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41%职场人跳槽后不满意 薪酬和职业发展成主因 —— 英才网联

http://news.800hr.com/1432878792/152075/1/0.html

Http:/ www.800hr.com 2015年05月29日 13:53 作者 夏吴雪 发布 英才网联. 如今,两个月过去,准备跳槽的职场人是否已经华丽转型 对跳槽后的新工作又是否满意 为此,英才网联特推出“职场人跳槽满意度大调查”,了解跳槽后的职场人的工作现状。 Ldquo;你平均多久跳一次槽 ”的调查结果或许更能说明问题。 据“你跳槽的原因是什么 ”这一调查结果显示,薪酬福利始终是职场人跳槽的首要因素,选择“对薪酬不满意”和“公司制度不合理,没有年终奖或年假等”的受访者分别占24%和7%。 另外一个重要考量因素是职业发展规划,选择“职业发展遇到瓶颈,升迁受阻”、“与自己职业发展规划不符”和“有更好的机会”的受访者分别占13%、9%和5%。 影响职场人跳槽的因素如此之多,那么职场人在跳槽前所关注的这些要素在跳槽后是否得到了满足 据“你对跳槽后的工作是否满意 ”这一调查结果显示,超过一半的受访者对跳槽后的工作很满意或比较满意,不满意和很不满意的只有41%。 All right reserved 版权所有 英才网联.

2

近四成毕业生对简历修改存疑 不知如何对应岗位成难题 —— 英才网联

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Http:/ www.800hr.com 2015年07月27日 08:26 作者 王硕 发布 英才网联. 800hr 推出“毕业生简历制作与投递大调查”。 据“在简历制作之前你会主动进行学习吗 ”这一题的调查结果显示,选择会的占79%,选择不会的占13%,选择不确定的占8%。 根据“你通过哪种方式设计简历 ”这一题的统计结果显示,超三成的人选择自己独立制作,24%的人选择招聘网站提供,23%的人选择网上下载,还有16%的人选择向前辈请教,剩下1%的人选择其他。 就“你会根据不同公司或不同职位对简历进行修改吗 ”这一题的调查结果显示,选择会的人占62%, 选择不会的人占27%,选择不确定的人占11%。 从“在简历制作中你遇到的困难是 ”的调查结果中可以了解到,有超两成的人分别选择了不知与岗位如何对应和不会提炼重点内容。 据“你常用的简历投递方式是 ”这一项的调查结果显示,64%的人选择在招聘网站注册后直接投递,15%的人选择招聘现场直接投递,12%的人选择信件,4%的人选择手机,还有3%和2%的人分别选择了亲朋好友推介和其他。 All right reserved 版权所有 英才网联.

3

大学生求职;抓住面试黄金三分钟 —— 英才网联

http://news.800hr.com/1439275166/154693/1/0.html

Http:/ www.800hr.com 2015年08月11日 14:39 发布 前程无忧. 服务热线 4006500588 市场/活动合作 夏小姐 电话 010-82197102 媒体/商务合作 黄小姐 电话 010-82197082 传真 010-82197586 E-mail market@800hr.com. All right reserved 版权所有 英才网联.

4

就业季&跳槽季HR怎么选人:都是过来人,不要糊弄我 —— 英才网联

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Http:/ www.800hr.com 2015年08月11日 14:24 发布 北京晚报. Ldquo;证霸”就业遇挫,引发人们对“能力学历哪个重要”的讨论。 就业季里,抱着厚厚证书却找不到中意雇主的情况并不罕见,而在HR 人力资源 们眼中,哪些自以为是的包装会被一眼戳穿 简历筛选、后续面试过程中,什么样的特质才能打动用人单位. Ldquo;简历要体现几项硬指标——院校、大学生应该考下来的英语计算机等级证书、专业课成绩,再加上一两项比较有含金量的证书或者实习。 Ldquo;不要想着糊弄我们,比如不要把发传单、超市收银等打工经历用故做专业的名词包装成社会实习 只是打杂、参与的活动,不要模糊地把自己描述成主办者 比起综合排名,我们更想知道剔除掉社会实践、德育等各种加分后的专业排名。 Rdquo;而在简历上罗列不必花费心血,随手就能拿到的证书,会给人以没有“真材实料”的印象。 Ldquo;像普通话之类的就不要往上写了,一说话自然会有所判断嘛 ”. Ldquo;但我们发现很多简历里,学生会把自己描述为副主席、主席、部长……接下来又经不住问询,这方面还存在着诚信问题。

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四成毕业生看重发展前景 33%通过专业招聘网站求职成功 —— 英才网联

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Http:/ www.800hr.com 2015年06月23日 14:33 作者 夏吴雪 发布 英才网联. 800hr 推出“毕业季求职大调查”。 据“你与用人单位签订offer的时间 ”这一调查结果显示,有29%的受访者在2014年下半年开始的招聘季中就已经签订了offer,在2015年上半年的招聘季中签订offer的受访者占19%。 很多早已拿到offer的学生因为各种各样的原因会选择毁约,据“你是否有过毁约经历 ”这一调查结果显示,有18%的受访者有过毁约经历。 个人原因是造成毁约的首要因素,选择“签约前了解不足,之后发现不适合”、“拿到了更好的offer”和“有除就业外更好的机会”的受访者分别占29%、24%和10%,超过六成。 除学生个人原因外,“用人单位承诺没有兑现”和“用人单位毁约”也是另一个重要原因,分别占22%和10%。 据“你求职时最看重的因素是什么 ”这一调查结果显示,与已经工作的职场人不同,薪酬福利是毕业生求职考量的重要因素,但并不是首要因素,占27%,更多的毕业生最看中工作的发展前景,选择此项的受访者占41%。 All right reserved 版权所有 英才网联.

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同时我们也发现求职者在编制个人简历时会出现很多问题 比如对应所应聘的职位简历缺乏针对性 简历中重要的工作经历和个人资质不突出、缺乏亮点 简历的格式和必备要素缺失导致被企业初选时淘汰率奇高等等.

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