Une initiation aux défis du management moderne et une formation continue tout au long de la carrière des cadres et dirigeants représente une condition sine qua non pour faire progresser et pérenniser l'entreprise.
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Management Training und Coaching
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Säulen und Prinzipien des Performance Managements. Prinzipien des Performance Managements. Die Management Schulung umfasst folgende Module:. Erfolgreiches tägliches operationales Management. Kommunikation die Resultate bringt. Wirksame öffentliche Präsentationen. Innovation und Kreativität. Mitarbeiter motivieren und mobilisieren. Emotionale Intelligenz stärken. Ausbildung an der Arbeit. Problematik der Coachees ermitteln. Talente rekrutieren und integrieren. Entwicklung und Behalten der Talente.
Management
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OPTIMISER LE MANAGEMENT AU QUOTIDIEN. Concept-clés du management moderne · devenir un manager opérationnel et stratégique · planifier, communiquer, diriger, accompagner et contrôler · styles de management et adaptation à la situation · orientation clients internes et externes · le manager en tant que chef d'équipe…. COMMUNIQUER POUR OBTENIR UN RÉSULTAT. GÉRER LES PERSONNALITÉS DIFFICILES. MANAGER AVEC LES COULEURS. Comprendre les tendances comportementales selon le modèle D.I.S.C. ...Style de vie et choi...
Dr. Marcel Lucien Goldschmid
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Le cabinet de conseil et de formation indépendant "Management Training and Coaching" a été créé par Marcel Lucien Goldschmid, professeur, consultant, formateur et coach en entreprise. Notre mission est d'offrir aux entreprises des formations en management externes et internes de haut niveau, ainsi qu'un coaching individuel ou par équipe. Nos cours en psychologie du management et sur les clés de la réussite professionnelle tout comme notre offre de conseil et de coaching s'adressent aux.
Management Training and Coaching
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Guidelines for Effective Presentations. Training is offered on the following topics :. Successful day-to-day operational management. Communicating to obtain results. Managing and resolving conflicts. Improving your time management. Developing your emotional intelligence. Supervision and on-the-job training. Becoming a Coach – new role of the manager. Defining the problems of your coachees. Masterings the tools of coaching. Attract, recruit and integrate the best talents.
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Le cadre et les outils: les facettes techniques. Identifier la problématique des personnes. Une approche puissante pour progresser et devenir plus performant. Le coaching représente pour moi une approche complémentaire. Et souvent indispensable à la formation collective. Il permet d'individualiser et d'approfondir le développement personnel. C'est également une façon d'intensifier et d'accélérer la formation, et de ce fait, constitue un gain de temps précieux. La prise de nouvelles fonctions. Et à défini...
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Coaching groups
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Jump to search field. Fix the leaky pipeline! Equal Opportunities in the ETH Domain. Coaching sessions are a platform for participants to reflect their plans and visions, to look for alternatives and to get help in decision strategies. Aims of coaching groups:. To support scientists in their career planning process and to allow participants interchanging (Peer-Mentoring) and improving personal networking. To make participants aware of possible alternatives to academic careers. Date first session & time.
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Réussir sa vie professionnelle. Offrir aux entreprises et à leurs cadres et dirigeants des formations. Externes et internes, pratiques et de haut niveau, ainsi qu’un coaching personnalisé ou par équipe. Adaptés à leurs besoins. Une fois rehaussée, la pratique du management, permettra aux entreprises, de répondre aux exigences d’un monde professionnel en évolution permanente,. De rester compétitive et d’envisager l’avenir avec confiance. Pourquoi les cadres ont-ils besoin d’une formation? Une initiation a...
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The Art of Delegating
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