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Open DC – 100 talleres libres y gratuitos. Último ciclo 2013. | Management RH
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Open DC 100 talleres libres y gratuitos. Último ciclo 2013. Open DC 100 talleres libres y gratuitos. Último ciclo 2013. Audiovisual. Visual y Multimedia. Moda. Comunicación corporativa y empresaria. Negocios. Comunicación y Creatividad Publicitaria. Teatro y espectáculos. Espacios y objetos. Ver talleres por Área:. Http:/ fido.palermo.edu/servicios dyc/opendc/talleres por area.php. Desde el 23 de septiembre al 4 de octubre. Inscripción hasta el 13 de septiembre de 2013. Introduce aquí tu comentario.
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5 hábitos que mejorarán tu estado físico y mental. Http:/ www.management-rh.com.ar/blog. Comparte en Facebook (Se abre en una ventana nueva). Haz clic para compartir en Twitter (Se abre en una ventana nueva). Haz clic para compartir en Google (Se abre en una ventana nueva). Haz clic aquí para compartir en LinkedIn (Se abre en una ventana nueva). Click to email (Se abre en una ventana nueva). 3 juegos para fomentar la creatividad de tu equipo e impulsarlo a generar nuevas ideas. Videoconferencias en la CAC.
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Archivos de Autor: Management RH. Open DC 100 talleres libres y gratuitos. Último ciclo 2013. Open DC 100 talleres libres y gratuitos. Último ciclo 2013. Audiovisual. Visual y Multimedia. Moda. Comunicación corporativa y empresaria. Negocios. Comunicación y Creatividad Publicitaria. Teatro y espectáculos. Espacios y objetos. Ver talleres por Área:. Http:/ fido.palermo.edu/servicios dyc/opendc/talleres por area.php. Abiertos a la comunidad. Requiere inscripción previa. Feliz día de la Secretaria! Haz clic...
Feliz día de la Secretaria! | Management RH
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Feliz día de la Secretaria! Muy Felíz Día a todas las Secretarias y Asistentes! Qué sería de las empresas y los jefes sin la ayuda de ellas? Hoy 4 de Septiembre se celebra su día como reconocimiento al trabajo y dedicación de quienes llevan adelante esta profesión. Felicidades! Que tengan un lindo día! Comparte en Facebook (Se abre en una ventana nueva). Haz clic para compartir en Twitter (Se abre en una ventana nueva). Haz clic para compartir en Google (Se abre en una ventana nueva). Next Post →. No exi...
Día del Abogado | Management RH
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Es oportuno recordar que en nuestro país celebramos el Día del Abogado en esta fecha en homenaje a Juan Bautista Alberdi, uno de los más lúcidos pensadores argentinos, quien nació el 29 de agosto de 1810. Comparte en Facebook (Se abre en una ventana nueva). Haz clic para compartir en Twitter (Se abre en una ventana nueva). Haz clic para compartir en Google (Se abre en una ventana nueva). Haz clic aquí para compartir en LinkedIn (Se abre en una ventana nueva). Click to email (Se abre en una ventana nueva).
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Evitando las preguntas indiscretas en las entrevistas de selección | HR Hub | El blog de Rocío Cervantes
https://rociocervantes.com/2013/05/06/evitando-las-preguntas-indiscretas-en-las-entrevistas-de-seleccion
HR Hub El blog de Rocío Cervantes. Evitando las preguntas indiscretas en las entrevistas de selección. This entry was posted on 06/05/2013, in Gestión de personas. Últimamente me llegan con relativa frecuencia comentarios por parte de amigos y conocidos acerca de las preguntas indiscretas que les hacen durante las entrevistas de selección. Son preguntas, en su mayoría de carácter personal del tipo:. Tu pareja está trabajando? Y en qué trabaja? Si es que no, cuánto tiempo llevas sin novio? A mi en una ent...
Co-creación, infoxicación y knowmads con Ignasi Alcalde | HR Hub | El blog de Rocío Cervantes
https://rociocervantes.com/2013/09/17/co-creacion-infoxicacion-y-knowmads-con-ignasi-alcalde
HR Hub El blog de Rocío Cervantes. Co-creación, infoxicación y knowmads con Ignasi Alcalde. This entry was posted on 17/09/2013, in Uncategorized. Es una de las personas más activas en la búsqueda de nuevas fórmulas de trabajo basadas en la cultura colaborativa. Así mismo, conoce bien nuevas tendencias que empiezan a impactar en el tratamiento de la información en las empresas: la visualización de la información. A continuación tenéis la entrevista íntegra:. Estamos en tiempos complejos, tiempos líquidos...
Y tu empresa, ¿ya cuida su employee experience? | HR Hub | El blog de Rocío Cervantes
https://rociocervantes.com/2014/03/04/y-tu-empresa-ya-cuida-su-employee-experience
HR Hub El blog de Rocío Cervantes. Y tu empresa, ya cuida su employee experience? This entry was posted on 04/03/2014, in Uncategorized. A continuación comparto con vosotros la tribuna que me publicaron en la revista Equipos&Talento sobre Employee Experience en Noviembre 2013:. Y tu empresa, ya cuida su employee experience? Espero vuestro comentarios sobre un tema tan apasionante como, a veces, inexplorado. Deja una respuesta Cancelar respuesta. Introduce aquí tu comentario. Blog de WordPress.com. Seguir...
El ego como pecado capital en el líder | HR Hub | El blog de Rocío Cervantes
https://rociocervantes.com/2013/05/01/el-ego-como-pecado-capital-en-el-lider
HR Hub El blog de Rocío Cervantes. El ego como pecado capital en el líder. This entry was posted on 01/05/2013, in Desarrollo profesional. And tagged bien común. Y sin embargo, todos también tenemos ejemplos en la cabeza de grandes empresarios con el ego subidito, que en casi dos telediarios, pasan de ser modelos de referencia, prescriptores de buenas prácticas a convertirse en todo lo contrario. Queda muy lejos del testimonio de Toni Nadal. En el último número de la Harvard Bussiness Review. Decía mi ma...
Cómo perder a una persona de tu equipo en 10 días | HR Hub | El blog de Rocío Cervantes
https://rociocervantes.com/2013/05/10/como-perder-a-una-persona-de-tu-equipo-en-10-dias
HR Hub El blog de Rocío Cervantes. Cómo perder a una persona de tu equipo en 10 días. This entry was posted on 10/05/2013, in Gestión de personas. And tagged fuga talento. He aquí una Recopilación de todas esas cosas que hacen los jefes para desmotivar, bloquear y hacer que en 10 días una persona que se acaba de incorporar a la empresa se arrepienta de la elección, por supuesto no lo hacen intencionadamente, aunque son igual de efectivos:. De dónde has sacado que teníamos que encargar esto? Nuesto nuevo ...
Gauss, la campana disonante en la evaluación del desempeño | HR Hub | El blog de Rocío Cervantes
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HR Hub El blog de Rocío Cervantes. Gauss, la campana disonante en la evaluación del desempeño. This entry was posted on 01/04/2013, in Desarrollo profesional. Esta técnica no deja de chirriar y traer de cabeza a muchos jefes. Sobre todo a aquellos que tienen una base de conocimientos sobre estadística y están familiarizados con el teorema del límite central. Por tanto, estadísticamente hablando, es incorrecto hablar de la aplicación de la Campana de Gauss o del ranking forzado (. 8211; Penaliza la innova...
HR Hub | El blog de Rocío Cervantes | Página 2
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HR Hub El blog de Rocío Cervantes. Etarismo en los de50, somos conscientes? Hace unas semanas recibí un mensaje en mi buzón de correo de Linkedin que decía así: Ante todo, disculpe por mi atrevimiento, estoy en búsqueda activa de empleo, si sabe de alguna empresa que necesite personal le agradecería que me lo comentara. Por mi edad es complicado encontrar empleo, tengo experiencia suficiente para poder asumir … Seguir leyendo →. Si nuestro talento fuera una cesta de la compra. Vivimos tiempos difíciles e...
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PEOPLE ON TRACK – Experience. WOMEN ON TRACK – Leadership experience. WOMEN ON TRACK – Next step. MEN ON TRACK – Humanistic Leadership. MEN ON TRACK – Next Step. I RIVOLUZIONARI 3.0. Buona estate da Management Revolution. Globalizzazione e Impiego. Quale collegamento? Globalizzazione e Impiego. Quale collegamento? Inoltre, quanto detto in precedenza si somma al problema della disoccupazione, che sta giocando un ruolo decisivo. La disoccupazione è un tema di cui si preoccupa la politica, ma che altres...
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Charles S. Jacobs, Author of Management Rewired
Ldquo;Raises fascinating and important questions. Managers should take them seriously.” —Financial Times. Updated with a New Plan for Rewiring Your Business. By Charles S. Jacobs. The incredible discoveries of brain science challenge our common sense, but they also teach us a much better way to manage. Ldquo;Might soften the touch—and boost the effectiveness—. Of many a corporate drill sergeant.”. Ldquo;Armed with some startling scientific data . . . persuasive.”. 8212;Los Angeles Times.
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Management RGF est un réseau international d’experts en gestion et formation désireux de contribuer à l’effort des pays en voie de développement. Les intérêts, les expériences et les compétences de ces experts couvrent à peu près tous les domaines de la gestion et de la formation. Les champs de compétences de Management RGF. Appui Institutionnel (capacity building). Entrepreneurship et développement de PME. Organisation et gestion de coopératives. Informez-vous à propos de Management RGF. Management RGF ...
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