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Licenziamento disciplinare: maggio 2008
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Giurisprudenza in tema di licenziamento disciplinare. Venerdì 30 maggio 2008. La forma scritta del licenziamento è prevista a pena di nullità, pertanto, a norma dell’art. 2 l. 15 luglio 1966 n. 604 sia l’intimazione del licenziamento che la comunicazione dei relativi motivi (ove il lavoratore ne abbia fatto richiesta) debbono, a pena di inefficacia rivestire la forma scritta. Cassazione civile , sez. lav., 18 maggio 2006 , n. 11670. Pubblicato da Mirco Minardi. Etichette: forma del licenziamento. Non cor...
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Licenziamento disciplinare: Forma del licenziamento
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Giurisprudenza in tema di licenziamento disciplinare. Venerdì 30 maggio 2008. La forma scritta del licenziamento è prevista a pena di nullità, pertanto, a norma dell’art. 2 l. 15 luglio 1966 n. 604 sia l’intimazione del licenziamento che la comunicazione dei relativi motivi (ove il lavoratore ne abbia fatto richiesta) debbono, a pena di inefficacia rivestire la forma scritta. Cassazione civile , sez. lav., 18 maggio 2006 , n. 11670. Pubblicato da Mirco Minardi. Etichette: forma del licenziamento. Http:/ ...
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Licenziamento disciplinare: Sospensione della prestazione per trasferimento illegittimo
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Giurisprudenza in tema di licenziamento disciplinare. Martedì 27 maggio 2008. Sospensione della prestazione per trasferimento illegittimo. Cassazione civile , sez. lav., 25 luglio 2006, n. 16907. Pubblicato da Mirco Minardi. Iscriviti a: Commenti sul post (Atom). Licenziamento e contestazione disciplinare. Licenziamento durante il periodo di prova. Sospensione della prestazione per trasferimento il. Licenziamento ed assenza ingiustificata. Licenziamento e danno di modesta entità.
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Licenziamento disciplinare: Licenziamento e contestazione disciplinare
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Giurisprudenza in tema di licenziamento disciplinare. Giovedì 29 maggio 2008. Licenziamento e contestazione disciplinare. Una simile contestazione disciplinare può ritenersi specifica? Il Tribunale di Bari (sent. 12/6/2007) risponde negativamente. Si legge nella sentenza:. Nell'atto introduttivo il P.G. ha dedotto la genericità ed inattendibilità degli addebiti, nonché la sproporzione della sanzione del licenziamento rispetto al fatto contestato. Tale principio, tuttavia, vale nel caso in cui sia il lavo...
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Licenziamento disciplinare: Licenziamento durante il periodo di prova
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Giurisprudenza in tema di licenziamento disciplinare. Mercoledì 28 maggio 2008. Licenziamento durante il periodo di prova. Il rapporto di lavoro costituito con patto di prova è sottratto, per il periodo massimo di sei mesi, alla disciplina limitativa dei licenziamenti individuali, ditalchè il recesso del datore di lavoro nel corso del periodo di prova ha natura discrezionale e, come tale, dispensa il datore dall'onere di provarne la giustificazione. Pubblicato da Mirco Minardi.
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Licenziamento disciplinare: febbraio 2009
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Giurisprudenza in tema di licenziamento disciplinare. Martedì 10 febbraio 2009. La riduzione del personale,. In un’ottica di riorganizzazione aziendale, giustifica il licenziamento di quei dipendenti in soprannumero che svolgono in concreto mansioni non più essenziali in rapporto alla rimodulata organizzazione produttiva dell’azienda. Il datore di lavoro. La Corte ha confermato un verdetto d’appello. Cassazione civile , sez. lav., 13 ottobre 2008, n. 25043. Pubblicato da Mirco Minardi.
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Licenziamento disciplinare: Riduzione di personale
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Giurisprudenza in tema di licenziamento disciplinare. Martedì 10 febbraio 2009. La riduzione del personale,. In un’ottica di riorganizzazione aziendale, giustifica il licenziamento di quei dipendenti in soprannumero che svolgono in concreto mansioni non più essenziali in rapporto alla rimodulata organizzazione produttiva dell’azienda. Il datore di lavoro. La Corte ha confermato un verdetto d’appello. Cassazione civile , sez. lav., 13 ottobre 2008, n. 25043. Pubblicato da Mirco Minardi.
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Licenziamento disciplinare: Licenziamento ed assenza ingiustificata
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Giurisprudenza in tema di licenziamento disciplinare. Martedì 27 maggio 2008. Licenziamento ed assenza ingiustificata. In materia di provvedimenti disciplinari a carico del lavoratore, l'art. 7 della legge n. 300 del 1970 stabilisce che nessuno di tali provvedimenti può essere assunto senza previa contestazione dell'addebito. Cassazione civile , sez. lav., 20 luglio 2007, n. 16132. Pubblicato da Mirco Minardi. Iscriviti a: Commenti sul post (Atom). Licenziamento e contestazione disciplinare.
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Licenziamento disciplinare: Contestazione disciplinare
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Giurisprudenza in tema di licenziamento disciplinare. Venerdì 30 maggio 2008. I motivi contenuti nella lettera di contestazione non possono essere modificati in giudizio. Tuttavia, non occorre che siano specificati tutti i relativi elementi di fatto e di diritto, essendo sufficiente l'indicazione della fattispecie di recesso nelle sue circostanze di fatto essenziali. Cassazione civile , sez. lav., 04 dicembre 2007 , n. 25270. Pubblicato da Mirco Minardi. Iscriviti a: Commenti sul post (Atom).
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