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La newsletter CFDT DGSI du 14 décembre 2013. En direct du CE Session du 13 décembre 2012. Réflexion commune AF/KLM sur la définition d’une Digital Startegy qui sera présentée au GEC du 09 janvier 2013. Au menu, e-BT bien sûr mais aussi RFID, vidéo, réseau social d’entreprise, Pilot Pad,. Recadrage probable pour ne pas aller plus vite que la capacité de la compagnie à gérer les conséquences sociales. Le projet se transforme en portefeuille d’initiatives à orchestrer dans la durée. Articles détaillés à ven...
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La newsletter CFDT DGSI du 23 janvier 2013. A mi-parcours, 1378 dossiers sur 2767 attendus. Ont été validés pour l'ensemble de la Compagnie. En ce qui concerne la DGSI, 69 agents ont déjà vu leur dossier accepté. Pour 93 postes supprimés. Il reste donc 24 départs possibles au sein de notre Direction. Que les retardataires ou ceux qui hésitent ne tardent pas trop :. Etudes et développement informatique : 19 départs acceptés, pour 36 postes supprimés,. PDV : Petits joueurs. La Direction s'était engagée à i...
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La newsletter CFDT DGSI du 27 mai 2013. En direct du CE - Session du 23 mai 2013. Future organisation IT Groupe. Reste très floue - Organigramme hiérarchique devra être précisé (voir article ci-dessous) / Actualisation ITTP. Transformation en cours. Plan de route tenu sauf INUIT recadré pour prise en compte des aspects sociaux / Actualisation trimestrielle DevOrga. En conformité avec tous les autres services de la Compagnie en horaire décalé. Nouveautés et améliorations de l'offre du CE-SI. La session de...
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La newsletter CFDT DGSI du 18 janvier 2013. Nous tenons à informer tous les amis qui nous ont envoyés des courriers promettant bonheur, fortune et argent en 2012 que : Ca n’a pas marché! Alors, en 2013, envoyez directement l'argent. BONNE ANNEE A TOUS. 2013 : Ne pas se tromper de combat. Cette année 2013 sera une année essentielle sur le plan social. Avec la poursuite du plan Transform2015 qui permettra, nous l'espérons, de sauver la Compagnie. Mais nous continuerons notre action :. Du CCE, le Bureau du ...
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Bonjour, si vous avez des difficultés pour visualiser ce message, cliquez ici. La newsletter CFDT DGSI du 07 mars 2013. Session de CE de mars : Demandez le programme. La session de CE du 21 mars traitera notamment :. Présentation du Plan Industriel. Information et consultation sur l’aménagement du temps de travail. Pour les salariés en horaire administratif,. Information et consultation sur l’horaire individualisé. Information et consultation sur le projet de pilote télétravail. CJT, il est temps. 5 jour...
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La newsletter CFDT DGSI du 25 avril 2013. En direct du CE Session du 24 avril 2013. Cible technique précisée. Calendrier et conséquences sociales attendus pour confirmer la compatibilité avec la GPEC des équipes DSD / Nouveaux horaires salles de Pilotage et Spool. Alignement à 35h hebdomadaires mais respect global de l’organisation, du rythme de travail et de la rémunération / Bilan social et Rapport annuel sur l’emploi 2012. Mais avec quels moyens et actions concrètes? GPEC : Vieux motard que jamais.
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La newsletter CFDT DGSI du 3 février 2013. En direct du CE Session du 31 janvier 2013. Priorité au traitement RH des impactés - Suppression de postes imposée par le PDV - Gains de productivité à observer . s'ils existent. L’étude sur la définition des prérogatives de la Holding IT vis-à-vis de celles des informatiques AF et KL a débuté. Quelle équipe de direction et quelle organisation pour la future DGSI? Quelles conséquences à moyen terme? Retour vers le futur. PDV à la DGSI. Obtention dans la négociat...
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La newsletter CFDT DGSI du 26 juin 2013. La session de CE en bref. Télétravail à la DGSI. Dans les rails pour la poursuite et l'élargissement à l'automne / Point d'étape sur le plan de formation 2013. Mobilités post PDV, reconversions technologiques, culture AF/KL . ce ne sont pas les sujets qui manquent / Réorganisation du CIO. Ajustement organisation du CIO DGSI dans l'optique de la future organisation du CIO Holding et suite aux départs en PDV / Réorganisation contrôle de gestion. Première avancée sur...
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La newsletter CFDT DGSI du 5 juillet 2013. Trop de primes tuent l'avancement. Il est positif que la DGSI ait accordé à de nombreux managers des enveloppes de primes conséquentes pour récompenser les salariés ayant contribué à la réussite de projets importants en 2012. Il est regrettable que dans les nouvelles règles très peu connues des managers, ces primes non pérennes viennent en déduction de l'enveloppe globale des augmentations individuelles. Future organisation Groupe : et la DGSI? Car la conséquenc...
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