ihmevalmentaja.wordpress.com
Ihmevalmentajien blogi | Ihmemaailmaa luomassa. | Sivu 2
https://ihmevalmentaja.wordpress.com/page/2
Ihmevalmentajakokelaiden kolahdukset verkoston voimasta. Kiitos taas heimolaiset Ihmevalmentajapäivästä. Hieno kolahdus oli tiimiyrittäjyyden synnyttämisen rakettimallissa huomio, että valmentajia valmennettaessa asiakasprosessit A3, A2 ja A1 on otettava vahvemmin mukaan suhteessa käsiteltäviin teemoihin johtamiseen, innovointiin ja brändiin. Kiinnostavia uusia ajatuksia rakettimallista herätti myös t-luu-mallin kääntäminen ylösalaisin ammattilaisten valmennuksessa. Meidän joukkue pohti verkoston toimint...
ihmevalmentaja.wordpress.com
elokuu | 2010 | Ihmevalmentajien blogi
https://ihmevalmentaja.wordpress.com/2010/08
Archive for elokuu 2010. On 04/08/2010 Leave a Comment. Kevään paineiden, kiireen ja tiukkaan aikataulutetun työrupeaman jälkeen päätimme viettää kesän hitaasti ja toisin. Koska halusimme ajan tuntuvan mahdollisimman pitkältä ja vapaalta, emme laatineet mitään lomasuunnitelmia. Siis mitään. Koska innostumme uusista asioista, ajattelimme tehdä ihan tavallisia arkisia asioita toisin. Nämä kaksi johtavaa ajatusta mielessämme vietimme parhaan kesän ikinä. 8211; Mentäsikö aamu-uinnille? Ai niin olimmehan me k...
ihmevalmentaja.wordpress.com
Mission Possible: Miten luodaan maailman nopeimmin oppiva verkosto? | Ihmevalmentajien blogi
https://ihmevalmentaja.wordpress.com/2010/05/04/mission-possible-miten-luodaan-maailman-nopeimmin-oppiva-verkosto
Laquo; Ihmevalmentajakokelaiden kolahdukset verkoston voimasta. Ihmevalmentajan mietteitä kasvavassa Tiimiakatemian verkostossa. Mission Possible: Miten luodaan maailman nopeimmin oppiva verkosto? Tiistaina 20.4. kokoonnuimme jälleen Partuksen Ihmevalmentajien kanssa pohtimaan laajenevan verkostomme johtamista. Millaisen verkoston ja toimintaympäristön haluamme luoda? Mihin verkostoon haluat kuulua? Verkostoja ei voi johtaa, mutta niitä pitää johtaa. 8221; Sitä kautta bisnekselle syntyy myös merkityksell...
ihmevalmentaja.wordpress.com
toukokuu | 2010 | Ihmevalmentajien blogi
https://ihmevalmentaja.wordpress.com/2010/05
Archive for toukokuu 2010. On 31/05/2010 Leave a Comment. Mietin pitkään mistä aiheesta haluaisin aloittaa blogikirjoittamisen ja päätin menettää blogineitsyyteni pohtimalla yhtä tiimivalmentajan tärkeimmistä, jos ei jopa tärkeimmästä työkalusta – dialogista. Dialogi on vastavuoroista ja tasavertaista keskustelua, jossa tarkoituksena on synnyttää uutta yhteistä ymmärrystä osallistujien kesken. Dialogi on kuitenkin enemmän kuin keskustelu tai tiedon vaihtaminen ja seulominen. Se on luova prosessi ...Me su...
ihmevalmentaja.wordpress.com
syyskuu | 2009 | Ihmevalmentajien blogi
https://ihmevalmentaja.wordpress.com/2009/09
Archive for syyskuu 2009. On 28/09/2009 Leave a Comment. Alla Johanneksen suositukset tulevaan teemaan liittyen (sivunumerot YPK 2009:n mukaan):. Aaltonen and Pajunen and Tuominen: Syty ja sytytä (s.95). Carlsson and Forssell: Esimies ja coaching (s.95). Downey: Effective coaching (s.96). Flaherty: Coaching (s.98). Hargrove: Masterful coaching (s.98). Havunen: Kehitä valmentajan taitojasi esimiestyössä (s.99). Hellbom and Mauro&Salo: Johtamisen Nyt (s.99). Hirviluhta: Coaching (s.100). Partiosymboliikkaa...
ihmevalmentaja.wordpress.com
Valmentajana kehittymisestä | Ihmevalmentajien blogi
https://ihmevalmentaja.wordpress.com/2010/05/26/valmentajana-kehittymisesta
Laquo; Mentorista apua arkeen. Olen tänä keväänä haastanut itseäni paljon valmentamisen saralla. Prosessit ovat olleet 3h setistä neljään kuukauteen. Jokaisen valmennuksen jälkeen olen tehnyt itseni kanssa motorolan ja keskittynyt erityisesti kysymykseen Mitä vien käytäntöön? Nyt kauden lopussa olen katsellut noita muistiinpanoja. Jokaisessa motorolassa toistuu muutama asia. Toinen on lue enemmän ja valmistaudu vielä huolellisemmin . Sitten, ensimmäisen päivän ensimmäisen valmennussetin jälkeen kolahti!
ihmevalmentaja.wordpress.com
Ihmevalmentajan mietteitä kasvavassa Tiimiakatemian verkostossa | Ihmevalmentajien blogi
https://ihmevalmentaja.wordpress.com/2010/05/10/ihmevalmentajan-mietteita-kasvavassa-tiimiakatemian-verkostossa
Laquo; Mission Possible: Miten luodaan maailman nopeimmin oppiva verkosto? Ihmevalmentajan mietteitä kasvavassa Tiimiakatemian verkostossa. Näissä kentissä jatkan kilvoittelua ja vaikeuksien keskellä mietin, kuka tätä oikein johtaa tai valmentaa? Ja vastauksenhan moni tietää mistä se löytyy. Täytä tietosi alle tai klikkaa kuvaketta kirjautuaksesi sisään:. Osoitetta ei koskaan julkaista). Olet kommentoimassa WordPress.com -tilin nimissä. ( Log Out. Olet kommentoimassa Twitter -tilin nimissä. ( Log Out.
ihmevalmentaja.wordpress.com
Hitaasti ja toisin | Ihmevalmentajien blogi
https://ihmevalmentaja.wordpress.com/2010/08/04/hitaasti-ja-toisin
Laquo; Ihqua dialogia valmentamiseen. Kevään paineiden, kiireen ja tiukkaan aikataulutetun työrupeaman jälkeen päätimme viettää kesän hitaasti ja toisin. Koska halusimme ajan tuntuvan mahdollisimman pitkältä ja vapaalta, emme laatineet mitään lomasuunnitelmia. Siis mitään. Koska innostumme uusista asioista, ajattelimme tehdä ihan tavallisia arkisia asioita toisin. Nämä kaksi johtavaa ajatusta mielessämme vietimme parhaan kesän ikinä. 8211; Mentäsikö aamu-uinnille? 8211; Niin, ja rannan rapuja. Ai niin ol...
ihmevalmentaja.wordpress.com
Ei meidän alalla… | Ihmevalmentajien blogi
https://ihmevalmentaja.wordpress.com/2010/05/17/ei-meidan-alalla…
Laquo; Ihmevalmentajan mietteitä kasvavassa Tiimiakatemian verkostossa. Hyvin usein kuulen sekä yrittäjien että opettajien suusta kommentin, että idea tai ajatus on hyvä, mutta ei toimi meidän alalla. Yrityksen toimiala poikkeaa niin paljon muista, että siellä pätevät eri säännöt, opetusala ja ammatti on niin erityinen, ettei siihen voida soveltaa liian yleisiä kehitysajatuksia tai ainakin oppilaitos on kentässään niin erityinen, että siellä tulee toimia aivan erityisellä tavalla. Yksi kevään parhaimmist...
ihmevalmentaja.wordpress.com
Ihmevalmentajien yhteystiedot | Ihmevalmentajien blogi
https://ihmevalmentaja.wordpress.com/ihmevalmentajien-yhteystiedot
Anu Manner / 040 – 867 2623 / anu.manner (at) zestmark.fi. Hanna Heikkinen / 040 – 507 5503 / hanna.heikkinen (at) partus.fi. Heidi Moilanen / 044 – 525 3990 / heidi ( at) intotalo.com. Jaana Hiltunen / 050 – 566 0888 / jaana.hiltunen (at) partus.fi. Janne Roiha / 044 – 034 2179 / janne (at) banana.fi. Johannes Partanen / 0400 – 642 466 / johannes.partanen (at) partus.fi. Maria Käkelä / 040 – 718 7333 / maria.kakela (at) lpkky.fi. Mikael Hirvi / 040 – 721 5449 / mikael.hirvi (at) partus.fi.
