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Viernes, 26 de mayo de 2017. TAREA N°2 LAPSO MAYO-AGOSTO 2017. Leer el siguiente texto. Responder a la siguienteS preguntaS:. Realizar en forma individual. Fecha tope de entrega el día martes 13/06/17. Pueden entregarlo ese día en. O enviar al correo electrónico alejamota@gmail.com. LA EMPRESA DETOCA QUIMICA C.A. Profesionales, altamente calificados, capaces de detectar rápidamente los problemas y asumir retos. Se necesita un Ejecutivo de Ventas. Para formar parte de este departamento. Parte 3: Proceso d...

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administración de personal: noviembre 2008

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Lunes, 17 de noviembre de 2008. Funciones del departamentp recursos humanos. Funciones del Departamento de RR.HH. Proporciona un organización y estructuración de personal, establece las funciones de cada área y verificar las necesidades en cuanto a personal y verificar la comunicación eficiente entre las diferentes áreas en cuanto al tipo de empresa. Ayudar y prestar servicios a la organización, a sus dirigentes, gerentes y empleados. Reclutar al personal idóneo para cada puesto. Identificación y desarro...

2

administración de personal: PROCESO DE ADIESTRAMIENTO

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Miércoles, 12 de noviembre de 2014. Es un proceso de enseñanza aprendizaje que involucra a dos partes: la empresa, como proveedora del entrenamiento a través de facilitadores, y a los empleados como aprendices. Consiste en que el empleado sepa cómo hacer las tareas relativas a su puesto y que involucran la utilización de herramientas, procesos, sistemas y métodos. Por su propia naturaleza el adiestramiento es fundamental para el correcto desempeño de los empleados,. La definición de adiestramiento. Del t...

3

administración de personal: octubre 2011

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Martes, 4 de octubre de 2011. PROCESO DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO. Harper and Lynch (1992), plantean que la ED es una técnica o procedimiento que tiende a apreciar, de la forma mas sistemática y objetiva posible, el rendimiento de los empleados de una. Esta evaluación se realiza sobre la base del trabajo desarrollado, los objetivos fijados, las responsabilidades asumidas y las. Ísticas personales, todo ello, con vistas a la. Y proyección de acciones futuras de cara a un mayor desarrollo del individuo, del.

4

administración de personal: TALLER N° 4 PRIMER LAPSO 2016

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Domingo, 5 de julio de 2015. TALLER N° 4 PRIMER LAPSO 2016. Publicado por htt:/ www.alejandramota.blogspot.com. Publicar un comentario en la entrada. Suscribirse a: Enviar comentarios (Atom). Htt:/ www.alejandramota.blogspot.com. Ver todo mi perfil. TALLER N°3 PRIMER LAPSO 2016. TALLER N° 4 PRIMER LAPSO 2016. TALLER N° 1 PRIMER LAPSO 2016. Plantilla Simple. Con la tecnología de Blogger.

5

administración de personal: TALLER N° 1 PRIMER LAPSO 2016

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Domingo, 5 de julio de 2015. TALLER N° 1 PRIMER LAPSO 2016. VALOR 1,50 PUNTO. SE REALIZARA EN EL AULA PROFESORA LLEVARA EL CASO. Publicado por htt:/ www.alejandramota.blogspot.com. Publicar un comentario en la entrada. Suscribirse a: Enviar comentarios (Atom). Htt:/ www.alejandramota.blogspot.com. Ver todo mi perfil. TALLER N°3 PRIMER LAPSO 2016. TALLER N° 4 PRIMER LAPSO 2016. TALLER N° 1 PRIMER LAPSO 2016. Plantilla Simple. Con la tecnología de Blogger.

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نشستهام م ت ر ص د که از دریچه صبح / مگر طلوع کند آفتاب روز وصال. ختم سري شصت و هفتم قرآن. بسم الله. اللهم فر ج فی فرج مولانا صاحب الزمان(عج) بالقرآن اللهم اشف کل مرضانا بالقرآن اللهم زین اخلاقنا بزینه القرآن اللهم نورقلوبنا بالقرآن آمين.یا رب آمين.یا رب. نوشته شده در جمعه بیست و هشتم فروردین ۱۳۹۴ساعت 9:56 توسط م ت ر ص د. ختم سري شصت و ششم قرآن. انشالله ختم سری شصت و ششم قرآن از تاریخ 01/12/1393شروع و تا تاریخ 29/12/1393 به پایان می رسانیم. اللهم فر ج فی فرج مولانا صاحب الزمان(عج) بالقرآن. هستند می توانند...