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Sábado, 15 de agosto de 2009. Está constituida por una interesante gama de incentivos, de la que cada empresa puede elegir los que más le convengan a ella y a sus empleados. Aunque teóricamente se ha sabido desde siempre que el fin último de la compensación. A los empleados es la de motivarlos para que trabajen y generen así utilidades para la empresa, las innovaciones tecnológicas. Hacen cada vez menos difícil vincular la compensación. Que no están en puestos directivos, generalmente. La seguridad es mu...

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