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TODO ES COMUNICACIÓN
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Lunes, 24 de mayo de 2010. La vida es fundamentalmente actividad y desarrollo. Todos estamos en continua actividad y hasta las personas más perezosas hacen una serie constante de actividades. ¿Por qué nos movemos, actuamos, nos interesamos por las cosas y nos inquietamos sin cesar? Se trata de estudiar los impulsos, tendencias y estímulos que acosan constantemente nuestra vida y nuestro organismo y que nos llevan, queramos o no, a la acción . No todos los motivos tienen un mismo origen, ni son de la mism...
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rel.lab.com.int: Relaciones Laborales y Comunicaciones Interpersonales
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Martes, 18 de mayo de 2010. Relaciones Laborales y Comunicaciones Interpersonales. En este blog trataremos de temas relacionados con la comunicacion y los tipos de habilidades que el ser humano debe desarrollar. Los axiomas de la comunicacion que nos ayuda a distinguir los niveles de contenidos al emitir mensajes y que cualquier conducta tiene valor de este mismo. Tambien los factores del comportamiento asociados a la comunicacion que son la forma de como una persona debe comunicarse con otra.
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rel.lab.com.int: Lideres y Liderazgo
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Jueves, 1 de julio de 2010. La capacidad que tienen ciertas personas para dirigir un grupo de trabajo,. Es el poder que tiene para influir en ellos. El liderazgo hace que los grupos de trabajo hagan sus labores con entusiasmo para que asi logren el objetivo comun. Tambien se entiende por liderazgo la capacidad de tomar la iniciativa, incentivar y motivar a los grupos de trabajo ya sea en la organizacion o en distintos ambitos. Caracteristicas de un lider. Debe ser capas de formular buenas estrategias.
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rel.lab.com.int: mayo 2010
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Lunes, 24 de mayo de 2010. Necesidades de Abraham Maslow. En su obra esta propuesta, una teoría sobre la motivación humana, donde formula en su teoría una jerarquía de necesidades que van desde las mas básicas a satisfacer. La idea de esta jerarquía es que las necesidades de mayor nivel solo la tomamos en cuenta cuando ya hemos satisfecho las de menor jerarquía, de esta manera, las fuerzas de crecimiento vas de forma ascendente. En la pirámide de Abraham Maslow el nivel de menor jerarquía es el de la Fis...
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rel.lab.com.int: junio 2010
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Sábado, 5 de junio de 2010. Las ncesidades de Mcclellan en la empresa. Teoría de las necesidades de Mcclelland. En funcion de la Empresa. Mcclelland dice que los individuos poseen almenos 3 necesidades fundamentales que son:. 1 necesidad de realizacion o logro. 2 necesidad de poder. 3 necesidad de afiliacion. Tratan de desarrollar un grato ambiente de trabajo que influira en el resto para trabajar de mejor forma. Miércoles, 2 de junio de 2010. Ya analizada la encuesta, mostraremos los resultados obtenidos.
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rel.lab.com.int: necesidades de Abraham Maslow
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Lunes, 24 de mayo de 2010. Necesidades de Abraham Maslow. En su obra esta propuesta, una teoría sobre la motivación humana, donde formula en su teoría una jerarquía de necesidades que van desde las mas básicas a satisfacer. La idea de esta jerarquía es que las necesidades de mayor nivel solo la tomamos en cuenta cuando ya hemos satisfecho las de menor jerarquía, de esta manera, las fuerzas de crecimiento vas de forma ascendente. En la pirámide de Abraham Maslow el nivel de menor jerarquía es el de la Fis...
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Miércoles, 2 de junio de 2010. Ya analizada la encuesta, mostraremos los resultados obtenidos. Con respecto a motivación:. 1) ¿Se siente parte del instituto AIEP? Las tres personas encuestadas colocaron la opción si, eso. Quiere decir que se sienten parte del instituto. 2) ¿Se siente a gusto con su horario de trabajo? Un encuestado contestó que si, otra no y por último una persona. No contestó la pregunta. 3) Al llegar a su trabajo, ¿se siente motivado para realizar sus labores? Con respecto a la higiene:.
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Lunes, 31 de mayo de 2010. 1- ¿Se siente identificada con su area? 2- ¿le agrada su trabajo? 3-¿toma decisiones en su puesto? 4-¿en su area recibe incentivos? 5-cree ud que en su puesto de trabajo actual podrà crecer personalmente. 6- cree ud que en su puesto de trabajo actual podrá crecer profesionalmente. 7-¿donde se encuentra trabajando, va de acuerdo con sus intereses profesionales. 8-en el area que ud se encuentra es muy regular la rotacion e personal. 9-¿ como es su ambiente de trabajo?
