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Durchführung von Marketing- und Design-Audits zur Erfassung bzw. Analyse von Ist-Situationen und zur Definition von Problemen, Aufgaben und Zielen als Handlungsorientierung für die Lösungssuche unter Einsatz unterschiedlicher Methoden (Moderation, Fragebögen, Strategiegespräche, Kreativitätstechniken). Erarbeitung kurz-, mittel- und langfristig ausgerichteter Konzepte und Arbeitspläne als verbindliche Arbeitsgrundlage für alle Projektbeteiligten. Namensentwicklung für Produkte und Unternehmen. Verdichtun...

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Hier finden Sie ausgewählte Projekte und Aktivitäten, die im Rahmen unserer bisherigen beruflichen Tätigkeit sowohl in Festanstellung als auch neben- bzw. freiberuflich verantwortlich realisiert wurden. Erfassung und Dokumentation Möblierung/Ausstattung von ca. 18.000 qm Büro-, Seminar- und Laborräumen sowie Werkstätten zur Vorbereitung von Umzugsmaßnahmen im Zusammenhang mit der Sanierung der Fachhochschule. Erstellung einer Datenbanklösung zur rationellen Erfassung und Verwaltung der Daten. Arbeitsplat...

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Die mindscout - Philosophie. Die Tätigkeitsschwerpunkte und Kernkompetenzen von mindscout. Besonderes Augenmerk liegt bei der Erkennung/Berücksichtigung von Sekundär- und Folgekosten (z.B. Aufwendungen für die kontinuierliche technisch-redaktionelle Betreuung eines aufwendig gestalteten und teuren Mail-Newsletter-Vordruckes) und auch rechtlicher Rahmenbedingungen (z.B. Änderungen beim Telekommunikationsgesetz zum Versand von Werbemails). Eine Beauftragung von mindscout.

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Externe Dienstleistungen haben den Nachteil, daß nur sehr begrenzt Know-How in das Unternehmen fließt. Einerseits ist dies natürlich im Interesse der Dienstleister (Realisierung von Folgeaufträgen.), andererseits wünschen sich die Unternehmen verständlicherweise ein gewisses Mindestmaß an Autonomie. Themenschwerpunkte können sein:. Vermittlung von Kreativitätstechniken und Problemlösungsverfahren. Als Einzeltechniken und im konzertierten Einsatz. Erlernen des Verfahrens zum systematischen Erfinden.

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Am Anfang war das Feuer. Jeder Anfang hält einen ganz besonderen Zauber inne, der mit Leidenschaft, Hingabe, Verantwortung, Tatkraft, Energie und Engagement einhergeht. Man ist ganz „Feuer und Flamme“ für die Sache. Man lodert. Man glüht vor Begeisterung. Erinnern Sie sich noch an diese Zeit? Heute merken Sie, dass Ihrer Abteilung oder Ihnen persönlich der Schwung fehlt.

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Friday, September 30, 2005. What Employers Want - What Real People Need. All doors are open to courtesy. Self-courtesy, as well as courtesy delivered by others, is connected to optimum heath and performance. Elizabeth Bohorquez, RN, C.Ht. Corporations, big or small, are like families. Most of them are dysfunctional and why shouldn't they be? In this particular situation, despite all of this being quite obvious, the employer wanted these very same people to be high achievers, to be creative, to stay healt...