jens-christian.blogspot.com
next action: november 2011
http://jens-christian.blogspot.com/2011_11_01_archive.html
Onsdag 16. november 2011. Blir kontoret mindre viktig eller vil tillit og relasjoner fortsette å prege gode og effektive organisasjoner? Jeg kommenterte en artikkel i Ukeavisen ledelse i dag. Temaet er digitaliseringen av arbeidsplassen og hvorvidt dette innebærer at kontoret er mindre viktig enn tidligere. Hva skal til for at de digitale mulighetene skal gi full effekt? Good old fashioned face to face communications. Det er utrolig hva som kan gjøres etter et møte i ett og samme rom! For én time siden.
jens-christian.blogspot.com
next action: januar 2012
http://jens-christian.blogspot.com/2012_01_01_archive.html
Fredag 20. januar 2012. Ole Brumms magiske ord er «takk! 171;Takk, dette korte, enkle ordet som vi bruker litt for lite både som individer og som ledere. Når vi sier «takk kan vi samtidig trekke linjene til et annet, litt lenger ord - Lederens magiske ord, «tillit! Hvem er vi som ledere hvis vi ikke viser tillit til våre kollegaer, det være seg over-, side- eller underordnede, kunder eller leverandører? Kan man sette tall på tillit - beregne matematisk hvor mye eller lite tillit som finnes? Nedenstående ...
jens-christian.blogspot.com
next action: november 2012
http://jens-christian.blogspot.com/2012_11_01_archive.html
Mandag 12. november 2012. Mer av det samme? Justis- og beredskapsministeren (JBMin) vil sette i verk en politistudie for å se på hva som skal til for at politiet skal gjøre en best mulig jobb med krisehåndtering. Det er ikke nødvendig! Nylig ble beredskaps- og krisehåndteringsøvelsen TYR 2012 (TYR12) gjennomført. Øvelsens hovedmål var å øve « ledelse og samhandling mellom beredskapsaktørene. Og påpeker blant annet at det er for lang responstid i prosessen for å behandle bistandsanmodninger. PHS har samme...
jens-christian.blogspot.com
next action: juli 2011
http://jens-christian.blogspot.com/2011_07_01_archive.html
Onsdag 27. juli 2011. Terror og floskler går ikke sammen. I lys av forrige ukes terroranslag mot Norge blir det feil å skrive om floskler og adferd. Neste innlegg kommer derfor ikke før midt i august. Norge står samlet uansett hva. Onsdag, juli 27, 2011. Fredag 15. juli 2011. Floskelsommer del II - Er lederskapsfloskler nyttige? Lederskapsfloskler (mis)brukes slik at kjernebudskapet undertrykkes og bare de mer filosofisk anlagte reflekterer over hva de faktisk innebærer. Ved å relatere flosklene 23, 28 o...
jens-christian.blogspot.com
next action: mai 2012
http://jens-christian.blogspot.com/2012_05_01_archive.html
Tirsdag 29. mai 2012. Enda en motstandshelt har forlatt oss - Gunnar Kværk døde 24. Mai. Jeg hadde gleden av å møte Gunnar Kværk og hans Else Margrethe flere ganger - Hvert enkelt møte like interessant og givende. Else Margrethe døde nå i vinter og den 24. mai kom meldingen om at Gunnar også hadde gått bort. Som min siste hilsen gjengir jeg nedenfor oberstløytnant Freddy Furulunds minneord over Gunnar Kværk. En betydelig skikkelse innen norsk etterretning fra andre verdenskrig har nå gått bort. Således h...
jens-christian.blogspot.com
next action: Så har det skjedd enda en gang
http://jens-christian.blogspot.com/2013/02/sa-har-det-skjedd-enda-en-gang.html
Fredag 8. februar 2013. Så har det skjedd enda en gang. Hvorfor avslører politiet stadig at de ikke forstår stabsarbeid? Hvorfor tror man at man kan organisere seg bort fra kompetanse og kvalifikasjonsproblemer? Og hvorfor bærer mange av politiets beslutninger på operativt nivå preg av mangelfull forståelse - erkjennelse - av situasjonen? Hvorfor er det så vanskelig å forstå at informasjon er nøkkelen til situasjonsforståelse som igjen er nøkkelen til taktiske fortrinn? Dette dreier seg om fortrinn!
jens-christian.blogspot.com
next action: august 2012
http://jens-christian.blogspot.com/2012_08_01_archive.html
Mandag 20. august 2012. Den gule lappen - og den aller største knappen. Tanker omkring en viktig, kompleks, krevende og langsiktig samfunnssituasjon og -utvikling samt om hvorfor det usannsynlige vil skje igjen. Jeg skal forsøke å begrense meg til deg jeg mener å kunne noe om, i dag avgrenset til en kombinasjon av stabsarbeid og mer generell ledertrening. Aftenposten skrev den 17.8:. Bataljonsjefer stormer ikke maskingeværstillinger! Mange har sagt at mange enkeltpersoner la ned betydelig innsats den 22&...
jens-christian.blogspot.com
next action: Munkene på Lutvann, cybertrusler og politipatruljer - Høyskolenes rolle i utviklingen av norsk samfunnsikkerhet
http://jens-christian.blogspot.com/2013/03/munkene-pa-lutvann-cybertrusler-og.html
Tirsdag 5. mars 2013. Munkene på Lutvann, cybertrusler og politipatruljer - Høyskolenes rolle i utviklingen av norsk samfunnsikkerhet. Forstår storsamfunnet, og spesielt embedsverk og politikere, hvilken rolle Politihøyskolen, Forsvarets Ingeniørhøyskole og - forutsatt akkreditering - Forsvarets skole i etterretnings- og sikkerhetstjeneste vil spille i beskyttelsen av det som er verdt å forsvare? I september 2012 søkte Etterretningstjenesten (E). Kravene er forankret i Universitets- og høyskoleloven (uni...
jens-christian.blogspot.com
next action: november 2010
http://jens-christian.blogspot.com/2010_11_01_archive.html
Lørdag 6. november 2010. I siste halvdel av oktober ble Nobelkomitéens digitale infrastruktur offer for det som ble omtalt som et avansert, målrettet angrep. Hva er et avansert, målrettet angrep? 171; Targeted threat . a class of. Destined for one specific organization. A type of offensive action characterized by preplanned co-ordinated employement of firepower and manoeuvre to close with and destroy the enemy.". Tygg litt på formuleringene; « destined for one specific organization. Noen har omtalt angre...
jens-christian.blogspot.com
next action: juni 2012
http://jens-christian.blogspot.com/2012_06_01_archive.html
Fredag 8. juni 2012. 100000 dårlige ledere - En nasjonal utfordring! En av grunnene til at jeg startet nextaction var at jeg mener alle fortjener gode ledere. Det mener jeg fortsatt, om mulig sterkere enn før. Vi har rett og slett for mange ledere som ikke holder mål. Vi trenger en månelanding innen ledertrening og -utvikling *. Aftenposten refererte for litt siden HR Norges medarbeiderbarometer, hentet fra European Employee Index 2012 (EEI2012)* . Her vises det til at. HVORDAN KAN NORGE AKSEPTERE DETTE?