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12302;Googleの脳みそ』における，第一の解毒剤「整理解雇の規制緩和」について. 最近，Twitter上でも評判の高い『Googleの脳みそ』（三宅伸吾著，日本経済新聞出版社）を有り難いことに著者からお送り頂きました。三宅さんとは直接お話ししたことも何度かあるため，途中まで読んでいた本を放り出して，早速ページをめくり始めました。本書は，変化を過剰に怖がるのではなく，一歩前へ踏み出すことの重要性を主張しています。そして，様々な事例と多数の識者の意見を精緻に積み重ねることで，著者の意見を補強しつつ，変化のための意識改革を論じている意欲的な作品だと言えるでしょう。私がお薦めする読み方は，まずエピローグから読むこと，続いて第8章を一通り読むこと，そして最初から通読することです。最初に第8章を読んだときには抵抗感を感じた方も，二回目に読むときには同意できる部分が増えているはずです。２，「整理解雇の規制緩和」について. ２−１，整理解雇と普通解雇・懲戒解雇の切り分けを正確にすべき. 次に，働くことはできるものの能力不足の労働者に対しては，解雇より前に，配置転換...加えて，労働者の動機付...

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12302;Googleの脳みそ』における，第一の解毒剤「整理解雇の規制緩和」について. 最近，Twitter上でも評判の高い『Googleの脳みそ』（三宅伸吾著，日本経済新聞出版社）を有り難いことに著者からお送り頂きました。三宅さんとは直接お話ししたことも何度かあるため，途中まで読んでいた本を放り出して，早速ページをめくり始めました。本書は，変化を過剰に怖がるのではなく，一歩前へ踏み出すことの重要性を主張しています。そして，様々な事例と多数の識者の意見を精緻に積み重ねることで，著者の意見を補強しつつ，変化のための意識改革を論じている意欲的な作品だと言えるでしょう。私がお薦めする読み方は，まずエピローグから読むこと，続いて第8章を一通り読むこと，そして最初から通読することです。最初に第8章を読んだときには抵抗感を感じた方も，二回目に読むときには同意できる部分が増えているはずです。２，「整理解雇の規制緩和」について. ２−１，整理解雇と普通解雇・懲戒解雇の切り分けを正確にすべき. 次に，働くことはできるものの能力不足の労働者に対しては，解雇より前に，配置転換...加えて，労働者の動機付...

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1 久しぶりに

2 長らく放置していましたが，そろそろ復活させましょうか

3 78kgよりも軽くなったので、タイトルも変更します

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久しぶりに,長らく放置していましたが，そろそろ復活させましょうか,78kgよりも軽くなったので、タイトルも変更します,munetomoando,0 件のコメント,この投稿へのリンク,メールで送信,blogthis,twitter で共有する,facebook で共有する,pinterest に共有,１，全体の感想,２−２，能力不足の場合に解雇すべきか,２−３，そもそも整理解雇規制は何を規制しているのか,２−５，中期雇用制度と労働特区について,３，まとめ,8 件のコメント,ラベル問題,2 件のコメント

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12302;Googleの脳みそ』における，第一の解毒剤「整理解雇の規制緩和」について. 最近，Twitter上でも評判の高い『Googleの脳みそ』（三宅伸吾著，日本経済新聞出版社）を有り難いことに著者からお送り頂きました。三宅さんとは直接お話ししたことも何度かあるため，途中まで読んでいた本を放り出して，早速ページをめくり始めました。本書は，変化を過剰に怖がるのではなく，一歩前へ踏み出すことの重要性を主張しています。そして，様々な事例と多数の識者の意見を精緻に積み重ねることで，著者の意見を補強しつつ，変化のための意識改革を論じている意欲的な作品だと言えるでしょう。私がお薦めする読み方は，まずエピローグから読むこと，続いて第8章を一通り読むこと，そして最初から通読することです。最初に第8章を読んだときには抵抗感を感じた方も，二回目に読むときには同意できる部分が増えているはずです。２，「整理解雇の規制緩和」について. ２−１，整理解雇と普通解雇・懲戒解雇の切り分けを正確にすべき. 次に，働くことはできるものの能力不足の労働者に対しては，解雇より前に，配置転換...加えて，労働者の動機付...

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備忘録: 問題30

http://munetomoando.blogspot.com/2011/08/30.html

現在，X県では，ある地域の公園整備事業を行うことを計画しています。そこでこの公共事業の実施プランを募ったところ，A社とB社が以下のような設計案を提示しました。余剰の最大化を目的とするとき，X県の担当者としてはどちらの企業のプランを選択すべきでしょうか。理由とともに答えなさい。なお純利子率を年率10%として計算すること。注意点：工事にかかる時間は無視します。例えばA社案なら，5億円を支出したちょうど1年後から1億円相当の住民利益が定期的に発生します。また設備維持費などは不要とします。日本大学准教授。政策研究大学院大学と東北大学公共政策大学院でも教えています。 http:/ munetomoando.net. 12302;Googleの脳みそ』における，第一の解毒剤「整理解雇の規制緩和」について. 差別は，それを法で直接的に禁止すれば防げるのか（１）. 12302;Googleの脳みそ』における，第一の解毒剤「整理解雇の規制緩和」について. Awesome Inc. テンプレート. Powered by Blogger.

2

備忘録: 3月 2010

http://munetomoando.blogspot.com/2010_03_01_archive.html

日本大学准教授。政策研究大学院大学と東北大学公共政策大学院でも教えています。 http:/ munetomoando.net. 差別は，それを法で直接的に禁止すれば防げるのか（１）. 12302;Googleの脳みそ』における，第一の解毒剤「整理解雇の規制緩和」について. Awesome Inc. テンプレート. Powered by Blogger.

3

備忘録: 7月 2011

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12300;労働・雇用」を考える六冊. 日経ビジネスアソシエ5/3・5/17合併号「今こそ読むべき本」に寄稿した原稿のオリジナル版を転載します。締め切り直前になって，かなり字数制限が厳しくなったので，雑誌掲載版だけを読んだ方は何が言いたいのかが良く分からなかったかもしれませんが，元々はこのような内容でした。なおこのオリジナル版はメールマガジンαシノドスvol.76 2011/5/15にも「震災以降の＜労働・雇用＞を読み解く６冊」として掲載して頂きました。 1, 小島寛之『数学的思考の技術』ベスト新書. 2, 大竹文雄『競争と公平感』中公新書. 3, 大内伸哉『雇用社会の25の疑問　労働法最入門[第２版]』弘文堂. 1, 小峰隆夫『人口負荷社会』日経プレミアシリーズ. 2, 金井壽宏『働くひとのためのキャリア・デザイン』PHP新書. 今後のキャリアをどうするつもりかと上司から聞かれても、「将来のことは実際のところ良く分からない」と感じる人も多いかもしれません。そのようなときに役立つのが本書です。ある程度は流れに身を任せつつ&#1228...本書は副題に「交渉・契約&#1253...今回の震災と津波被害に...

4

備忘録: 4月 2011

http://munetomoando.blogspot.com/2011_04_01_archive.html

現在、関東地方では計画停電が実施されています。これは電力供給量の上限を需要量が超えそうな場合に、一部地域を停電させることで、大規模停電を防ぐための取り組みです。しかし、この取り組みには、病院や生産性の高い工場なども一律に停電させてしまうため、効率性の観点からは問題があります。そこで多くの経済学者が「価格メカニズム」を用いて需要量の抑制を図ろうと提案しているわけです。その際に「電気料金の値上げが必要」とか「電気の使用に対して高い従量税を課せ」といった形の提案をするのですが、これに対して「現在でも困っている人がいるのに値上げするとは何事だ！」といったような批判もあるようです。ある一般的な家庭を考えてみます。ここで仮に電気料金が無料だったとしたら、この家庭はどうするでしょうか。おそらく電気を無駄遣いするでしょう。電気もエアコンもつけっぱなしになるかもしれません。ここで電力供給量の制約から、この家庭の電気使用量をBまで減らして欲しいとしたら、電気料金をどのように変化させれば良いのでしょうか。最も簡単なのは、この家庭がちょうどBだけ使用したときに満足度...しかしこの家庭に対して、電気使用量と...

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備忘録: 10月 2010

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前回投稿したのは，2007年に日経の経済教室に掲載された記事です。このエントリは「反省してみる」と題しましたが，読み返したところ特に反省することもないように思い，それならば誰か納得できる批判をしてくれていないかとGoogleで検索することを思い立ちました。とりあえずタイトルの「長時間労働　規制は弊害も」で調べると，早速「loisi r- spaceの日記」なるページが最初にヒットしました。 Http:/ d.hatena.ne.jp/loisil-space/20071107/p1. 感想：いろいろと批判されているようですね。でも解説するのも面倒だし，まあいいか。 12304;日本経済新聞　経済教室（2007年11月6日）制度をつくる「法と経済学」の視点（上）】. 次に残業に対する割増賃金率を引き上げることの効果を考えたい。ここで割増率を、既存の従業員に残業させるより新たに労働者を採用した方が企業にとって得になる程度に高い水準に設定したとしよう。このとき業務量が年間を通じて安定的な企業は、割増率が上がると、八人の労働者を十時間働かせ...しかしこの効果は長続きしない。労働者の受ける待遇は...

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Mot de passe :. J'ai oublié mon mot de passe. Moi j' habite a munet dans le 49. Mise à jour :. Abonne-toi à mon blog! Ram Jam Black Betty. Ajouter cette vidéo à mon blog. N'oublie pas que les propos injurieux, racistes, etc. sont interdits par les conditions générales d'utilisation de Skyrock et que tu peux être identifié par ton adresse internet (67.219.144.114) si quelqu'un porte plainte. Ou poster avec :. Posté le lundi 23 mars 2009 12:25. Marilyn Manson - Tainted Love (Legendado). Ou poster avec :.

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常陽地域研究センターが発行するJOYO ARC 2018年4月号に働き方の未来を創るを寄稿しました。日本評論社の経済セミナーに就職活動の仕組み情報の非対称性をいかに解消するかが掲載されました。兵庫県経営者協会において金銭的非金銭的報酬とワークモチベーションというタイトルで講演しました。毎日新聞朝刊に無期転換を恐れる企業が掲載されました。 NHKのニュースウォッチ9でなぜ今相次ぐ雇い止めについてのコメントが放送されました。 NHKの視点論点で無期転換ルールとは何か. 日本人材紹介事業協会東日本地区ブロック会において職安法改正とこれからの雇用というタイトルで講演しました。厚生労働省が主催の多様な働き方無期転換ルール制度導入のシンポジウム東京2回目. 財形住宅金融株の財形クラブにおいて働き方改革とこれからの人事労務管理というタイトルで講演を行いました。日本計画行政学会の計画行政に働き方改革の議論と労働政策決定の課題が掲載されました。に参加し、人材不足を乗り切るこれからの中小企業経営というセッションの講師を務めました。

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