modnekoszule.eu

xn--umowaoprac-nnb.pl

Kontakt

http://www.xn--umowaoprac-nnb.pl/kontakt

Zawiązanie stosunku pracy, umowy cywilno-prawne. Komentarze i pytania są mile widziane. Zawarcie umowy o pracę. Rodzaje umów o pracę. Co zawiera umowa o pracę? Prawa, obowiązki pracownika i pracodawcy. Akta osobowe, badania lekarskie, szkolenia bhp. Umowa o pracę czy umowa zlecenie i o dzieło. Załączniki, aneksy do umowy, zakaz konkurencji, zakres obowiązków. Umowy o pracę a ustawa antykryzysowa. Świadczenia wynikające ze stosunku pracy. Wzory rozwiązania umowy o pracę. Prawo do pierwszego urlopu.

xn--umowaoprac-nnb.pl

Rozwiązanie umowy o pracę

http://www.xn--umowaoprac-nnb.pl/wzory-rozwiazania-umowy-o-prace

Zawiązanie stosunku pracy, umowy cywilno-prawne. Wzory rozwiązania umowy o pracę. Rozwiązanie umowy o pracę. Może nastąpić poprzez samoistne jej wygaśnięcie wraz z upływem czasu na jaki została zawarta, jeśli była to umowa na czas określony. Pracodawca może nie przedłużyć współpracy z pracownikiem ani poprzez możliwość podpisania kolejnej umowy na wyznaczony czas, jaką stwarza ustawa antykryzysowa. Ani na żadnych innych warunkach. Poza tym rozwiązanie umowy o pracę. Dokument będzie miał podobną treść jed...

xn--umowaoprac-nnb.pl

Dodatki do umowy o pracę

http://www.xn--umowaoprac-nnb.pl/zalaczniki-aneksy-do-umowy-zakaz-konkurencji-zakres-obowiazkow

Zawiązanie stosunku pracy, umowy cywilno-prawne. Załączniki, aneksy do umowy, zakaz konkurencji, zakres obowiązków. Każdy rodzaj umowy o pracę. Chodzi tutaj o sporządzenie dodatkowego dokumentu jako załącznika, który będzie informować zatrudnione osoby o zakresie ich obowiązków i dodatkowych wiadomościach takich jak:. 8211; wyznaczenie dla danego pracownika lub grupy tygodniowej i dobowej normy czasu jaka będzie ich obowiązywać przez cały czas trwania umowy,. 8211; ustalenie nocnych pór pracy,. Ma za zad...

xn--umowaoprac-nnb.pl

Umowa zlecenia i o dzieło

http://www.xn--umowaoprac-nnb.pl/umowa-o-prace-czy-umowa-zlecenie-i-o-dzielo

Zawiązanie stosunku pracy, umowy cywilno-prawne. Umowa o pracę czy umowa zlecenie i o dzieło. Może mieć różne formy: umowy na czas nieokreślony lub terminowej na czas określony, okres próbny lub na czas wykonywania określonej pracy. Podstawą ich zawierania i egzekwowania jest Kodeks Pracy, w którym dokładnie określa się między innymi jakie przysługują pracownikowi świadczenia, jak następuje rozwiązanie umowy o pracę. Oraz co należy do praw i powinności pracodawcy. Czyli zlecenie i o dzieło. Każda z nich ...

xn--umowaoprac-nnb.pl

Świadczenia pracownicze

http://www.xn--umowaoprac-nnb.pl/swiadczenia-wynikajace-ze-stosunku-pracy

Zawiązanie stosunku pracy, umowy cywilno-prawne. Świadczenia wynikające ze stosunku pracy. Potwierdzeniem zawarcia stosunku pracy jest umowa o pracę. Wśród obowiązkowych świadczeń pieniężnych. Znajdują się również wypłaty wynagrodzeń za urlop wypoczynkowy oraz ekwiwalent za jego niewykorzystanie, należności z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn dotyczących pracodawcy jak też ekwiwalent za używanie przez pracowników odzieży własnej jako roboczej. Do świadczeń wynikających ze stosunku pracy. Za re...

xn--umowaoprac-nnb.pl

Treść umowy o pracę

http://www.xn--umowaoprac-nnb.pl/co-zawiera-umowa-o-prace

Zawiązanie stosunku pracy, umowy cywilno-prawne. Co zawiera umowa o pracę? Jest ważnym dokumentem potwierdzającym zatrudnienie. Jej skutkiem jest nałożenie na pracodawcę i pracownika określonych obowiązków oraz przyznanie im pewnych praw. W zależności od tego na jaki okres jest zawierana takie wypływają z niej postanowienia. Wedle kodeksu pracy umowa o pracę jest tego rodzaju stosunkiem pracy, jaki przyznaje pracownikowi pełen pakiet przywilejów, zupełnie inaczej niż umowy cywilno- prawne. Co do tego ost...

xn--umowaoprac-nnb.pl

Zadania pracodawcy i pracownika

http://www.xn--umowaoprac-nnb.pl/prawa-obowiazki-pracownika-i-pracodawcy

Zawiązanie stosunku pracy, umowy cywilno-prawne. Prawa, obowiązki pracownika i pracodawcy. Pracodawca i pracownik zawierając konkretny rodzaj umowy. Podlegają pewnym obowiązkom oraz przysługują im określone prawa. Pierwszym z nich, z punktu widzenia osoby zatrudnianej jest prawo do otrzymania pisemnej umowy. Dokument ten wyjaśnia wszystkie warunki zatrudnienia, wypłat wynagrodzenia, systemu pracy, wymiaru czasu pracy i służy wyjaśnieniu wielu wątpliwości jakie może mieć pracownik. Jaki pracodawca może pr...

xn--umowaoprac-nnb.pl

Ustawa antykryzysowa

http://www.xn--umowaoprac-nnb.pl/umowy-o-prace-a-ustawa-antykryzysowa

Zawiązanie stosunku pracy, umowy cywilno-prawne. Umowy o pracę a ustawa antykryzysowa. Wprowadzona z dniem 22 sierpnia 2009. Roku i mająca obowiązywać jak na razie do dnia 31 grudnia roku 2011. Dotyczy łagodzenia skutków kryzysu ekonomicznego. Jej regulacje są skierowane do wszystkich firm i wprowadzają zmiany dotyczące między innymi umów o pracę na czas określony, które po pewnym czasie przechodziłyby w umowy na czas nieokreślony. Część przepisów odnosi się nawet do tych firm, których kryzys nie dotknął...

xn--umowaoprac-nnb.pl

Umowa o pracę, umowa zlecenie czy umowa o dzieło?

http://www.xn--umowaoprac-nnb.pl/rodzaje-umow-o-prace

Zawiązanie stosunku pracy, umowy cywilno-prawne. Rodzaje umów o pracę. Można natknąć się na propozycje zatrudnienia zawieranego na rożnych warunkach. Na rynku pracy zaszło wiele zmian, co wymagało dostosowania się, tak pracodawców jak i pracowników do zaistniałych okoliczności. Ogólnie rzecz ujmując w Polsce zawierane są u mowy wynikające z kodeksu pracy oraz kodeksu cywilnego. Wszystkie poza umową na czas nieokreślony mają charakter terminowy, to znaczy, że są zawierane na pewien okres a ponadto różnią ...

xn--umowaoprac-nnb.pl

Dokumentacja osobowa pracownika

http://www.xn--umowaoprac-nnb.pl/akta-osobowe-badania-lekarskie-szkolenia-bhp

Zawiązanie stosunku pracy, umowy cywilno-prawne. Akta osobowe, badania lekarskie, szkolenia bhp. Zatrudniając pracownika pracodawca zakłada coś na kształt teczki gdzie znajdą się wszelkie niezbędne dokumenty, pisma i oświadczenia czyli akta osobowe zatrudnionego. W pierwszej kolejności wymieniając, będzie to dokumentacja zgromadzona w toku ubiegania się o pracę tak zwana część A. W następnej części; B. Umowa o zakazie konkurencji, wnioski pracownika oraz korespondencję z zakładową organizacją związkową.