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The world revolves around us. Friday, February 11, 2011. Gara-gara buat esemen pn rugayah yang tak habis-habis dari balik cuti hari tu, miss farah tidor pukul 3. PUKUL 3. ngantuk tak ngantuk, kena lah tahan. tu lah, sape suroh buat kerja last minute? Orang cuti bukak jugak buku, buat assignment, study untuk kuiz. but opposite to me, me rather tidor, makan, keluar merayap. biasalah, nama lagi cuti kan. betol-betol memahami erti cuti betol lah. Ouh anak dara encik Kamarudin *dengan bangganya*. Haha lau umi...
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天津劳动法律师网| 022-27059876 13752209840|天津劳动争议律师|天津劳动仲裁律师|天津劳动合同法律师
裁判摘要 根据 工伤保险条例 第五条、第十七条、第十九条的规定，社会保险行政部门负有工伤认定的行政职权以及对相关事实进行调查核实的职责。 劳动者在上下班途中遭受交通事故损害，是否属于 工伤保险条例 第十四条第 六 项应当认定为工伤的情形，应由社会保险行政部门依法作出认定，公安交通管理部门出具的交通事故认定书只是社会保险行政部门履行工伤认定职责的重要依据之一，而不是前提条件。 问题由来 日前，笔者在翻阅几个劳动争议诉讼涉案企业的规章制度时，发现一些比较 扎眼 或有争议或感觉不合适的处罚性规定，归纳起来，主要有以下几类 罚款 如员工旷工的，除计扣旷工期间的工资外，另行按日工资的50%-100%予以罚款 待岗 员工违反本规定，但不足以给予解除劳动合同的处理的，企业有权安排待岗 调岗或降薪 员工遇有下列违纪违规情形之一，企业有权调整岗位并给予降薪处理. 根据人社部 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 (劳社部发[2008]3号)的规定，月计薪天数 36. 裁判要点 劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次，不等同于 不能胜任工作 ，不符合单方解除劳动合同的法定条件，用人单位不能据此单方解除劳动合同。
