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为了规范劳务派遣，根据 中华人民共和国劳动合同法 中华人民共和国行政许可法 等法律，制定本办法。 许可机关对申请人提出的申请决定受理的，应当出具 受理决定书 决定不予受理的，应当出具 不予受理决定书 ，说明不予受理的理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。 符合法定条件的，许可机关应当自收到变更申请之日起10个工作日内依法办理变更手续，并换发新的 劳务派遣经营许可证 或者在原 劳务派遣经营许可证 上予以注明 不符合法定条件的，许可机关应当自收到变更申请之日起10个工作日内作出不予变更的书面决定，并说明理由。 一 许可机关工作人员滥用职权、玩忽职守，给不符合条件的申请人发放 劳务派遣经营许可证 的. 二 超越法定职权发放 劳务派遣经营许可证 的. 三 违反法定程序发放 劳务派遣经营许可证 的. 三 劳务派遣行政许可依法被撤销，或者 劳务派遣经营许可证 依法被吊销的. 一 向不符合法定条件的申请人发放 劳务派遣经营许可证 ，或者超越法定职权发放 劳务派遣经营许可证 的. 一 涂改、倒卖、出租、出借 劳务派遣经营许可证 ，或者以其他形式非法转让 劳务派遣经营许可证 的.
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通知 ; 劳动监察 ; 社会保障. 为贯彻落实 劳动法 、 劳动合同法 修订 、 社会保险法 以及 江苏省劳动合同条例 修订 等劳动保障法律法规，构建和谐劳动关系，维护广大劳动者合法权益，根据人力资源社会保障部 关于开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查的通知 人社部函 2013 126号 有关要求，省人力资源社会保障厅决定自2013年7月1日至8月14日在全省范围内开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查。 此次专项检查的目标是 进一步加强对用人单位特别是劳务派遣单位、用工单位、劳动密集型单位劳动用工情况的监管，促进新修订的 劳动合同法 、 江苏省劳动合同条例 以下简称劳动合同新法新规 和社会保险法律法规得到切实贯彻，促进用工监管制度进一步完善，有效遏制劳动用工及劳务派遣领域的违法侵权行为，维护和谐稳定的劳动关系。 要严肃查处劳务派遣领域违法违规行为，对克扣被派遣劳动者工资、不缴或少缴社会保险费、以暑期勤工助学为名派遣学生顶岗劳动的劳务派遣单位要严厉打击 要充分发挥全省联动平台的作用，方便劳动者举报投诉，强化机构间异地协作，坚决防止利用跨地区派遣等手段 钻空子 ，逃避监管。
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