe ich den Übergang im Unternehmen? Aber auch die Wahrnehmungen und Erwartungen bei den ehemaligen Kollegen und jetzigen Mitarbeitern sind entscheidend für den persönlichen Erfolg. Werden Ihre Ideen und Entscheidungswege verstanden? Gesagt ist nicht gemanaged - Führungsinstrument Delegieren. 1,5 Millionen mal täglich, aber wo?

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Deligieren

http://www.management-spotlight.de/delegieren.html

Wer loslässt hat beide Hände frei. Ein Satz, dem jeder im Prinzip zustimmt. Wenn es jedoch dann an das Loslassen geht, dann beginnen die Bedenken: Was kann ich abgeben? Was passiert, wenn etwas passiert? Wer trägt letzten Endes die Verantwortung? Können andere meine Arbeit überhaupt ausführen? Was denken andere über mich, wenn ich Arbeit abgebe? Wie reagiere ich, wenn Mitarbeiter eine Arbeit ablehnen? Wie kann ich die Kontrolle über die delegierten Arbeiten behalten? Führungskräfte, die erfolgreich deleg...

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goldfuss.com

Nie Chef gelernt? Erfolgreich führen kann man lernen

http://www.goldfuss.com/spotlight.html

Aus Funk und Presse. Licht aus - Spot an:. Von der Verdrängung zur Lösung. Es gibt in beinahe jedem Unternehmen Themen, über die "man" nicht spricht:. Sei es aus Ehrfurcht vor einer Person,. Der Furcht vor einem Karriereknick,. Der Angst um den Arbeitsplatz. Oder was immer die Gründe sein mögen,. Seine Bedenken oder Vorschläge nicht frei zu äußern. Dabei wäre es für das Wohlergehen und die Zukunft. Eines Unternehmens von höchster Bedeutung,. Unterschwelliges zu thematisieren und offen darüber zu sprechen.

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Apache/2.2.25 (FreeBSD) PHP/5.4.20 mod ssl/2.2.25 OpenSSL/0.9.8y DAV/2 Server at www.management-spotlight.com Port 80.

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