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Warum hängen Mitarbeiter oft an ihren kleinen, gar nicht so attraktiven und sogar hässlichen Büros? Warum lösen Veränderungen der Arbeitsräume so große Ängste und Widerstände aus? Es ist ein Bruch des sozio-räumlichen Vertrags! Der sozio-räumliche Vertrag ist ein Versuch, die psychologische Dynamik, die bei intendierten Veränderungen des Arbeitsraums entsteht, zu […]. Was die Architekturpsychologie zur Gestaltung von Arbeitsräumen beitragen kann. Sie sind da, sie prägen uns, sie beeinflussen unser Verhal...

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Warum hängen Mitarbeiter oft an ihren kleinen, gar nicht so attraktiven und sogar hässlichen Büros? Warum lösen Veränderungen der Arbeitsräume so große Ängste und Widerstände aus? Es ist ein Bruch des sozio-räumlichen Vertrags! Der sozio-räumliche Vertrag ist ein Versuch, die psychologische Dynamik, die bei intendierten Veränderungen des Arbeitsraums entsteht, zu […]. Was die Architekturpsychologie zur Gestaltung von Arbeitsräumen beitragen kann. Sie sind da, sie prägen uns, sie beeinflussen unser Verhal...

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1 über den blog

2 blog neu3

3 sabine zinke

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8 agilität

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über den blog,blog neu3,sabine zinke,the sociospatial contract,der wohlfühlfaktor,die neuen qualitäten,schlagwörter,agilität,akzeptanz,arbeitskultur,architekturpsychologie,bedürfnisse,forschung,komfort,kulturwandel,organisationsstruktur,paradigmenwechsel

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Warum hängen Mitarbeiter oft an ihren kleinen, gar nicht so attraktiven und sogar hässlichen Büros? Warum lösen Veränderungen der Arbeitsräume so große Ängste und Widerstände aus? Es ist ein Bruch des sozio-räumlichen Vertrags! Der sozio-räumliche Vertrag ist ein Versuch, die psychologische Dynamik, die bei intendierten Veränderungen des Arbeitsraums entsteht, zu […]. Was die Architekturpsychologie zur Gestaltung von Arbeitsräumen beitragen kann. Sie sind da, sie prägen uns, sie beeinflussen unser Verhal...

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Mehrwertbüro – Sabine Zinke

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So far Sabine Zinke has created 3 entries. Warum hängen Mitarbeiter oft an ihren kleinen, gar nicht so attraktiven und sogar hässlichen Büros? Warum lösen Veränderungen der Arbeitsräume so große Ängste und Widerstände aus? Es ist ein Bruch des sozio-räumlichen Vertrags! Der sozio-räumliche Vertrag ist ein Versuch, die psychologische Dynamik, die bei intendierten Veränderungen des Arbeitsraums entsteht, zu erklären und zu beschreiben. Entscheidungträger, Planer und Designer, welche die Dynamik von Arbeits...

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Mehrwertbüro – Forschung

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Was die Architekturpsychologie zur Gestaltung von Arbeitsräumen beitragen kann. Was die Architekturpsychologie zur Gestaltung von Arbeitsräumen beitragen kann. Ein Plädoyer für die Integration von architekturpsychologischen Erkenntnissen in der Gestaltung von Arbeitsräumen. Architekturpsychologie – was ist das? Im Kontext der Arbeitsräume beschäftigt sich die Architekturpsychologie mit der Erforschung der Auswirkungen von Elementen und Charakteristika des Arbeitsumfelds auf Akzeptanz und Zufriedenheit de...

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Mehrwertbüro – Wohlbefinden

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Dass Wohlfühlen und Wohlbefinden am Arbeitsplatz einen maßgeblichen Einfluss auf Arbeitsleistung, Gesundheit und Arbeitsklima haben, bestreitet kaum mehr jemand. Die Conclusio der Podiumsdiskussion war, dass es ein klares Bewusstsein der Bauherren braucht: was ist uns wichtig und was ist es uns wert? Der weltweite Büromöbelhersteller Steelcase, der viel in dem Thema forscht, hat ein ein Magazin zum Thema Wellbeing publiziert und beleuchtet dort sechs Dimensionen von Wohlbefinden am Arbeitsplatz. Wellbein...

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Mehrwertbüro – Geschäftig und Beschäftigt – Über soziale Normen in den neuen Arbeitswelten

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Geschäftig und Beschäftigt – Über soziale Normen in den neuen Arbeitswelten. Sie sind da, sie prägen uns, sie beeinflussen unser Verhalten. Die sozialen Normen der Arbeit. Damit sind vor allem die impliziten, dh. nicht ausgesprochenen Annahmen und Bewertungen gemeint, die uns in unserem Verhalten in der Arbeitswelt ständig begleiten. Eine dieser sozialen Normen ist: Anwesenheit (am Schreibtisch) und Sichtbarkeit bedeuten Produktivität. In Gesprächen mit Unternehmen, die flexibles Arbeiten und /oder neue ...

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Mehrwertbüro – Organisationsstruktur

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Wie können Räume helfen eine neue und vernetzte Arbeitskultur erfahrbar zu machen? Fragt die Studie: New Work Order Organisationen im Wandel“. Wie können Räume helfen eine neue und vernetzte Arbeitskultur erfahrbar zu machen? Fragt die Studie: New Work Order Organisationen im Wandel“. Download der aktuellen Studie sowie der Basisstudie 2012 unter http:/ www.new-work-order.net/. November 4th, 2014.

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Helga Kusolitsch arbeitet als selbständiger PR-Consultant, Kuratorin und Autorin im Bereich der Architektur und deren kulturellen Nachbarschaft. Zum Leistungsspektrum zählen Konzept, Redaktion und Text, internationale Kooperationen, PR und Pressearbeit, sowie Marketing und Sponsoring. Nach mehr als zehn Jahren exklusiver Tätigkeit für die Architekturplattform nextroom.at steht jetzt dérive – Zeitschrift für Stadtforschung im Vordergrund. Daneben Auftraggeber aus Kunst, Architektur u...Creative Industries...

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