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Mitbestimmung | Mitbestimmung Heute

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Mitbestimmung « Mitbestimmung Heute. Welche Mitbestimmungsrechte Sie bei der Aus- und Weiterbildung haben. Haben wir ein Mitbestimmungsrecht bei der Arbeitszeiterhöhung? Die Frage einer Leserin lautet:. Wie Sie als Betriebsrat wirkungsvoll in die Urlaubsplanung eingreifen. Mitarbeiterentwicklungsgespräche: Wie Sie als Betriebsrat Einfluss nehmen können. Ihre Kollegen sind das wichtigste Kapital des Unternehmens. Ihr Wissen, Einsatz sowie ihre Kompetenz tragen wesentlich zum Erfolg eines Betriebs bei&...

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Personalrat « Mitbestimmung Heute. Kündigung eines Personalrats Dienstherr muss zahlen. Dass ein Personalrat fristlos entlassen wird, kommt zwar selten vor. Wenn es dann aber zum Rechtsstreit kommt, stellt sich erstens die Frage, ob er bis zur endgültigen Klärung sein Amt als Personalrat ausüben darf, und zweitens, ob er dafür noch seine Vergütung erhält. weiterlesen ». Kündigung eines Personalrats Was sagt das Arbeitsrecht? Kategorie: Personalrat and TVöD. Personalratswahl 2010: Legen Sie das Fundament.

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Kurzarbeitergeld « Mitbestimmung Heute. Wenn Ihr Arbeitgeber Kurzarbeit einführen will: Das müssen Sie als Betriebsrat wissen. Der Bundestag hat kürzlich Verbesserungen zum Kurzarbeitergeld verabschiedet. Das hat seinen Grund. Denn die Konjunkturaussichten sind weiterhin trübe. Es ist damit zu rechnen, dass die wirtschaftliche Lage weitere Unternehmen zwingen wird, Kurzarbeit einzuführen. weiterlesen ». Kurzarbeit: Voraussetzungen und Berechnung des Kurzarbeitergeldes. Persönliche Beratung and Bestellung.

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Betriebsratswahl 2010 « Mitbestimmung Heute. Wichtige Urteile für Ihre Betriebsratswahl 2010. Die regelmäßigen Betriebsratswahlen finden alle 4 Jahre statt. So auch im Frühjahr 2010. Streitfragen in Bezug auf die Betriebsratswahlen, wurden vor dem Arbeitsgericht schon in den letzen Jahren viele geklärt. 7 wichtige Urteile finden Sie in der folgenden Übersicht. weiterlesen ». Das kostet die Betriebsratswahl Ihren Arbeitgeber. Wenn es um die Kosten der Betriebsratswahl geht, muss Ihr Arbeitgeber zahlen.

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