Unter dem Motto Lebenslanges Lernen schaffe ich die Möglichkeiten zur Qualifizierung Ihrer Mitarbeiter. Die Ausbildung angehender Fachkräfte und die Weiterbildung von Führungskräften / Führungsnachwuchskräften steht hier ebenso im Fokus meiner Trainer- und Beratertätigkeit wie die erfolgreiche Zusammenarbeit im Team. Der Grundsatz hierbei ist, Ihnen passgenaue, professionelle und praxisnahe Unterstützung zu geben.
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Profil
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Mein Name ist Jörg Buschfeld, Jahrgang 1966, ich bin gelernter Handelsfachwirt und habe Personal- und Organisationsentwicklung studiert. Ich war zwölf Jahre in Groß- und Einzelhandelsunternehmen tätig und habe in diesem Zeitraum neun Jahre Erfahrung im Personalwesen als Ausbildungsleiter, Personaltrainer, Referent für die Personalentwicklung und als Personalverantwortlicher erworben. Stationen von 1988 bis 2001. Verkäufer and Kaufmann im Einzelhandel. Assistant Manager Human Resources.
Trainings- und Beratungsleistungen
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Wichtig ist die Investition im Bereich Personalentwicklung, um auch morgen auf hochqualifizierte Mitarbeiter bauen zu können. Denn nur in einer klar definierten und transparenten Unternehmensstruktur, in der jeder Mitarbeiter seine Aufgabe und Verantwortung im Prozess sehr genau kennt und in der die Ziele des Unternehmens klar kommuniziert werden, können sich die Mitarbeiter auch zielgerichtet engagieren. Die Schwerpunkte meiner Trainings- und Beratungsleistungen konzentrieren sich auf folgende Themen:.
Referenzen
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BEKO Technologies GmbH, Neuss. Eduard Küsters Maschinenfabrik GmbH and Co. KG, Krefeld. EON Kraftwerke, Zolling. Fachverband Garten-, Landschafts- und Sportplatzbau. NRW; BW; Niedersachsen / Bremen; Schleswig-Holstein. Fraisa GmbH, Willich. GDF Suez Deutschland AG, Zolling. Düsseldorf; Mittlerer Niederrhein; Niederrhein. Landwirtschaftliche Sozialversicherung LSV; Kassel. Nordgetreide GmbH and Co. KG, Lübeck. Office Depot, Venlo. Portica GmbH, Kempen. Profil Institut für Stoffwechselforschung; Neuss.
Nutzen
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Neben den fachlichen Aspekten Ihrer Mitarbeiter gewinnt heutzutage die soziale Kompetenz zunehmend an Bedeutung. Das Erkennen von und der Umgang mit Konflikten, das Führen von schwierigen Mitarbeitergesprächen und das Motivieren der Mitarbeiter / Auszubildenden sind Herausforderungen, denen sich Führungskräfte und Ausbilder verstärkt stellen müssen. Kontinuierliche Weiterbildung und langjährige Erfahrung sorgen für einen vertrauensvollen und verantwortungsbewussten Umgang mit den Teilnehmern.
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