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后记 | 新书《程序员面试笔试宝典》官网
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转载自 新书 程序员面试笔试宝典 官网. 十月 24th, 2012 at 上午 8:40. 十月 24th, 2012 at 上午 8:42. 本文目前尚无任何 trackbacks 和 pingbacks. 版权所有 2011-2014 新书 程序员面试笔试宝典 官网. 提供, 通过 XHTML 1.1.
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内容介绍 | 新书《程序员面试笔试宝典》官网
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除了将传统的计算机相关知识 C/C 、数据结构与算法、操作系统、计算机网络与通信、软件工程、数据库、智力题、英语面试等 一网打尽外，还根据当前计算机技术的发展潮流，对面试笔试中常见的海量数据处理进行了详细地分析。 转载自 新书 程序员面试笔试宝典 官网. 十一月 7th, 2013 at 下午 2:36. 本文目前尚无任何 trackbacks 和 pingbacks. 版权所有 2011-2014 新书 程序员面试笔试宝典 官网. 提供, 通过 XHTML 1.1.
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新书《程序员面试笔试宝典》官网 » 兵马未动，粮草先行
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8216;兵马未动，粮草先行’ 分类的存档. 版权所有 2011-2014 新书 程序员面试笔试宝典 官网. 提供, 通过 XHTML 1.1.
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新书《程序员面试笔试宝典》官网 » 何 昊
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Java程序员面试笔试宝典 终于在万众期待中出版啦 它是知名畅销书 程序员面试笔试宝典 的姊妹篇，而定价只要48元哦，恰逢求职季节，希望本书的出版能够让更多的求职者能够走进理想的企业。 1 对于String s1=new String(“abc”)语句与String s2=new String(“abc”)语句，存在两个引用对象s1、s2，两个内容相同的字符串对象”abc”，它们在内存中的地址是不同的。 第 1 页，共 11 页. 版权所有 2011-2014 新书 程序员面试笔试宝典 官网. 提供, 通过 XHTML 1.1.
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新书《程序员面试笔试宝典》官网 » 样章免费下载
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西电人总结各it公司待遇 | 新书《程序员面试笔试宝典》官网
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以下绝对是各大公司2013届校招的数据，少数几个是2011、2012的数据，都已经特别注明，数据真实重要性高于一切 2013年以前的数据来源 西电好网论坛和西电睿思论坛，应届生论坛，选进来的都是已经确 认的信息，放心参考。 硕士7500或者8000 北上深杭 ，本科6000，实习期100%，这个数字就是税前工 资，没有任何补贴啥的乱七八糟的玩意，非常标准，一切扣费的基数，华为非常正规，不过华为起薪确实低了点，只是比下面这个公司高几百而已，但是华为三五年 后还是很给力的，这也是华为薪资的策略，好处给那些想长远在华为发展的人，只是一开始三年比较难熬，连续三年考评b 以上 a,b ,b,c,d ，那就 功成名就了，不过一c败三年. 2 中兴 号称硕士7300，其实是5300的基本工资加上1200的浮动绩效工资加上400补助再加上公司帮你交的400的公积金，注意这400公积金的概念 一 切缴费基数是5300，换句话说，华为要是和中兴这样计算工资，北京华为的工资比北京中兴高了1000都不止 西安华为也比中兴高六七百，中兴实习期 80%。 9 深圳宏电 硕士 6k，待遇太低. 17 美团 18w 有百度offer ...
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本书特点 | 新书《程序员面试笔试宝典》官网
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而当前市面上尽管有为数不少的介绍程序员面试笔试的书籍，可是却无法完全满足计算机求职者的需求，主要表现在以下几个方面的内容 知识面太浅显，浮于表面，无法满足大型互联网公司、嵌入式软件公司等对人才的需求 未能引入一些职场达人的求职经历，无法给与求职者一些实际的案例，场景 知识点的侧重不是很清晰，对当前计算机面试笔试的重心把握不够明确 未能针对不同类型企业进行有针对性的分析，无法给予求职者有用的求职建议。 本书将当前中国实力最强劲的计算机类大学或研究所的求职达人 他们分别来自中国科学院计算技术研究所、西安电子科技大学、浙江大学、中山大学、电子科技大学等名牌大学 的求职经历引入，他们的就业前景 包括人民搜索、腾讯搜搜、网易游戏、睿初科技、支付宝、华为、研究所、读博等 代表了优秀的就业目标，具有非常高的代表性与就业参考价值。 转载自 新书 程序员面试笔试宝典 官网. 本文目前尚无任何 trackbacks 和 pingbacks. 版权所有 2011-2014 新书 程序员面试笔试宝典 官网. 提供, 通过 XHTML 1.1.
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新书《程序员面试笔试宝典》官网 » 宝典
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新书《程序员面试笔试宝典》官网 » 面试
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文章标签 ‘面试’. 一般的考察形式多种多样，但与公务员考察相似，主要包括行测 占大多数 、性格测试 大部分都有 、应用文、开放问题等内容。 版权所有 2011-2014 新书 程序员面试笔试宝典 官网. 提供, 通过 XHTML 1.1.
