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Praxiseinblicke
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Workshop: Neurowissenschaftlich basiertes Lernverständnis in Führungskräftetrainings nutzen. Ausgehend von dem demografischen Wandel, der zu weniger und älteren Beschäftigten führt, gewinnt lebenslanges Lernen und die Entwicklung von älteren Mitarbeitern einen höheren Stellenwert. Daher besteht ein Bedarf die bestehenden Führungstrainings und Methoden, um neurowissenschaftlich basierte Erkenntnisse zum Lernverständnis zu ergänzen. Bundesinstituts für Berufsbildung (BIBB). Und das BMBF Projekt Entwicklung...
Kontakt
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Die gewünschten Informationen können nicht angezeigt werden, da hierfür die Unterstützung von Inline-Frames im Browser erforderlich ist! Leider unterstützt der Browser, der diese Seite anzeigt, diese nicht! Beate Kern – Frankfurt- Mobil 01715380942. Kern-hr-management.de • Design by media-inside.com.
Impressum
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Verantwortlich für die Webseite www.kern-hr-management.de. Beate Kern (V.i.S.d.P.). D - 60598 Frankfurt am Main. Telefon 49 (0) 69 65 00 72 32. Telefax 49 (0) 69 96 86 12 87. Mobil 49 (0) 171 53 809 42. E-Mail: Diese E-Mail-Adresse ist gegen Spambots geschützt! JavaScript muss aktiviert werden, damit sie angezeigt werden kann. Diese Website wurde mit der größtmöglichen Sorgfalt erstellt. Trotzdem kann keine Gewähr für die Fehlerfreiheit und Genauigkeit der enthaltenen Informationen übernommen werden&...
Personalentwicklung
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Für die zukunftsorientierte Gestaltung von Zusammenarbeit und Führung transferieren wir aktuelle Erkenntnisse der Gehirnforschung verstehbar, handhabbar und praxisrelevant in die Beratungsfelder:. Teamentwicklung durch effiziente Arbeitstreffen. Lerngestaltungskompetenz für Azubis und Ausbilder. Begleitung beim Wechsel in neue Funktionen oder der Übernahme neuer Aufgaben. Beate Kern – Frankfurt- Mobil 01715380942. Kern-hr-management.de • Design by media-inside.com.
Arbeitsorganisation
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Schwerpunkte der Beratung sind:. Projektbegleitung bei Strukturveränderungen in der Aufbau- und Ablauforganisation zur Anpassung an neue Geschäftsmodelle und Ziele. Aufzeigen von Ineffizienzen in organisatorischer und personeller Hinsicht. Optimieren von Prozessen und Lernen in der Organisation als Basis für die Flexibilität des Unternehmens. Bewerten und Optimieren von Arbeitszeitmodellen zum optimalen Einsatz und zur Zufriedenheit von Mitarbeitenden. Beate Kern – Frankfurt- Mobil 01715380942.
Beraterprofil
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Unternehmensberaterin seit 2008 mit den Schwerpunkten:. Strategien, Prozesse und Instrumente zum Human-Resource-Management. Personalentwicklung , Bedarfsanalysen, Personal- und Bildungscontrolling. Strategien und Wege zur Personalarbeit im demografischen Wandel. Basiert auf einer breiten Expertise als Personalleiterin eines M-DAX Unternehmens im operativen und strategischen Personalmanagement. Mit langjähriger Führungs- und Managementerfahrung in Handel, Dienstleistung, Banken und Verwaltung. Eignungsdia...
Personalarbeit im demografischen Wandel
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Personalarbeit im demografischen Wandel. Mit einer Altersstrukturanalyse für ihr Unternehmen oder ausgewählte Abteilungen entsteht eine Bestandsaufnahme und Zukunftsplanung. Es wird eine solide Datenbasis aufgezeigt. Die Dynamik der nächsten Jahre im Personalbestand und bei der Personalanpassung wird besser vorhersehbar. Sie erkennen Stärken und Risiken bei Organisationseinheiten oder Mitarbeitergruppierungen. Beate Kern – Frankfurt- Mobil 01715380942.
Vorträge und Workshops
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Veränderungen persönliche oder im Unternehmen sind immer auch Lernprozesse. Unser Beratungsschwerpunkt der Personalarbeit im demografischen Wandel wird ergänzt durch Expertise zum lebenslangen Lernen. Das Wissen über Funktions- und Arbeitsweise unseres Gehirns ist von großer Bedeutung für die Entwicklung unserer Fähigkeiten und Leistungen. Kurzweilige und dennoch nachhaltig wirksame Vorträge und Workshops liefern spannende Erkenntnisse und geben aktivierende Impulse. Wie lernt unser Gehirn? Sie erfahren ...
kern-hr-management
http://www.kern-hr-management.de/cms
Auf einen Blick Willkommen auf der Startseite. Wir beraten Sie in der Personalarbeit für Ihr Unternehmen in folgenden Feldern:. Personalarbeit im demografischen Wandel:. Mit einer Altersstrukturanalyse für ihr Unternehmen oder ausgewählte Abteilungen entsteht eine Bestandsaufnahme und Zukunftsplanung mehr. Schwerpunkte unserer Beratung sind mehr. In diesem Feld liegt unser besonderes Augenmerk auf mehr. Mit dem Unternehmens-Check Guter Mittelstand begleiten wir Sie mehr. Unser Ziel mit Ihnen gemeinsam:.
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Journalism covering : Financial Markets, Politics, Business and Economics, Marketing, Defence, Social Media, Telecoms and IT. Scottish Government IT chief Anne Moises wants to bring emotional IQ into the CIO role. While avoiding any sweeping generalisations, Scottish Government CIO Anne Moises believes some men overly focus on the nuts and bolts of technology, forgetting the ‘people’ aspect of IT. Going Virtual to Improve Server Efficiency. Can Western Economies Learn From Central And Eastern Europe?
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Media and Public Relations. Living in Big Blues Shadow’. As the Department of Justice gets further along with its investigation into how IBM maintains its dominance of the mainframe market, Lacy Edwards is certainly someone it will want to talk to. Mr Edwards is the boss of Neon Enterprise Software, a small Texas company that is trying to make a living around the edges of the mainframe business. Client: NEON Enterprise Software; written by Richard Waters of The Financial Times. Graham Jarvis explains how...
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