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人事評価・育成プログラム『もふ蔵さん』[福祉事業専用]『もふ蔵さん』は、働く人の心と行動が変わる福祉事業専用の人事評価・育成プログラムです。（全国対応）
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人事評価・育成プログラム『もふ蔵さん』[福祉事業専用] | mofuzo.com Reviews
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『もふ蔵さん』は、働く人の心と行動が変わる福祉事業専用の人事評価・育成プログラムです。（全国対応）
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人事評価・育成プログラム『もふ蔵さん』[福祉事業専用]
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成績評価-自己評価画面
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Ｂ 理解できた が７０ 以上 Ａ 理解できた が９０ 以上. １回 Ｍ ＵＲ会議時 Ｂ もしくは が実現 Ａ とも実現. Ｂ 理解できた が７０ 以上 Ａ 理解できた が９０ 以上. １回 Ｍ 施設内 新館 を巡回し、職員１人ひとりに声掛けし、健康管理に努める。 晴れ 曇り 雨 を.
行動評価-一時評価
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分からないことがあればそのままにしないで、何が分からないかポイントを整理した上で相談し、 ここまではできているのですが と相談の仕方を進歩させ、 今後のために相談した内容と解決案をメモし、. ご利用者に対して、挨拶だけではなく、 お元気そうですね すてきなお洋服ですね 等、相手の状況に応じて喜んでいただける様な言葉を声掛けしている。 ご利用者に対して、挨拶だけではなく、 お元気そうですね すてきなお洋服ですね 等、相手の状況に応じて喜んでいただける様な言葉を 笑顔で相手の目線で. ご利用者や職員の一人一人の状況を見渡し、状況に応じた目配り、気配りをし、相手の顔を見て どうしましたか お手伝いしますか などの声を掛けている。 相手の顔を見て どうしましたか お手伝いしますか などの声を掛けて、 一緒に考えたり、手助けをしている。 例 ゆっくり寝ましたか ご飯は全部食べられましたか 痛い所は無かったですか 等 声掛けしている。 丁寧に対応し、自分で対応できないことであれば迅速に上司に報告 連絡 相談し、 いつまでに返答するのか.
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社員の成長 と 組織の成長 の両方を目標に、介護 医療 福祉の現場で必要な スキル. 評価基準 キャリア制度 給与制度をわかりやすくすることにより、従業員一人ひとりが 今やるべきこと の判断が可能となり社員 組織全体の成長へとつながる。 Ex)利用者様と直接関わりあうジュニアスタッフはは介護 福祉 医療の 技術力 と接遇、マナーがしっかりとした 人間力 が十分備わっているかどうかが人事評価の対象となります。 スキル と 人間力 をベースとした人事評価基準の作成. Http:/ www.mofuzo.com/. 不得意な事や困難な事に対しても、 楽しみだ 絶対にやってみせる 等の熱い言葉で表現し責任を持ってやりきっている。 仕事の指示を受けた時は、必ず指示した人に対し、 必要に応じて書面で 結論を明確にした上で 督促をされる前に経過報告及び完了報告をしている。 医療 介護の場合、労務比率とは利用者様にサービスを提供する際にかかる原価のうち、労働力の消費によって発生する原価 人件費 の割合を指します。
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人事評価・育成プログラム『もふ蔵さん』[福祉事業専用]
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