taitur.net
Büroo — Ühinenud Kohtutäiturid
http://www.taitur.net/buroo
Me oleme kohtutäiturid nagu ikka, aga toimime paremini. Töötame juba aastaid sama katuse all, koos inimliku suhtumise, unikaalse digiteeninduse ja spetsialistidest abiväega iga täituri kõrval. Meie täiturid on sõltumatud, nagu seadus ette näeb. Töötame kõrvuti, ühise arusaamaga inimlikust, kaasaegsest ja kompetentsest teenindusest aastast 1996. Aidates inimesi ja tundes vastutust kogu sektori arengu ees. Narva mnt 7D, Tallinn. E-N 9-17 ja R 9-13. Tagatisrahad, enampakkumise tulemid). T 12:00-14:00, N 10:...
okperinta.fi
Perintätoimisto OK Perintä - Perintää ammattitaidolla
https://www.okperinta.fi/sv/home_sv
Fick du en räkning av oss? Dröjsmålsränta för tiden 1.7. 31.12.2016. Utmätningsmannen kan nu skicka brev elektroniskt. Vi utför servicearbeten 28.3.2016. OK Smart vilar inte på sina lagrar,. Det utvecklas hela tiden. OK Smart är en tjänsteprodukt för ekonomiadministration som lever i tiden. Vi skapar ständigt nya tjänster och utvecklar våra nuvarande tjänster enligt kundernas behov. Närmare information om OK Smart-tjänsten hittar ni här. Försäljning 030 603 5630. Fick du en räkning av oss? Tjänsten lämna...
okperinta.fi
Ajankohtaista | OK Perintä
https://www.okperinta.fi/news/104/106/Perintaeae-koskevia-lakimuutoksia-vuonna-2015
Viivästyskorko ajalle 1.7. 31.12.2016. Ulosottomies voi nyt lähettää sähköisiä kirjeitä. Teemme huoltotöitä 28.3.2016. Perintää koskevia lakimuutoksia vuonna 2015. Viivästyskoron määrä 1.1.2015 30.6.2015. Korkolain mukainen viitekorko on 0,5 % ajalle 1.1.2015 30.6.2015. Viivästyskorko samalle ajanjaksolle on siten 7,5 % vuodessa. (Viitekorko lisättynä korkolain mukaisella 7 %:n lisäkorolla). Viivästyskorko kaupallisissa sopimuksissa on 8,5 %. Velkaongelmiin joutuneen toiminimiyrittäjän yksityiset ja elin...
okperinta.fi
Rekrytointi | OK Perintä
https://www.okperinta.fi/fin/yritys_fin/rekrytointi_fin
OK Perintä on hyvämaineinen ja arvostettu työnantaja, jolla on tarjota mielenkiintoisia ja haastavia työtehtäviä. Työntekijöillämme on mahdollisuus kehittyä työssään ja edetä urallaan. Perehdyttämiskoulutuksen lisäksi tarjoamme henkilöstöllemme mahdollisuuden opiskeluun sekä omissa koulutusohjelmissamme että erilaisissa alan täydennyskoulutusohjelmissa. Arvojamme ovat vastuullisuus, ahkeruus, rehellisyys ja työssä viihtyminen. Vaasa Helsinki Tampere Tallinn. Vasa Helsingfors Tammerfors Tallinn.
okperinta.fi
Ajankohtaista | OK Perintä
https://www.okperinta.fi/news/107/106/Kari-Ahlstroem-OK-Perinnaen-johtoon
Viivästyskorko ajalle 1.7. 31.12.2016. Ulosottomies voi nyt lähettää sähköisiä kirjeitä. Teemme huoltotöitä 28.3.2016. Kari Ahlström OK Perinnän johtoon. Kauppatieteiden maisteri Kari Ahlström (55) on nimetty OK Perinnän uudeksi toimitusjohtajaksi 1.3.2015 alkaen. Hän on seuraaja Juhani Ollilalle, joka jatkossa keskittyy yhtiön hallitustyöskentelyyn. OK Perinnän hyvä maine sai minut kiinnostumaan työstä. OK tunnetaan vastuullisena yhtiönä, jolla on hyvä yrityskulttuuri ja asiantunteva henkilöstö....OK Pe...
okperinta.fi
Saitko meiltä laskun? | OK Perintä
https://www.okperinta.fi/fin/naein-palvelemme_fin/lasku-maksamatta_fin
Jos olet jo maksanut saatavan. Mikäli olet eri mieltä saatavasta. Mitä perinnän aikana tapahtuu. Jos olet jättänyt laskusi maksamatta, velkoja muistuttaa sinua asiasta muistutuskirjeellä, jota kansanomaisesti kutsutaan myös karhulaskuksi. Velkojalla on lain mukainen oikeus lisätä laskun loppusummaan 5 euron muistutuskulu (jos maksumuistutus on lähetetty 14 päivää alkuperäisen laskun erääntymisestä). Sinun tulee maksaa myös muistutuskulu. Jos saat kirjeen perintätoimistosta, avaa se! Yhteydenottoa perintä...
okperinta.fi
Pikaperintä OK Plus - OK Perintä
https://www.okperinta.fi/ok-plus
Mitä perinnän aikana tapahtuu. Sivu 1 / 5. Jätä tästä helposti perintätoimeksianto OK Perinnälle. Täytä omat tietosi, velallisen tiedot ja perittävän laskun yksityiskohdat, niin perimme laskun puolestasi. Mikäli olet jo OK Perinnän asiakas. Voit käyttää OK Onlinea. Jos sinulla ei vielä ole tunnuksia, käänny yhteyshenkilösi puoleen. Velallisen tulee olla suomalainen yksityishenkilö tai yritys. Olen huomauttanut saatavasta vähintään kerran. Vakuutan, että saatava on riidaton ja antamani tiedot oikeat.
okperinta.fi
Usein kysyttyä | OK Perintä
https://www.okperinta.fi/fin/naein-palvelemme_fin/faq_fin
Jos olet jo maksanut saatavan. Mikäli olet eri mieltä saatavasta. Mitä perinnän aikana tapahtuu. Viereisellä listalla on yleisimmin perinnästä kysyttyjä kysymyksiä. 1 Kuinka paljon eräpäivää voi siirtää eteenpäin? Tavallisissa tapauksissa voimme suostua siirtämään eräpäivää viikolla eteenpäin, mutta ota yhteys velallisasiakaspalveluumme 030 10 5620 keskustellaksesi juuri sinun asiastasi. Eräpäivän siirrosta veloitamme 5 euroa. 2 Mistä oikeudenkäyntikulut muodostuvat? Yli 100 - enintään 1000. On tärkeää, ...
okperinta.fi
Perintätoimisto OK Perintä - Perintää ammattitaidolla
https://www.okperinta.fi/en/home_en
The penalty interest rate for 1 July 31 december 2016. We perform maintenance 28 March 2016. Changes have been made to court fees from 1 January 2016. Every credit deal is a risk. That is why it is always good to monitor. Creditworthiness before closing the deal. At the same time you are assured that the. Counterpart exists and get a glimpse of the. Company’s real financial situation. OK Perintä is a flexible employer. Our values are diligence, responsibility and honesty. We have overdue receivables.
debitum.biz
ESTONIA- Guide to international collection | Debitum.biz
http://www.debitum.biz/2013/04/26/estonia-guide-to-international-collection
April 20, 2017. Director of TCM Egypt Laila Saleh sees beyond the clichés of being a professional debt collector. Colombian Bill Collector Diego Arboleda offers valuable insights into the profession. The debt collection profession: a South African perspective. Managing director of DC GROUP Petr Slapnička weighs in on the debt collection profession. Inter-Credit CEO Jeff Li reflects on work as a debt collector and on China’s economic prospects in the year ahead. Debt collection in Japan? Credit & Debt.
SOCIAL ENGAGEMENT